PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 86/1992 • Radniku za obavljeni rad na određenom radnom mjestu pripada plaća u visini utvrđenoj u tarifnom dijelu ovog Ugovora.
NN 86/1992 • Plaću u visini utvrđenoj u tarifnom djelu, organizacija je dužna isplatiti radniku neovisno o ostvarenom poslovnom rezultatu organizacije, izuzev slučajeva utvrđenih zakonom.
NN 86/1992 • U tarifnom dijelu ovog Kolektivnog ugovora, kao i u kolektivnim ugovorima, odnosno općim aktima organizacija, izvršiti će se razvrstavanje i vrednovanje pojedinih poslova, odnosno radnih mjesta po stupnjevima složenosti, na osnovu složenosti i normalnih uvjeta rada na tim radnim mjestima. Složenost poslova radnog mjesta, u smislu odredbi ovog Ugovora, uključuje značaj radnog mjesta u poslovanju organizacije, potreban stupanj obrazovanja za obavljanje poslova radnog mjesta, stupanj odgovornosti radnog mjesta, potrebno radno iskustvo radnika, zahtijevani stupanj kreativnosti i inicijativnosti radnika, kao i ostale potrebne psihofizičke osobine potrebne za rad na određenom radnom mjestu.
NN 86/1992 • Normalni uvjeti rada na pojedinom radnom mjestu su uvjeti koji su prisutni u pravilu tokom cijelog radnog vremena, koje diktira tehnološki proces i njemu odgovarajuća organizacija rada, odnosno koji su uobičajeni na takvim radnim mjestima.
NN 86/1992 • Svi poslovi, odnosno radna mjesta, razvrstavaju se u najmanje deset grupa, a odnos između osnovne plaće najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta, odnosno prve i desete grupe složenosti, ne može biti manji od 1:3,2.
NN 86/1992 • Složenost poslova određenog radnog mjeste utvrđuje se tako što se vrijednost poslova najnižeg stupnja složenosti množi koeficijentom sIoženosti utvrđenim za grupu poslova kojoj pripada dotično radno mjesto, a razvrstavanje pojedinih radnih mjesta u odgovarajuće grupe složenosti vrši se polazeći od postojećeg sistema obrazovanja za pojedine vrste zanimanja.
NN 86/1992 • Općim aktima organizacije utvrdit će se kriteriji i mjerila za vrednovanje ostvarenih rezultata rada i stimulacija radnika za ostvarivanje većih rezultata rada.
NN 86/1992 • Stimulativni dio plaće ovisan je o učinku i premašaju norme, premašaju plana, veće zarade u akordu, raznih premija i sl.
NN 86/1992 • Radnik ima pravo na povećanje osnovne plaće za rad u uvjetima težim od normalnih uvjeta rada u slijedećim slučajevima:
NN 86/1992 • - na teže uvjete rada tamo gdje mikroklimatski uvjeti prelaze maksimalno dozvoljenu koncentraciju (MDK, buka, visoka temperatura, niska temperatura, vlaga, dim i sl.) do 10% na osnovnu plaću. Općim aktom u organizaciji treba utvrditi takova radna mjesta,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 86/1992 • - za rad gdje je prisutna opasnost od infekcije, prisutnost kiselina i obavezna je primjena sredstava zaštite na radu, do 15% na osnovnu plaću. Općim aktom organizacije treba utvrditi takova radna mjesta.
NN 86/1992 • Radniku pripada naknada plaće u visini njegove osnovne plaće za vrijeme kada ne radi zbog:
NN 86/1992 • - obrazovanja i prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja prema potrebama organizacije,
NN 86/1992 • Kada je radnik utvrđen privremenim viškom, pripada mu naknada u visini najniže cijene rada po Općem kolektivnom ugovoru.
NN 86/1992 • Radniku koji poslije završene pune smjene zbog izuzetne potrebe mora nastaviti s radom u narednoj punoj smjeni (dvostruka smjena), isplaćuje se 100% na osnovnu plaću: najnižu satnicu, za izvršeni posao dotičnog radnog mjesta.
NN 86/1992 • Radniku se može isplatiti 13. plaća o organizaciji, odnosno kod poslodavca, u visini koja se utvrđuje kolektivnim ugovorom, odnosno općim aktom.
NN 86/1992 • Kolektivnim ugovorom ili općim aktom može se utvrditi pravo na otpremninu radnicima za čijim radom je prestala potreba.
NN 86/1992 • Organizacija, odnosno poslodavac može radniku isplatiti jubilarne nagrade za navršenih:
NN 86/1992 • od prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu u prethodna tri mjeseca.
NN 86/1992 • Općim aktom ili kolektivnim ugovorom organizacije utvrdit će se kriteriji za poklon djetetu radnika u dane božićnog darivanja. Istim aktom može se utvrditi i nagrada umirovljenicima iz te organizacije.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 64/91, Broj 112/93,
Broj 143/06, Broj 117/05,
Broj 63/07, Broj 36/92
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE