PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica 2004-07-101-1979 NN 101/2004

• Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir potrebe organizacije rada.

Stranica NN 101/2004

• Radnika se mora do 31. svibnja obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.

Stranica NN 101/2004

• Subota se ne uračunava u dane godišnjeg odmora sukladno s radnim kalendarom.

Stranica NN 101/2004

• Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana ranije, a da time bitno ne remeti proces rada.

Internet NN 101/2004
• Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do ukupno najviše sedam radnih dana za važne osobne potrebe, s time da u pojedinim slučajevima ostvaruju slijedeća prava:
Internet stranice NN 101/2004
• Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja i obrazovanja prema stvarnom trajanju ispita.
Internet stranice NN 101/2004 • Poslodavac može radniku, na njegov zahtjev, odobriti neplaćeni dopust.
Internet stranice NN 101/2004 • Rad u vremenu između 22 sata i 6 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Internet stranice NN 101/2004 • Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjene, tako da radnik radi noću uzastopce najviše jedan tjedan.
Internet stranice NN 101/2004 • 8. Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 101/2004 • Dok je radnik, koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, privremeno nesposoban za rad, radi liječenja ili oporavka, poslodavac mu ne može otkazati, osim u slučaju ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.
Informacije NN 101/2004 • Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao.
Poslovne stranice NN 101/2004 • Poslodavac je dužan radniku isplatiti plaću koja se sastoji od:
Pregledi NN 101/2004 • – osnovne plaće, utvrđene po osnovi složenosti poslova radnog mjesta za koje je radnik sklopio ugovor o radu, uz normalne uvjete rada i izvršavanje radnih zadataka na tom radnom mjestu;
Besplatno NN 101/2004 • Najniža osnovna plaća za najjednostavnije poslove i radne zadatke radnog mjesta, s koeficijentom složenosti 1,00, iznosi 2.150,00 kuna (bruto).
Glasnik NN 101/2004 • Poslodavac može, na nivou društva, odrediti i drugačije iznose najniže osnovne plaće razmjerne rezultatima poslovanja poduzeća, ali ne manje od utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom.
Propis NN 101/2004 • Osnovna plaća radnika predstavlja najniži iznos kojega je poslodavac dužan isplatiti radniku na osnovi složenosti radnog mjesta, za puno radno vrijeme i normalni radni učinak, uz normalne uvjete rada (umnožak najniže osnovne plaće i pripadajućeg koeficijenta složenosti radnog mjesta radnika).
Propis NN 101/2004 • Ako, nakon utvrđivanja najniže osnovne plaće, troškovi života, prema podacima Državnog zavoda za statistiku Hrvatske, porastu iznad 3 posto, ugovorne strane su suglasne da se za postotak porasta troškova života poveća utvrđena najniža osnovna plaća iz članka 40. ovog ugovora.
Propis NN 101/2004 • Svaka ugovorna strana može pokrenuti pisanu inicijativu za korekciju najniže osnovne plaće. Ugovorne strane dužne su ocijeniti opravdanost utvrđivanja novog iznosa najniže osnovne plaće. Pregovori moraju završiti najduže u roku 30 dana od dana kada jedna od ugovorenih strana pokrene pisanu inicijativu.
Propis NN 101/2004 • Svi poslovi, odnosno radna mjesta, razvrstavaju se u najmanje deset grupa, a odnos između najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta ne može biti manji od 1:4.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 108/07, Broj 75/98, Broj 190/03, Broj 49/07, Broj 108/00, Broj 162/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled