PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica 2004-08-111-2131 NN 111/2004

• Pripadnost platnom razredu utvrđuje se temeljem sljedećih osnova i mjerila:

Stranica NN 111/2004

• Cijena sata rada radnika bez uvećanja za postotak po osnovi navršenih godina radnog staža utvrđuje se u 12 platnih razreda.

Stranica NN 111/2004

• Za radna mjesta, za koja ovim Kolektivnim ugovorom nije određena cijena sata rada, Poslodavac će cijenu sata rada odrediti posebnom odlukom Uprave.

Stranica NN 111/2004

• Radnik po osnovi solidarnosti ima pravo zadržati dosadašnju plaću iz ugovora o radu ako u trenutku promjene radnog mjesta ispunjava sljedeće uvjete:

Internet NN 111/2004
• a) radnik s navršenih 50 godina (muškarac) ili 45 godina (žena) života.
Internet stranice NN 111/2004
• Radnici koji su do donošenja ovog Kolektivnog ugovora ostvarili pravo na plaću po osnovi solidarnosti zadržavaju to pravo.
Internet stranice NN 111/2004 • Stečeno pravo na solidarnost obavezno se upisuje kod promjene ugovora o radu ili sklapanjem aneksa ugovora o radu.
Internet stranice NN 111/2004 • Plaća pripravnika iznosi 80% od cijene sata rada radnog mjesta za koje se priprema.
Internet stranice NN 111/2004 • Za uspješnost u radu radnici mogu ostvariti pravo na stimulativni dio plaće.
Internet stranice NN 111/2004 • Elementi za ostvarivanje stimulativnog dijela plaće radnika su: vrijeme rada, količina, kvaliteta i pravovremenost izvršenih radnih zadataka u skladu sa danim uputama i nalozima, odnos prema strankama, postupanje sa sredstvima za rad, doprinos radnika u racionalnosti i učinkovitosti poslovanja, unapređenje organizacije rada. Iznos stimulativnog dijela plaće po radniku može iznositi minimalno 5%, a maksimalno 20% radnikove mjesečne plaće.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 111/2004 • Odluku o visini stimulacije za pojedinog radnika u organizacijskoj jedinici donosi nadređeni službenik na prijedlog neposrednog rukovodioca. Odluku o visini stimulacije rukovodioca nižih organizacijskih jedinica i rukovodioca na višim razinama ocjenjuje njima neposredno nadređeni rukovoditelj.
Informacije NN 111/2004 • Odluka o dodjeli stimulacije i kriteriji po kojima je donesena mora se javno objaviti na oglasnim pločama u organizacijskoj jedinici.
Poslovne stranice NN 111/2004 • Prigovor na odluku o dodjeli stimulacije može uložiti bilo koji radnik te organizacijske jedinice. Na izričiti zahtjev radnika u podnašanju i rješavanju prigovora može sudjelovati sindikalni povjerenik.
Pregledi NN 111/2004 • Stimulacija se ne može dodijeliti radnicima kojima se određuje plaća posebnom odlukom Uprave.
Besplatno NN 111/2004 • Poslodavac može umanjiti plaću radniku ispod razine ugovorene, odnosno određene osnovne plaće za rad na određenom radnom mjestu. Kriteriji na osnovi kojih će se određivati negativna stimulacija odredit će Poslodavac i sindikati, potpisnici ovog Kolektivnog ugovora, posebnim sporazumom.
Glasnik NN 111/2004 • Negativna stimulacija se ne može primjenjivati prije nego što se radnici upoznaju s kriterijima iz prethodnog stavka.
Propis NN 111/2004 • Poslodavac može izuzetnom stručnjaku odrediti plaću veću od one koja bi mu pripadala po platnom razredu njegovog radnog mjesta.
Propis NN 111/2004 • Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću.
Propis NN 111/2004 • Ako radnik radi na dane blagdana i u neradne dane utvrđene zakonom, i na dan Uskrsa ostvaruje pravo na redovnu plaću, naknadu plaće uvećane za 50% odnosno ostvaruje plaću od 250% i to za stvarno odrađene sate u te dane.
Propis NN 111/2004 • Povećanje plaće za rad nedjeljom i subotom, za rad na blagdane i neradne dane, te rad na dan Uskrsa međusobno se isključuju, odnosno radniku se isplaćuje povećanje za taj dan koje je za njega povoljnije.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 9/06, Broj 31/04, Broj 78/06, Broj 75/09, Broj 29/91, Broj 109/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled