PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 86/1992 • X. Visoko sločeni poslovi u analitičkom proučavanju, istraživanju i
NN 86/1992 • Najniža satnica napravljena je na bazi najniže osnovne plaće od 33.000 HRD i mjesečnog fonda od174 sati rada.
NN 86/1992 • Visina plaće po pojedinim grupama poslova utvrđuje se poslovnom politikom poduzeća, s time da najniži iznos osnovne plaće ne može biti manji od one utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 86/1992 • Stimulativni dio plaće radnici ostvaruju po slijedećim osnovama:
NN 86/1992 • - prema ostvarenoj količini i kvaliteti rada, primjenom unaprijed utvrđenih polaznih rezultata koji su tehnološki određeni i po toj osnovi opće poznati;
NN 86/1992 • Stimulativni dio plaće, definira se kolektivnim ugovorom ili općim aktom poduzeća, odnosno ugovorom o radu.
NN 86/1992 • Radnik mora biti unaprijed upoznat sa kriterijima i mjerilima za vrednovanje rezultata rada i iznosom stimulativnog dijela plaće koji mu po tom osnovu pripada.
NN 86/1992 • Na zahtjev radnika, poduzeća ili Sindikata može se izvršiti stručna arbitraža normativa ili drugih mjerila vrednovanja rezultata rada, a do završetka arbitražnog postupka radnik ostvaruje stimulativni dio plaće po tada vežećim mjerilima.
NN 86/1992 • Po osnovi navršenih godina radnog staža, radniku se za svaku godinu povećava osnovna plaća iz članka 14. ovog Kolektivnog ugovora za 0.5%.
NN 86/1992 • Pravo na povećanje osnovne plaće prema stavku 1. ovog članka pripada radniku za radni staž koji je upisan u radnu knjižicu uvećan za tekući radni staž u poduzeću odnosno kod poslodavca.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 86/1992 • - za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni ili dvokratni rad s prekidom dužim od jednog sata - 10 posto.
NN 86/1992 • Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom ima pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu najmanje za 50 posto.
NN 86/1992 • Ako radnik radi na dan Uskrsa ima pravo na plaću uvećanu najmanje za 50 posto.
NN 86/1992 • Radnik ima pravo na naknadu u visini njegove plaće isplaćene prethodnog mjeseca, za vrijeme kada ne radi zbog:
NN 86/1992 • - obavljanje funkcije predstavnika radnika u organima upravljanja,
NN 86/1992 • Radnik ima pravo na naknadu najmanje u visini njegove osnovne plaće za vrijeme kada ne radi zbog:
NN 86/1992 • - školovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu s potrebama poduzeća odnosno poslodavca,
NN 86/1992 • - zastoja u poslu do koga je došlo bez krivnje radnika kao na primjer u slučaju nedostatka sirovina, pogonske energije i slično.
NN 86/1992 • Kolektivnim ugovorima ili općim aktima poduzeća mogu se utvrditi i drugi vidovi naknada u pojedinim specifičnim slučajevima radi osiguranja nesmetanog odvijanja procesa rada kao što su pripravnosti radnika kod kuće, dežurstva na radnom mjestu itd.
NN 86/1992 • U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do 30 dana pripada mu naknada plaće najmanje u visini od 80 posto od njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je počeo s bolovanjem.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 87/09, Broj 56/00,
Broj 136/05, Broj 53/08,
Broj 77/05, Broj 144/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE