PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Zaposlenik iznimno zasniva radni odnos na određeno vrijeme za razloge iz članka 10. Zakona o radu i za razloge kao što su:
NN 114/2000 • - svladavanje programa specijalizacije, prema ugovoru o specijalizaciji, i
NN 114/2000 • Radni odnos zasnovan za osnov iz prethodnog stavka može trajati duže od vremena trajanja, kako je propisano člankom 10. stavak 4. Zakona o radu.
NN 114/2000 • Izvršenje poslova po ugovoru o djelu, kao zamjena za rad po ugovoru o radu
NN 114/2000 • Ako poslodavac objavi potrebu za zasnivanje radnog odnosa na način kako je propisano člankom 57. Zakona o zapošljavanju ili na drugi način, pa se nakon proteka roka za dostavu ponuda utvrdi da nitko nije dostavio ponudu ili da je ponudu dostavila osoba
NN 114/2000 • Namjeru zasnivanja radnog odnosa po ugovoru o radu sa nezaposlenom ili djelomično zaposlenom osobom traženih uvjeta poslodavac ponavlja - svakih 6 mjeseci, kako bi potrebu za radom zaposlenika konzumirao zaključenim ugovorom o radu, umjesto s ugovorom o djelu, kako je navedeno u prethodnom stavku.
NN 114/2000 • Radi osposobljavanja za samostalan rad svršenih učenika i studenata zdravstvenog usmjerenja, za koje je zakonom propisana obveza pripravničkog staža, poslodavac zasniva radni odnos na određeno vrijeme.
NN 114/2000 • Trajanje pripravničkog staža, način provođenja, mjesto edukacije, sadržaj programa edukacije, ovlaštenja mentora i sl. regulirano je Zakonom o zdravstvenoj zaštiti i odgovarajućim podzakonskim propisima.
NN 114/2000 • Broj pripravničkih mjesta utvrđuje poslodavac svojom odlukom.
NN 114/2000 • Iz razloga što je državni ili stručni ispit propisan Zakonom o zdravstvenoj zaštiti kao uvjet za samostalno obavljanje poslova zdravstvenog zanimanja, poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje i bez zasnivanja radnog odnosa, sukladno članku 29. Zakona o radu (volonterski rad).
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • Razdoblje volonterskog rada iz prethodnog stavka ovog članka ubraja se u pripravnički staž, a stečeno radno iskustvo se priznaje kao uvjet za rad u određenom zanimanju radi polaganja državnog ili stručnog ispita.
NN 114/2000 • Na volontera se primjenjuju odredbe o radnim odnosima iz Zakona o radu i ovog Ugovora, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće, te prestanku ugovora o radu.
NN 114/2000 • Za vrijeme edukacije, volonter ima pravo na mirovinsko osiguranje, prema propisima o mirovinskom osiguranju, te na osiguranje za ozlijedu na radu i za profesionalno oboljenje, prema propisima o zdravstvenom osiguranju, sve na teret sredstava poslodavca.
NN 114/2000 • Ugovor o volonterskom radu mora se sklopiti u pisanom obliku.
NN 114/2000 • Pripravnik - osoba koja je završila škole - fakultete zdravstvenog usmjerenja polaže državni ili stručni ispit kako je propisano Zakonom i odgovarajućim podzakonskim propisom.
NN 114/2000 • Specijalizacija je oblik edukacije zdravstvenih djelatnika VSS s položenim državnim ispitom, u tijeku koje zaposlenik - specijalizant koji je u radnom odnosu u propisanom roku stiče teoretska i praktična znanja za obavljanje poslova specijaliste iz grane medicine, stomatologije ili farmacije iz Pravilnika o specijalističkom usavršavanju zdravstvenih djelatnika.
NN 114/2000 • Pored ugovora o radu zaključenog na određeno vrijeme, poslodavac i zaposlenik - specijalizant zaključuju Ugovor o specijalizaciji.
NN 114/2000 • Sadržaj Ugovora o specijalizaciji propisan je Pravilnikom iz stavka prvog ovog članka.
NN 114/2000 • Poslodavac može ugovorom o radu sa zaposlenikom ili svojom posebnom odlukom utvrditi za zaposlenika kraće radno vrijeme, od vremena kako je propisano u prethodnom stavku.
NN 114/2000 • Ako poslodavac ocijeni da prema uvjetima poslovanja, može zadani volumen poslova obaviti sa svojim radom i radom članova svoje obitelji i to prema njihovom znanju i sposobnostima u odnosu na registriranu djelatnost, ili sa radom zaposlenika sa punim ili s nepunim radnim vremenom, ili u kombinaciji u odnosu na puno radno vrijeme iz članka 36. ovog Kolektivnog ugovora, može zasnovati radi odnos sa zaposlenikom i za nepuno radno vrijeme.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 150/09, Broj 40/08,
Broj 98/09, Broj 42/02,
Broj 89/09, Broj 116/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE