PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 86/1992 • Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa s pripravnikom utvrđuje organizacija općim aktom, odnosno ugovorom o radu.
NN 86/1992 • - za osobe sa stručnom spremom VI. i VII. stupnja do 6 mjeseci;
NN 86/1992 • - za osobe sa stručnom spremom VIII. stupnja do 12 mjeseci.
NN 86/1992 • Vrijeme provedeno na obaveznoj stručnoj praksi priznaje se u pripravnički staž i za toliko vremena se isti umanjuje.
NN 86/1992 • Za svakog pripravnika utvrđuje se program provođenja pripravničkog staža i način njegovog provođenja i polaganja ispita.
NN 86/1992 • Da bi se primljeni radnik mogao rasporediti na određeno radno mjesto, organizacija je dužna općim aktom ili kolektivnim ugovorom utvrditi:
NN 86/1992 • Redovno tjedno radno vrijeme s odmorom traje 40 sati. Redovno dnevno radno vrijeme s odmorom traje najduže 8 sati. Raspored redovnog tjednog radnog vremena na pojedine dane u tjednu i početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i trajanje i vrijeme odmora, uredit će se odlukom poslovodnog organa u skladu s općim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom.
NN 86/1992 • U slučaju da radnik radi kraće od redovnog radnog vremena, radi njege djeteta ili radi njege teže hendikepiranog djeteta, početak i završetak radnog vremena utvrditi će se dogovorom između radnika i poslovodnog organa.
NN 86/1992 • O promjeni radnog vremena u slučaju spora poslovodni organ dužan je zatražiti mišljenje Sindikata.
NN 86/1992 • Radnik ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta. Ovaj odmor ne može biti određen na početku ni na završetku radnog vremena.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 86/1992 • Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka smatra se kao vrijeme provedeno na radu.
NN 86/1992 • Općim aktom ili kolektivnim ugovorom utvrđuje se vrijeme korištenja ovog odmora.
NN 86/1992 • Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju najmanje 12 sati neprekidno.
NN 86/1992 • Radniku se mora osigurati tjedni odmor od najmanje 24 sata neprekidno. Ako je neophodno da radnik radi na dan svog tjednog odmora, organizacija je dužna osigurati korištenje tog odmora u toku idućeg tjedna.
NN 86/1992 • Ako je radno vrijeme raspoređeno u 5 radnih dana, šesti dan se u pogledu određivanja trajanja godišnjeg odmora smatra da je radno vrijeme raspoređeno na 6 radnih dana.
NN 86/1992 • Prilikom stupanja radnika u novi radni odnos obavezan je predati potvrdu o iskorištenom godišnjem odmoru, koji je u tekućoj kalendarskoj godini odobren.
NN 86/1992 • Godišnji odmor duži od 18 radnih dana utvrđuje se općim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom organizacije, ovisno o:
NN 86/1992 • Trajanje godišnjeg odmora može iznositi najviše 30 radnih dana.
NN 86/1992 • Iznimno, godišnji odmor može iznositi preko 30, ali ne više od 45 radnlh dana kada radnik po točki 1. i 6. ostvaruje maksimum radnih dana po kriterijima koji se utvrđuju općim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom organizacije.
NN 86/1992 • Broj dana utvrđen prema kriterijima iz prethodnog stavka pribraja se na zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora od 18 radnih dana, s tim da ne može proći zakonom utvrđeni maksimum.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 136/03, Broj 97/07,
Broj 8/04, Broj 60/08,
Broj 130/07, Broj 107/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE