PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Zaposlenik član Sindikata ili poslodavac član Udruge može tražiti tumačenje ovog Kolektivnog ugovora od Odbora za kolektivno pregovaranje Sindikata odnosno Udruge. Ako predlagatelj nije zadovoljan tumačenjem Odbora za kolektivno pregovaranje, može ponoviti zahtjev za tumačenje koji Sindikat ili Udruga prosljeđuju Komisiji za tumačenje iz članka 21. ovog Kolektivnog ugovora.
NN 114/2000 • Na zahtjev Sindikata ili Udruge, komisija za tumačenje dužna je dati tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora u roku od 15 dana od dana primitka zahtjeva.
NN 114/2000 • Neutralni stručnjak dužan je dati svoje tumačenje u roku od 15 dana.
NN 114/2000 • Svaka ugovorna stranka može predložiti izmjene i dopune ovoga Kolektivnog ugovora.
NN 114/2000 • U ime Sindikata i Udruge prijedlog izmjena i dopuna ovoga Kolektivnog ugovora podnose Odbori za kolektivno pregovaranje.
NN 114/2000 • Stranka kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovoga Kolektivnog ugovora mora se pisano izjasniti u roku od 15 dana od dana primitka prijedloga, te mora pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili dopuni u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga.
NN 114/2000 • U protivnom, ako stranka kojoj je podnesen prijedlog ne postupi na opisani način, stranka koja je podnijela prijedlog ima pravo inicirati postupak mirenja na način kako je propisano ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 114/2000 • Ovaj Kolektivni ugovor stranke mogu pismeno otkazati jedna drugoj/drugima s otkaznim rokom od 3 mjeseca.
NN 114/2000 • Zaposlenik zasniva radni odnos sa poslodavcem iz članka 1. stavka 1. ovog Kolektivnog ugovora prema uvjetima propisanim općim propisima o radu, propisima iz djelatnosti zdravstva, općim aktima poslodavca i ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 114/2000 • Radni odnos zasniva se ugovorom o radu u pravilu na neodređeno vrijeme s punim radnim vremenom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • Ako Ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan zaposleniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru u zakonskom roku računajući od dana početka rada, u sadržaju koji je propisan za sadržaj Ugovora o radu.
NN 114/2000 • Sadržaj ugovora o radu propisan je člankom 12. Zakona o radu.
NN 114/2000 • Prilikom sklapanja Ugovora o radu stranke mogu ugovoriti probni rad.
NN 114/2000 • Dužinu trajanja probnog rada u okviru vremena trajanja iz prethodnog stavka ugovaraju poslodavac i zaposlenik, prema datim okolnostima.
NN 114/2000 • Ako stranke ugovaraju probni rad u manjem trajanju od 6 mjeseci, mogu iznimno ugovoriti produženje do 6 mjeseci, samo iz razloga bolesti ili mobilizacije zaposlenika ili sl. i to za onoliko vremena za koliko je zaposlenik bio odsutan i to ako je bio odsutan najmanje deset dana.
NN 114/2000 • Ako zaposlenik nije zadovoljio kriterije probnog rada da bi mu slijedom toga poslodavac prekinuo radni odnos, poslodavac mora svoju odluku dostaviti zaposleniku u pismenoj formi i istu obrazložiti.
NN 114/2000 • Ako poslodavac ne postupi na opisani način i ne dostavi odluku iz prethodnog stavka zaposleniku do posljednjeg dana probnog rada, smatrat će se da je zaposlenik zadovoljio kriterije probnog rada i da je na taj način stekao svojstvo zaposlenika na radu za istog poslodavca na neodređeno vrijeme.
NN 114/2000 • Ako poslodavac - zdravstvena ustanova, zaposlenika s kojim je zasnovala radni odnos ugovorom o radu na neodređeno vrijeme za obavljanje poslova radnog mjesta iz općeg akta o sistematizaciji poslova i radnih zadaća imenuje da obavlja i poslove s posebnim ovlaštenjima u procesu rada u okviru punog radnog vremena njegovog rada, za obavljanje tih poslova, poslodavac i zaposlenik zaključuju ugovor o službi.
NN 114/2000 • Ugovor o službi iz prethodnog stavka sadrži odredbe o ovlaštenjima za rukovođenje većom ili manjom grupom zaposlenika, naznaku organizacijske forme takve jedinice, naznaku koordinacije rada zaposlenika i organizacijske jedinice kojom rukovodi sa drugim zaposlenicima i oganizacijskim jedinicama ustanove, naznaku subordinacije prema pretpostavljenima, trajanje mandata, mogućnosti opoziva ugovora o službi i prije isteka mandata; odredbe o plaći u svezi izvršenja ugovora o službi i dr.
NN 114/2000 • Opozivom ugovora o službi ne raskida se ugovor o radu, suprotno da.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 16/07, Broj 56/08,
Broj 33/05, Broj 46/94,
Broj 69/92, Broj 3/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE