PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 21/2002 • Poslodavac će nakon uredne uplate svih obveza iz i na plaće svaka tri mjeseca dobiti povrat sredstava za prethodno tromjesečno razdoblje, a na temelju pismenog poziva na plaćanje, uz priložene dokaze koje će dostaviti Zavodu.
NN 21/2002 • C2. OBRAZOVNE AKTIVNOSTI: UVO?ENJE U POSAO, STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE, PREKVALIFIKACIJA, DOKVALIFIKACIJA I STRUČNO USAVRŠAVANJE ZA POZNATOG I NEPOZNATOG POSLODAVCA
NN 21/2002 • sve nezaposlene osobe koje su najmanje 30 dana na evidenciji Zavoda prije zasnivanja radnog odnosa ili uključivanja u obrazovne aktivnosti;
NN 21/2002 • bez obzira na godine starosti, razinu stručne spreme i prethodno radno iskustvo.
NN 21/2002 • subvencionira se bruto plaća radnika do iznosa koji je definiran doprinosima na i iz bruto plaće (37,20%) prema vremenu trajanja aktivnosti, a najduže 12 mjeseci.
NN 21/2002 • Vrijeme trajanja uvođenja u posao određuje se sukladno složenosti poslova koje će nezaposlena osoba obavljati i to kako slijedi:
NN 21/2002 • uvođenje u posao osobe bez radnog iskustva na jednostavnijim poslovima traje, u pravilu, od 3 do 6 mjeseci,
NN 21/2002 • za poslove složenosti četvrtog stupnja obrazovanja vrijeme trajanja aktivnosti uvođenja u posao, u pravilu, od 6 do 9 mjeseci (elektrotehničari, strojarski tehničari, ekonomski tehničari, administrativni tehničari sl.);
NN 21/2002 • za poslove složenosti šestog i sedmog stupnja obrazovanja vrijeme je trajanja aktivnosti, u pravilu, od 9 do 12 mjeseci (dipl. inženjer agronomije, veterinar, pravnik, ekonomist itd.).
NN 21/2002 • Ako poslodavac po isteku razdoblja dvostrukog zadržavanja u radnom odnosu želi zadržati sufinanciranu osobu, isplatit će mu se jednokratni iznos od 1000 EUR u kunskoj protuvrijednosti, uz obvezu da istu zadrži 12 mjeseci u radnom odnosu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 21/2002 • zadržati sufinanciranu osobu u radnom odnosu u dvostrukom trajanju od vremena sufinanciranja;
NN 21/2002 • dostavljati popis sufinanciranih osoba i dokaze o isplaćenim plaćama protekom svaka tri mjeseca rada;
NN 21/2002 • zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme u dvostrukom trajanju od vremena sufinanciranja, a najduže 12 mjeseci od dana predaje zahtjeva za sufinanciranje Zavodu;
NN 21/2002 • obavijestiti Zavod o svakoj promjeni koja se može odraziti na izvršenje ugovornih obveza potpisnika ugovora u roku od 30 dana, uz uvjet zapošljavanja zamjenske osobe.
NN 21/2002 • Poslodavac će nakon uredne uplate svih obveza iz i na plaće svaka tri mjeseca dobiti povrat sredstava za prethodno tromjesečno razdoblje, a na temelju pismenog poziva na plaćanje uz priložene dokaze koje će dostaviti Zavodu.
NN 21/2002 • OBRAZOVNE AKTIVNOSTI STRUČNOG OSPOSOBLJAVANJA, PREKVALIFIKACIJE, DOKVALIFIKACIJE I STRUČNOG USAVRŠAVANJA
NN 21/2002 • Programi prekvalifikacije, dokvalifikacije i stručnog usavršavanja su verificirani programi, dok programi stručnog osposobljavanja mogu biti verificirani i interni.
NN 21/2002 • sufinancirat će se 80% obrazovnih troškova i 20% materijalnih troškova za programe obrazovnih aktivnosti za poznatog poslodavca i u cilju zadržavanja postojeće zaposlenosti.
NN 21/2002 • zasnovati radni odnos na određeno vrijeme dok traje program obrazovanja, po završetku programa obrazovanja zadržati osobu u radnom odnosu do isteka 24 mjeseca od dana početka obrazovanja;
NN 21/2002 • dostaviti popis sufinanciranih osoba i dokaze o utrošenim sredstvima za obrazovanje i izvješće o realizaciji programa obrazovanja;
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 111/07, Broj 43/98,
Broj 103/06, Broj 120/06,
Broj 71/07, Broj 178/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE