PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 41/2002 • Temeljem odredbi članka 142. Zakona o radu od izabranih povjerenika zaštite na radu iz članka 34. izabiru se koordinatori koji će poslove zaštite na radu obavljati u punom radnom vremenu i to tako da na svakih tisuću radnika dolazi 1 (jedan) koordinator s punim radnim vremenom, a ukupno ih je najmanje 9 (devet).
NN 41/2002 • Koordinatori zaštite na radu iz stavka 1. ovoga članka obavljat će svoju aktivnost i na području regionalnih središta.
NN 41/2002 • Uvjeti za rad povjerenika zaštite na radu, uredit će se posebnim sporazumom temeljem odredbi Zakona o radu i Zakona o zaštiti na radu.
NN 41/2002 • VI. POSEBNA ZAŠTITA INVALIDNIH OSOBA, HENDIKEPIRANIH OSOBA I RADNIKA PRED MIROVINOM
NN 41/2002 • Naknada plaće radniku invalidu pripada od dana nastanka invalidnosti ili od dana utvrđene neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti odnosno od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije do ponude drugih poslova i ne može se isplatiti u iznosu nižem od temeljne plaće radnog mjesta za koje je do tada imao po ugovoru o radu.
NN 41/2002 • Poslodavac je obvezan radniku koji radi nepuno radno vrijeme zbog smanjene radne sposobnosti nastale povredom na radu bez krivnje radnika ili profesionalnog oboljenja, isplatiti plaću za nepuno radno vrijeme i naknadu u visini razlike između naknade koju ostvaruje po propisima invalidsko-mirovinskog osiguranja i plaće radnog mjesta za koje ima ugovor o radu.
NN 41/2002 • Radniku se ne može ponuditi ugovor o radu s manjim brojem bodova radnog mjesta, od onih koje je imao u trenutku navršenih 60 godina (muškarac) odnosno 55 godina (žena) života.
NN 41/2002 • Najniža temeljna vrijednost boda iznosi 8,60 kn bruto, uz primjenu Pravilnika o plaćama, odnosno ugovora o radu.
NN 41/2002 • Za radnike s prebivalištem, odnosno boravištem, na području grada Zagreba ostaje bruto vrijednost boda kako je isplaćena za prosinac 2001. godine.
NN 41/2002 • Poslodavac se obvezuje usklađivati plaće s kretanjem troškova života, dva puta godišnje i to 1. siječnja i 1. srpnja.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 41/2002 • Radnicima s prebivalištem odnosno boravištem na području grada Zagreba, počet će se usklađivati plaće s kretanjem troškova života, nakon što temeljna vrijednost boda radnicima s prebivalištem odnosno boravištem u ostalim dijelovima Hrvatske, temeljem usklađivanja s kretanjem troškova života, dostigne vrijednost boda iz stavka 2. ovoga članka.
NN 41/2002 • Radnik ima pravo na trajni dodatak na plaću u iznosu od 500,00 kn mjesečno.
NN 41/2002 • Regres za korištenje godišnjeg odmora utvrđuje se u bruto iznosu kako slijedi:
NN 41/2002 • Plaća i naknada plaće isplaćuje se do 15-og u mjesecu za protekli mjesec.
NN 41/2002 • U slučaju nastupanja okolnosti da radnik ostvari pravo po više temelja iz stavka 1. ovog članka osim temeljem prekovremenog rada i rada noću primijenit će se postotak koji je najpovoljniji za radnika.
NN 41/2002 • Pitanje posebnog vrednovanja dodatnih znanja, kao i kriteriji za koja radna mjesta će se ista ustanoviti, regulirat će se Pravilnikom o plaćama.
NN 41/2002 • U slučaju izvanrednog rada radniku pripada iznos od 200% njegovog radnog sata za utrošeno vrijeme.
NN 41/2002 • U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja, radniku pripada naknada plaće u visini 85% osnovice utvrđene prema općim propisima.
NN 41/2002 • U slučaju odsutnosti radnika zbog bolovanja radi profesionalne bolesti ili povrede na radu radniku pripada naknada plaće u visini 100% osnovice utvrđene prema općim propisima.
NN 41/2002 • Sindikalnom povjereniku, koji sindikalne aktivnosti obavlja u punom radnom vremenu, pripada plaća kao i sva prava iz radnog odnosa odnosno ugovora o radu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 95/98, Broj 22/02,
Broj 158/03, Broj 142/06,
Broj 112/04, Broj 44/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE