PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 88/2003 • Radnik ima pravo iznijeti svoju obranu prije redovitog otkaza uvjetovanog njegovim ponašanjem, a izvanrednog otkaza sukladno Zakonu o radu.
NN 88/2003 • Poslodavac u suradnji s Koordinacijom i uz savjetovanje s Radničkim vijećem donosi Program zbrinjavanja viška radnika (tehnološki višak), kad zbog tehnoloških, organizacijskih i gospodarskih razloga kojim se pridonosi povećanju proizvodnosti rada kod poslodavca i prestaje potreba za radom radnika.
NN 88/2003 • Kriterije za utvrđivanje tehnološkog viška iz stavka 1. ovog članka utvrđuju suglasno generalni direktor i Koordinacija.
NN 88/2003 • – mogućnosti promjena u tehnologiji i organizaciji rada radi zbrinjavanja viška radnika,
NN 88/2003 • – mogućnost pronalaženja drugog zaposlenja kod drugog poslodavca (na određeno vrijeme ili trajno),
NN 88/2003 • – ako nije moguće radnicima osigurati zaposlenje, pod kojim uvjetima se radnicima otkazuje ugovor o radu
NN 88/2003 • Poslodavac je dužan o programu viška radnika obavijestiti Radničko vijeće i radnike, koji su obuhvaćeni programom.
NN 88/2003 • U slučaju otkaza ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, a nakon najmanje 2 godine neprekidnog rada, kada isti nije uvjetovan ponašanjem radnika, radnik ima pravo na otpremninu.
NN 88/2003 • Otpremnina se utvrđuje na način da za svaku punu godinu ukupnog radnog staža kod poslodavca, radniku pripada 60% prosjeka radnikove osobne mjesečne plaće, u tromjesečju koje prethodi isplati.
NN 88/2003 • Radnik iz stavka 1. ovog članka koji pretrpi ozljedu na radu odnosno oboli od profesionalne bolesti, a nakon oporavka i liječenja na bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu iz stavka 2. ovog članka u dvostrukom iznosu, osim ako neopravdano odbije rad na novoponuđenim mu poslovima.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 88/2003 • Otpremnina iz prethodnih stavaka isplaćuje se radniku u netto iznosu, a poreze i ostale porezne obveze snosi poslodavac.
NN 88/2003 • Radnik koji je utvrđen trajnim viškom, a navršio je 10 ili više godina radnog staža kod poslodavca, ima prednost pri zapošljavanju kod istog poslodavca u slučaju potrebe za radnicima njegove stručne osposobljenosti.
NN 88/2003 • Prednost iz stavka 1. ovog članka ostvaruje radnik uz uvjet da nije zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca na radnom mjestu svoje stručne spreme.
NN 88/2003 • Pravo iz stavka 1. ovog članka prestaje protekom roka od 12 mjeseci nakon prestanka radnog odnosa.
NN 88/2003 • Poslodavac ne smije otkazati radniku prije nego što program zbrinjavanja viška radnika dostavi nadležnoj službi zapošljavanja i prije nego prođe osam dana, za koje vrijeme je ta služba dužna očitovati se o tom programu.
NN 88/2003 • Štrajk provodi Sindikalna podružnica sukladno Zakonu o radu.
NN 88/2003 • Štrajkom rukovodi štrajkački odbor. Članovi štrajkačkog odbora ne mogu biti raspoređeni na rad za vrijeme štrajka.
NN 88/2003 • Akti kojima se uređuju pitanja iz rada i po osnovi rada iz ovog ugovora poslodavac donosi uz savjetovanje s Koordinacijom.
NN 88/2003 • Ugovorne strane dužne su provoditi odredbe ovog ugovora, njegovu provedbu i poštivati utvrđene rokove.
NN 88/2003 • Ugovorne strane dužne su suzdržavati se od svakog djelovanja koje bi bilo suprotno odredbama ovog ugovora, spriječavalo ili otežavalo njegovu pravilnu provedbu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 130/06, Broj 74/99,
Broj 35/06, Broj 88/09,
Broj 81/08, Broj 72/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE