PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 75/2002 • Radniku se plaćeni dopust iz ovog članka odobrava na njegov osobni pisani zahtjev, koji je dužan obrazložiti, tj. navesti razloge, a na zahtjev poslodavca i dokumentirati.
NN 75/2002 • Darivatelji krvi imaju pravo na dva uzastopna radna dana plaćenog dopusta neposredno nakon svakog davanja krvi.
NN 75/2002 • Radnik ima pravo na plaćeni dopust u slučaju njegovog upućivanja, od strane poslodavca, na stručno osposobljavanje, usavršavanje i slično.
NN 75/2002 • Poslodavac može radniku iznimno, na njegovu pisanu i obrazloženu molbu, odobriti neplaćeni dopust najdulje do 6 (šest) mjeseci, ukoliko to dopušta priroda posla i trenutna potreba poslodavca.
NN 75/2002 • U vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ako zakonom drugačije nije određeno.
NN 75/2002 • Radniku za obavljeni rad kod poslodavca pripada plaća, te ostala primanja u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu i odlukama poslodavca.
NN 75/2002 • uvećanja plaće po osnovi izvršavanja poslova i radnih zadataka u opsegu i kvaliteti koja je veća od prosječne, odnosno uobičajene,
NN 75/2002 • Radniku poslodavac može isplatiti i posebni stimulacijski dodatak na plaću.
NN 75/2002 • Sredstva za plaće i druga primanja radnika poslodavac je dužan prioritetno osigurati, neovisno o potrebnim sredstvima za obavljanje djelatnosti poslodavca.
NN 75/2002 • Plaća iz članka 56. ovog Kolektivnog ugovora isplatit će se radniku i u slučaju kad poslodavac ostvaruje poslovni gubitak.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 75/2002 • Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i normalan učinak predstavlja najniži iznos plaće koju je poslodavac dužan isplatiti radniku na radnom mjestu određene grupe složenosti i normalnih radnih uvjeta.
NN 75/2002 • Osnovna plaća radnika za 2002. godinu, za poslove najnižeg stupnja složenosti izračunava se na temelju vrijednosti boda od najmanje 4,60 kn bruto i tom iznosu dodaje se 0,920 bodova po satu ostvarenog redovnog efektivnog radnog vremena za troškove prehrane.
NN 75/2002 • Vrijednost boda, počevši od 1. 1. 2003. godine se uvećava za stopu rasta brutto domaćeg proizvoda, umanjenu za jedan poen.
NN 75/2002 • Osnovni broj bodova za normalni radni učinak u punom radnom vremenu utvrđen je tako da se koeficijent, kojim se vrednuje pojedini posao, pomnoži sa 400.
NN 75/2002 • Osnovni broj bodova i koeficijent iz Ugovora o radu za pojedinog radnika, mogu se mijenjati promjenom općeg akta na način utvrđen u Zakonu o radu.
NN 75/2002 • Iz raspona navedenih u prethodnom stavku izuzimaju se radna mjesta radnika, koji su sklopili poseban Ugovor s Upravom HEP-a.
NN 75/2002 • Za radnike s kojima je Uprava HEP-a sklopila poseban Ugovor o međusobnim pravima i obvezama, plaća se utvrđuje na način utvrđen u tom Ugovoru.
NN 75/2002 • Osnovna plaća radnika povećava se za svaku godinu radnog staža za 0,65 posto.
NN 75/2002 • U godine radnog staža, za koje radnik ima pravo na povećanje plaće iz prethodnog stavka, uračunavaju se godine efektivnog rada.
NN 75/2002 • Poslodavac može osnovni broj bodova radnika povećati do 20% kada radnik izvršava poslove i radne zadatke u opsegu i kvaliteti koja je veća od prosječne, odnosno uobičajene.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 43/06, Broj 47/08,
Broj 3/02, Broj 59/90,
Broj 75/99, Broj 64/94
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE