PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 66/1992 • Posebnim kolektivnim ugovorom može se utvrditi obveza organizacije odnosno poslodavca da na teret troškova poslovanja kolektivno osigura sve djelatnike.
NN 66/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužni su djelatniku isplatiti jubilarnu nagradu za navršenih:
NN 66/1992 • od prosječne mjesečne plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu u prethodna tri mjeseca.
NN 66/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužni su osigurati sredstva za poklon djetetu do 12 godina starosti, roditelju nositelju zdravstvenog osiguranja djeteta, najmanje u visini 15% prosječne mjesečne plaće u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca.
NN 66/1992 • Djelatnik sa članovima svoje obitelji ima pravo na korištenje radničkih odmarališta uz dogovor sindikata i organizacije odnosno poslodavca Način i uvjeti za ostvarivanje prava iz prethodnog stavka utvrduju se posebnim ugovorom izmedu sindikata i poslovodstva.
NN 66/1992 • Poslodavac odlučuje o disciplinskoj odgovornosti djelatnika, te izriče mjere u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. Poslodavac pokreće disciplinski postupak dostavom pisanog zahtjeva i poziva na raspravu djelatnika. O pokretanju disciplinskog postupka poslodavac izvješćuje sindikalnog povjerenika. Na zahtjev djelatnika odnosno uz pristanak djelatnika u disciplinskom postupku može ga zastupati sindikat. O prigovoru djelatnika protiv odluke poslodavca. kao disciplinskog organa može odlučivati arbitraža. koju sporazumno imenuju poslodavac i sindikat. Odluka arbitraže je konačna. Ako arbitraža nije imenovana, djelatnik može neposrednu zaštitu ostvariti putem suda.
NN 66/1992 • U otkaznom roku djelatnik ima pravo na izbivanje s rada radi traženja novog zaposlenja 8 sati tjedno.
NN 66/1992 • Djelatnik koji nije zadovoljan rješenjem nadležnog organa organizacije donesenim povodom njegova zahtjeva radi ostvarivanja prava iz radnog odnosa ima pravo prigovora organu utvrdenom općim aktom organizacije. O prigovoru djelatnika koji je u radnom odnosu kod poslodavca može odlučiti arbitraža koju sporazumno imenuju poslodavci i sindikat.
NN 66/1992 • Djelatnici se imaju pravo školovati s obzirom na svoje interese i interese organizacije odnosno poslodavca. Tijekom školovanja za potrebe organizacije odnosno poslodavca djelatnik ostvaruje pravo na naknadu plaće iz članka 36. ovog Ugovora. Ostala prava s osnova rada djelatnik ostvaruje kao da je radio, osim ako posebnim kolektivnim ugovorom nije drugačije utvrđeno. Međusobna prava i obveze između djelatnika koji je upućen na školovanje i organizacije odnosno poslodavca. utvrduju se posebnim ugovorom u skladu s kolektivnim ugovorom, općim aktom odnosno ugovorom o zapošljavanju
NN 66/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužni su djelatniku odnosno sindikalnom povjereniku osigurati informacije koje su bitne za ekonomski položaj djelatnika, kao na primjer:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 66/1992 • - o prijedlozima poslovnih i razvojnih odluka. koje utječu na ekonomski i socijalni položaj djelatnika, a koje ne predstavljaju poslovnu tajnu;
NN 66/1992 • - prijedlozima odluka i općih akata kojima se u skladu s kolektivnim ugovorom reguliraju osnovna prava i obveze iz radnog odnosa. Informacije o rezultatima poslovanja organizacija odnosno poslodavac osigurava po isteku odredenog razdoblja (iz stavka 1.),
NN 66/1992 • Organizacija odnosno poslodavac obvezuju se da će osigurati provedbu svih prava iz oblasti sindikalnog organiziranja utvrdenih konvencijama Međunarodne organizacije rada.
NN 66/1992 • Aktivnost sindikalnog povjerenika u organizaciji odnosno kod poslodavca ne smije biti spriječena ili ometena ako djeluje u skladu sa zakonom, drugim propisima i kolektivnim ugovorom.
NN 66/1992 • Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće sindikalni povjerenik ostvaruje u ovisnosti o broju članova sindikata u organizaciji ili kod poslodavca i to tako da za svakog člana sindikata ima pravo na najmanje dva sata aktivnosti s neknadom plaće tijekom kalendarske godine. U organizaciji sa 750 i više članova sindikata, sindikalni povjerenik tog sindikata ima pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće za puno radno vrijeme. Pored broja sati sindikalne aktivnosti utvrđene u stavku 1. organizacija odnosno poslodavac dužni su sindikalnom povjereniku kao i članu regionalnog i republičkog organa sindikata omogućiti izostanak s rada uz naknadu plaće zbog pohađanja sindikalnih sastanaka, tečajeva, osposobljavanja, seminara, kongresa i konferencija.
NN 66/1992 • Kada sindikalni povjerenik dio svog radnog vremena u organizaciji odnosno kod poslodavca posvećuje sindikatu. a dio svojim redovnim radnim obvezama. tada se njegov radni odnos uređuje pismenim sporazumom sindikata i organizacije odnosno poslodavca. Naknade za rad sindikalnog povjerenika sindikat može upotrijebiti i na drugi način, ali samo u funkciji sindikalnog rada.
NN 66/1992 • Sindikalni povjerenik zbog sindikalnih aktivnosti ne može biti pozvan na odgovornost, niti doveden u nepovoljniji položaj. Sindikalnog povjerenika u organizaciji odnosno kod poslodavca, za vrijeme obnašanja dužnosti i dvije godine po njenom isteku ne može se bez suglasnosti republičkog organa sindikata:
NN 66/1992 • - premjestiti u okviru iste organizacije odnosno poslodavca u drugu organizaciju odnosno kod drugog poslodavca - utvrditi kao višak zaposlenih,
NN 66/1992 • - pokrenuti protiv njega disciplinski postupak bez odobrenja odgovarajućeg organa sindikata,
NN 66/1992 • Poslovodni i rukovodni organi organizacije odnosno poslodavac kao i organi upravljanja organizacije dužni su razmotriti prijedloge, inicijative, mišljenja i zahtjeve sindikata u svezi ostvarivanja prava, obveza i odgovornosti iz rada i po osnovi rada. O zauzetim stavovima dužni su u roku 8 dana od primitka prijedloga, inicijative, mišljenja i zahtjeva izvijestiti sindikat. Poslovodni organ odnosno poslodavac je dužan primiti na razgovor sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i s njime razmotriti pitanja sindikalne aktivnosti i materijalnih interesa zaposlenih. Nadležni ministar primit će na razgovor predstavnika republičkog sindikata na njegov zahtjev ako je riječ o pitanjima sindikalne aktivnosti i materijalnim interesima zaposlenih. Ovlašteni predstavnik Vlade Republike Hrvatske primit će na zahtjev koordinacije sindikata potpisnika ovog Ugovora koordinatora ako je riječ o pitanjima sindikalne aktivnosti i materijalnim interesima zaposlenih.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 130/06, Broj 123/08,
Broj 163/03, Broj 78/03,
Broj 6/98, Broj 71/00
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE