PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 86/1992 • Poduzeće može snositi stvarne troškove sahrane umrlog radnika uobičajene u mjestu pokopa, umanjene za naknadu koju daje zajednica zdravstvenog osiguranja. Poduzeće može u slučaju smrti radnika preuzeti brigu nad školovanjem njegove djece u vremenu trajanja redovnog školovanja.
NN 86/1992 • Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza javnim prometom.
NN 86/1992 • Radnik ima pravo na naknadu troškova prehrane u toku dnevnog punog radnog vremena u visini od 25 posto prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodna tri mjeseca. Uvijek kada je to moguće radniku se osigurava topli obrok, a ako to nije moguće radnik ime pravo na odgovarajući iznos novčane naknade.
NN 86/1992 • Radnik koji radi četiri i više sati duže od punog radnog vremena ima pravo na dodatnu naknadu za prehranu razmjerno vremenu provedenom na radu.
NN 86/1992 • Poduzeća i poslodavci dužni su isplatiti nagradu učenicima i studentima za vrijeme prakse najmanje u visini od 15 posto prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca.
NN 86/1992 • U toku praktičnog rada u poduzeću učenici i studenti imaju pravo naknade troškova prijevoza na posao i s posla kao i topli obrok po istim kriterijima kao i ostali radnici u tom poduzeću.
NN 86/1992 • Ostala prava i obveze učenika i studenata odnosno poduzeća i poslodavaca za vrijeme prakse regulirat će se međusobnim ugovorom u skladu sa zakonom.
NN 86/1992 • Kolektivnim ugovorom ili općim aktom poduzeća može se utvrditi obveza poduzeća odnosno poslodavca da na teret svojih troškova poslovanja izvrši kolektivno osiguranje svih radnika zaposlenih u poduzeću odnosno kod poslodavca.
NN 86/1992 • Kolektivnim ugovorom ili općim aktom poduzeća utvrđuju se i druga prava radnika kao što su jubilarne nagrade, pokloni djeci za božićne blagdane i slično.
NN 86/1992 • Poslodavac odlučuje o disciplinskoj odgovornosti radnika, te izriče mjere u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 86/1992 • Poslodavac pokreće disciplinski postupak dostavom pismenog zahtjeva i poziva za raspravu radniku. O pokretanju disciplinskog postupka poslodavac obavještava sindikalnog povjerenika.
NN 86/1992 • Na zahtjev radnika odnosno uz pristanak radnika u disciplinskom postupku može ga zastupati sindikat.
NN 86/1992 • O prigovoru radnika protiv odluke poslodavca, kao disciplinskog organa odlučuje arbitraža, koju sporazumno imenuju poslodavci i sindikat.
NN 86/1992 • Kada radnik pri radu u poduzeću odnosno kod poslodavca namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzroči štetu, a njenu visinu nije moguće utvrditi ili bi njeno utvrđivanje prouzročilo nesrazmjerne troškove, šteta se utvrđuje u paušalnom iznosu.
NN 86/1992 • Visinu štete utvrđuje nadležni organ upravljanja ili poslodavac. O postupku utvrđivanja štete poduzeće odnosno poslodavac obavijestit će sindikalnog povjerenika i omogućiti mu prisustvovanje postupku.
NN 86/1992 • U otkaznom roku radnik ima pravo na odsutnost s rad radi traženja zaposlenja 8 sati tjedno.
NN 86/1992 • U postupku za zaštitu prava radnika, o prigovoru radnika koji je u radnom odnosu u poduzeću odlučuje organ upravljanja ili organ utvrđen kolektivnim ugovorom ili općim aktom poduzeća.
NN 86/1992 • O prigovoru radnika koji je u radnom odnosu kod poslodavca može odlučiti arbitraža koju sporazumno imenuju poslodavac i sindikat.
NN 86/1992 • Postupak pred arbitražom vodi se na način koji se propisuje posebnim pravilnikom.
NN 86/1992 • Pravilnik iz stavka 1. ovog članka suglasno će donijeti ugovorne strane u roku od 60 dana od zaključivanja ovog Kolektivnog ugovora.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 54/94, Broj 43/99,
Broj 43/08, Broj 33/09,
Broj 49/05, Broj 64/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE