PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 66/1992 • U granicama duljine godišnjeg odmora koje su određene zakonom, trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se:
NN 66/1992 • - prema navršenim godinama starosti. Broj dana utvrđen prema kriterijima iz prethodnog stavka pribraja se na zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora od osamnaest radnih dana s time da ne može preći zakonom utvrdeni maksimum. Djelatnik ima pravo koristi
NN 66/1992 • Plaću za rad organizacija odnosno poslodavac dužni su isplatiti djelatniku neovisno o ostvarenom poslovnom rezultatu organizacije odnosno poslodavca, a čini je:
NN 66/1992 • - osnovna plaća utvrđena na osnovi složenosti poslova radnog mjesta na koje je djelatnik raspoređen i normalnih uvjeta rada na dotičnom radnom mjestu,
NN 66/1992 • - povećanje plaće po osnovi ostvarenih rezultata rada djelatnika (u daljnjem tekstu: stimulativni dio plaće).
NN 66/1992 • - povećanje plaće po osnovi radnog staža i uvjeta rada težih od normalnih uvjeta vrednovanih u osnovnoj plaći (u daljnjem tekstu: dodaci).
NN 66/1992 • Posebnim kolektivnim ugovorom može se utvrditi pravo djelatnika na plaću po osnovi ostvarene dobiti, a u organizaciji odnosno kod poslodavca koji dobit ne ostvaruju, ako bude sredstava, može se isplatiti nagrada za uspješno obavljeni posao. Naknadu plaće djelatnik ostvaruje za vrijeme u kome ne radi u slučajevima utvrđenim zakonom i kolektivnim ugovorom.
NN 66/1992 • Plaća i ostala materijalna prava djelatnika iskazuju se u neto iznosu. Poreze i doprinose obračunava i uplaćuje organizacija odnosno poslodavac. Organizacija odnosno poslodavac dužni su omogućiti djelatniku i sindikalnom povjereniku uvid u dokumentaciju o obračunu plaća i uplati doprinosa za mirovinsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje.
NN 66/1992 • Plaća se isplaćuje dva puta mjesečno. Prvi dio plaće ne može iznositi manje od 50% pripadajuće mjesečne osnovne plaće djelatnika i isplaćuje se najkasnije posljednjeg dana u mjesecu za koji se vrši isplata. Drugi dio mjesečne plaće organizacija odnosno poslodavac dužni su isplatiti najkasnije petnaestog dana u mjesecu za prethodni mjesec. U slučaju zakašnjenja isplate prvog odnosno drugog dijela mjesečne plaće organizacija odnosno poslodavac dužni su djelatniku isplatiti zakonske zatezne kamate.
NN 66/1992 • U javnim djelatnostima i javnim poduzećima nema tajnosti plaća.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 66/1992 • Osnovna plaća djelatnika za puno radno vrijeme i normalni učinak utvruje se tako da se iznos najniže osnovne plaće pomnoži koeficijentom složenosti utvrđenim za grupu poslova kojoj pripada radno mjesto na kojem djelatnik radi.
NN 66/1992 • Najniža osnovna plaća pratit će najnižu osnovnu plaću Općeg kolektivnog ugovora za gospodarstvo u istom iznosu. Svaka ugovorna strana može podnijeti prijedlog za korekciju najniže osnovne plaće, koji je druga ugovorna strana dužna razmotriti i ocijeniti njegovu opravdanost. Postupak pregovaranja mora biti okončan u roku od 30 dana od dana podnijetog prijedloga. Pri utvrdivanju najniže osnovne plaće ugovorne strane će polaziti od iznosa minimalnih troškova života radnika i njegove obitelji i realnih mogućnosti gospodarstva u postojećim okolnostima.
NN 66/1992 • Svi poslovi odnosno radna mjesta razvrstavaju se u najmanje deset grupa, a odnos izmedu osnovne plaće najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta ne može biti manji od 1:3,2.
NN 66/1992 • Posebnim kolektivnim ugovorima odnosno općim aktima organizacije izvršit će se razvrstavanje i vrednovanje pojedinih poslova odnosno radnih mjesta na osnovi složenosti poslova i normalnih uvjeta rada na tim radnim mjestima.
NN 66/1992 • Složenost poslova određenog radnog mjesta utvrđuje se tako da se vrijednost poslova najnižeg stupnja složenosti množi koeficijentom složenosti utvrđenim za grupu poslova kojoj pripada dotično radno mjesto, polazeći od slijedećih grupa poslova i koeficijenata.
NN 66/1992 • I. grupa poslova podrazumijeva jednostavan rutinski rad koji ne zahtijeva posebno obrazovanje 1,00
NN 66/1992 • II. grupa poslova podrazumijeva manje složene poslove i zadatke, odnosno rad pomoću jednostavnih sredstava za rad za koji su dovoljna pismena uputstva 1,20
NN 66/1992 • III. grupa podrazumijeva srednje složene poslove i zadatke na kojima se rad ponavlja uz povremenu pojavu novih poslova 1,40
NN 66/1992 • IV. grupa poslova podrazumijeva složenije i raznovrsnije poslove i zadatke za čije su obavljanje potrebne konzultacije u njihovu izvršavanju 1,60
NN 66/1992 • V. grupa poslova podrazumijeva složenije poslove i zadatke koji zahtijevaju veći stupanj samostalnosti u izvršavanju poslova i zadatka 1,85
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 173/03, Broj 32/02,
Broj 9/06, Broj 82/09,
Broj 76/09, Broj 89/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE