PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 30/2009 • (1) Radnik koji radi puno radno vrijeme ima svakog radnog dana pravo na stanku od trideset minuta, koja se ubraja u radno vrijeme.
NN 30/2009 • (2) Stanka se ne može koristiti na početku niti na kraju radnog vremena.
NN 30/2009 • (3) Ako se zbog prirode posla radniku ne može osigurati stanka u trajanju iz stavka 1., Poslodavac je dužan osigurati radniku stanku u dva dijela.
NN 30/2009 • (4) Ako radi u smjeni od 12 sati, radnik ima pravo na dodatnu stanku u trajanju od 30 minuta. Dodatna stanka ne može se koristiti u prvih osam sati rada niti se može koristiti neposredno iza stanke iz stavka 1. ovog članka.
NN 30/2009 • (5) Vrijeme korištenja stanke iz stavka 1. i stavka 3. ovog članka određuje Poslodavac. Odluku o početku i završetku stanke iz stavka 1. i stavka 3. ovoga članka donosi Poslodavac.
NN 30/2009 • (6) Radnicima koji rade na terenu Poslodavac određuje odgovarajuće mjesto korištenja stanke iz stavka 1. i stavka 3. ovoga članka.
NN 30/2009 • Radnica koja doji dijete, a radi u punom radnom vremenu, uz prethodno predočenje potvrde ovlaštenog liječnika, ima pravo do godine i pol dana djetetovog života na korištenje stanke za ojenje djeteta od dva puta dnevno po sat vremena.
NN 30/2009 • Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno, odnosno 10 sati neprekidno u skladu sa člankom 37. Zakona o radu.
NN 30/2009 • (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju najmanje 24 (dvadeset četiri) sata neprekidno.
NN 30/2009 • (2) Ako je prijeko potrebno raditi u dane odmora, radniku će se osigurati odmor u pravilu prvi slijedeći radni dan, a najkasnije tijekom tjedna.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 30/2009 • (3) Ako se tjedni odmor radi potrebe posla ne može koristiti na način iz stavka 2. ovog članka, može se koristiti naknadno u dogovoru s Poslodavcem, na način da se ne remeti redovno odvijanje procesa rada Poslodavca.
NN 30/2009 • (4) Radniku se mora osigurati korištenje tjednog odmora nakon 6 (šest) dana neprekinutog rada, u kojem slučaju ima pravo na tjedni odmor u trajanju od najmanje 24 (dvadesetčetiri) sati.
NN 30/2009 • (1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest radnih dana, a najviše 30 radnih dana.
NN 30/2009 • (2) Malodobni radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje dvadeset i četiri radnih dana.
NN 30/2009 • (3) Radnik koji radi na poslovima iz članka 37. ovog Ugovora, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje trideset, a najviše do trideset i pet radnih dana.
NN 30/2009 • (4) Slijepi radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 35 (trideset pet) radnih dana.
NN 30/2009 • (5) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku se isplaćuje naknada plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca.
NN 30/2009 • (6) Naknada plaće iz prethodnog stavka isplaćuje se radniku prilikom isplate plaća svim radnicima za mjesec u kojem je radnik koristio godišnji odmor.
NN 30/2009 • (1) U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani i neradni dani utvrđeni zakonom, subote i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik.
NN 30/2009 • (2) Ako za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, nastupe okolnosti radi kojih radnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust, započeto korištenje godišnjeg odmora se ne prekida osim u slučajevima opisanim u članku 60. ovog Ugovora (Plaćeni dopust).
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 177/04, Broj 96/03,
Broj 106/98, Broj 115/07,
Broj 38/99, Broj 87/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE