PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 66/1992 • VI. grupa poslova podrazumijeva poslove koji zahtijevaju samostalnost i veći stupanj kreativnosti u njihovu izvršavanju 2,10
NN 66/1992 • VII. grupa poslova podrazumijeva poslove koji zahtijevaju dodatno poznavanje užeg područja djelovanja uz samostalnost i kreativnost u izvršavanju poslova toga područja 2,20
NN 66/1992 • VIII. grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika, projektiranje poslova i zadataka 2,60
NN 66/1992 • IX. grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika te dodatna specijalistička znanja potrebna za obavljanje tih poslova 2,80
NN 66/1992 • X. grupa poslova podrazumijeva najsloženije poslove i zadatke s najvećim značajem za vođenje procesa proizvodnje i poslovanja, kreativne poslove i zadatke, istraživački rad, itd. 3,20
NN 66/1992 • Posebnim kolektivnim ugovorom pojedini poslovi odnosno radni zadaci razvrstavaju se u odredenu grupu složenosti s pripadajućim koeficijentima, polazeći od koeficijenata iz stavka 1. kao minimalnog te zahtijevane stručne spreme kao uvjeta za obavljanje tih poslova.
NN 66/1992 • Vrednovanje i razvrstavanje radnih mjesta izvršeno na temelju složenosti poslova može se korigirati na osnovi uvjeta rada koji se smatraju normalnim za poslove pojedinog radnog mjesta. Tom korekturom pojedino radno mjesto određenog stupnja složenosti poslova može biti razvrstano na viši stupanj skale vrednovanja radnih mjesta ako su normalni uvjeti rada na tom mjestu teži od normalnih uvjeta rada na drugim radnim mjestima istog stupnja složenosti.
NN 66/1992 • Posebnim kolektivnim ugovorima, općim aktima organizacije i ugovorima o zapošljavanju izmedu djelatnika i poslodavaca utvrdit će se mjerila za vrednovanje ostvarenih rezultata rada i stimulacija djelatnika za ostvarenje većih rezultata rada. Djelatnik mora biti unaprijed upoznat s kriterijima i mjerilima za vrednovanje rezultata rada i iznosom stimulativnog dijela plaće koji mu po toj osnovi pripada. Na zahtjev djelatnika, organizacije odnosno poslodavca ili sindikata može se obaviti stručna arbitraža normi ili drugih mjerila vrednovanja rezultata rada, a do završetka arbitražnog postupka djelatnik ostvaruje stimulativni dio plaće po do tada važećim mjerilima.
NN 66/1992 • Osnovna plaća djelatnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,50%. Pravo na povećanje osnovne plaće prema prethodnom stavku pripada djelatniku za ukupni radni staž.
NN 66/1992 • Osnovna plaća djelatnika povećat će se kada djelatnik radi u uvjetima rada težim od normalnih za dotično radno mjesto. Posebnim kolektivnim ugovorima i općim aktima organizacija utvrdit će se uvjeti rada teži od normalnih za pojedina radna mjesta. Elementi težih uvjeta rada koji se obvezno moraju uzeti u obzir pri uređivanju ovih pitanja u posebnim kolektivnim ugovorima i aktima organizacija su sljedeća:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 66/1992 • - utjecaji okoline (klima, buka, vibracije, zračenje, vlaga, štetni plinovi. biološke štetnosti. . .),
NN 66/1992 • - fizička i psihička opterećenja (opterećenja osjetila, teži fizički napori s mogućim posljedicama za zdravlje, rad s prljavim tvarima. . .).
NN 66/1992 • - opasnost po zdravlje i život na radnom mjestu (opasnost od alata ili predmeta rada, od transportnih sredstava i sredstava javnog prometa, opasnost od pada, električne struje, zatrpavanja, eksplozije, vrućih i užarenih predmeta ili stvari i od nagrizavaj
NN 66/1992 • - za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni ili dvokratni rad s prekidom dužim od 1 sata 10% Ako djelatnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom, ima pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu najmanje za 50%. Ako djelatnik radi na dan Uskrsa. i
NN 66/1992 • U slučajevima predviđenim zakonom djelatnik ima pravo na minimalnu plaću. Kriteriji za određivanje i usklađivanje minimalne plaće, visina minimalne plaće te uvjeti i postupak ostvarivanja prava na minimalnu plaću utvrdit će se sa potpisnicima Općeg kolektivnog ugovora za gospodarstvo. te čine sastavni dio ovog Ugovora
NN 66/1992 • Općim aktom, odnosno, ugovorom o zapošljavanju između djelatnika i poslodavca mogu se utvrditi prava djelatnika na temelju,njegova doprinosa poslovnom rezultatu inovacijom, racionalizacijom ili drugim oblicima stvaralaštva. Ta prava mogu biti utvrđena u obliku novčanog udjela u neto ostvarenim efektima inovacije, racionalizacije i drugih oblika stvaralaštva u prednostima djelatnika za dodatno obrazovanje ili prekvalifikaciju, u omogućavanju povoljnijih uvjeta za inventivni rad, u bržoj mogućnosti napredovanja na bolje vrednovana radna mjesta i slično. Ostvarivanje konkretnih prava po ovoj osnovi u svakom pojedinačnom slučaju predmet je posebnog ugovora izmedu djelatnika i organizacije odnosno poslodavca.
NN 66/1992 • - obavljanja funkcije predstavnike djelatnika u organima upravljanja,
NN 66/1992 • - drugih slučajeva utvrdenih kolektivnim ugovorom ili općim aktom organlzacije, djelatnik ima pravo na naknadu plaće koju bi ostvario da je radio za redovno radno vrijeme uz normalni učinak, bez stimulacije i prekovremenog rada.
NN 66/1992 • Djelatnik ima pravo na : naknadu u visini njegove osnovne plaće za radno vrijeme uz normalan učinak, osim ako posebnim kolektivnim ugovorom nije drugačije riješeno, za vrijeme kada ne radi zbog:
NN 66/1992 • - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja ako je upućen od organizacije odnosno poslodavca,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 81/08, Broj 60/08,
Broj 119/07, Broj 48/92,
Broj 21/95, Broj 52/00
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE