• Djelatniku za čijim je radom trajno prestala potreba kod organizacije odnosno poslodavca, radni odnos ne može prestati dok ne proteknu sljedeći rokovi od dana donošenja Programa rješavanja viška djelatnika:

• - za djelatnika sa preko 10, a do 20 godina staža 5 mjeseci - za djelatnika sa preko 20 godina staža 6 mjeseci.

• Puno radno vrijeme djelatnika uključujući dnevni odmor ne može iznositi više od 42 sata tjedno. Nedjelja je dan tjednog odmora.

• Organizacija odnosno poslodavac dužni su osigurati uvjete zdravlja i sigurnost djelatnika na radu. Organizacija odnosno poslodavac poduzet će mjere nužne za sigurnost i zdravlje djelatnika, uključujući mjere za sprečavanje rizika na radu, pružanje informacije i osposobljavanje djelatnika za rad na siguran način, brigu za potrebnu organizaciju i sredstva. Organizacija odnosno poslodavac dužni su pri uvođenju novih tehnologija informirati djelatnike i njihove sindikalne povjerenike o tehnološkim karakteristikama i mogućim utjecajima tih tehnologija na zdravlje i sigurnost djelatnika. Radi prilagodavanja tehničkom napretku, organizacija odnosno poslodavac obvezni su planirati tehnološki razvoj proizvodnog ili radnog procesa, na način da opasne tehnologije uklone iz radnog procesa, zamjenjujući ih manje opasnim ili neopasnim. Organizacija odnosno poslodavac dužni su osigurati dodatne uvjete za rad invalida u skladu s posebnim propisima.

• U provodenju mjera zaštite na radu sindikalni povjerenik ima pravo i obveze utvrđene posebnim kolektivnim ugovorom a osobito:

• - sudjelovati u planiranju unapređivanja uvjeta rada, uvođenja nove tehnologije, uvođenja novih supstanci u radni i proizvodni proces;