PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 30/2009 • – trajanje i način korištenja stanke u pojedinim razdobljima preraspodjele,
NN 30/2009 • – visina plaće za vrijeme rada u preraspoređenom radnom vremenu.
NN 30/2009 • (3) Preraspoređeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
NN 30/2009 • (4) Poslodavac mora pisano obavijestiti radnika o preraspoređenom radnom vremenu 24 sata unaprijed.
NN 30/2009 • (5) Svako odstupanje od utvrđenog rasporeda radnog vremena, a po pisanom nalogu poslodavca koje nije definirano kao preraspodjela smatra se prekovremenim radom samo ako bi radnik temeljem takve odluke radio više od 40 (četrdeset) sati tjedno.
NN 30/2009 • (6) Preraspodijeljeno radno vrijeme svodi se na puno radno vrijeme u siječnju za prethodnu kalendarsku godinu.
NN 30/2009 • (1) Radom u smjeni, u smislu ovog Ugovora, smatra se rad koji se tijekom cijele godine ili najmanje pet mjeseci u toku jedne godine obavlja u dvije ili više smjena.
NN 30/2009 • (3) Rad u dvije smjene organiziran je na način da radnik jedan dan radi u I. smjeni nakon čega je 24 sata slobodan, jedan dan u II. smjeni nakon čega je 48 sati slobodan, a u tih 48 sati dan kada je radnik 24 sata slobodan smatra se danom tjednog odmora.
NN 30/2009 • (5) Rad u tri smjene organizira se na način da radnik radi: dva dana u I. smjeni, dva dana u II. smjeni, dva dana u III. smjeni, između rada u I. i II smjeni radnik je 24 sata slobodan. Nakon završetka rada u III smjeni radnik je 48 sati slobodan, a u tih 48 sati dan kada je radnik 24 sata slobodan smatra se danom tjednog odmora.
NN 30/2009 • (6) Zbog potrebe posla rad se može organizirati i u međusmjenama, a o čemu odluku donosi Poslodavac.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 30/2009 • (7) Rad u drugoj smjeni je rad koji se kontinuirano obavlja u vremenu od 14,00 do 22,00 sata.
NN 30/2009 • (8) Rad u trećoj smjeni je rad koji se kontinuirano obavlja u vremenu od 22,00 sata do 06,00 sati idućeg dana. Rad u trećoj smjeni smatra se noćnim radom.
NN 30/2009 • (1) Radniku na poslovima koji se inače ne obavljaju u smjenama može se iznimno narediti da poslove obavi u drugoj ili trećoj smjeni.
NN 30/2009 • (2) Za rad na način iz prethodnog stavka radnik ostvaruje pravo na povećanu plaću sukladno odredbama ovog Ugovora, ali ne i na povećani broj dana godišnjeg odmora.
NN 30/2009 • (1) Pripravnost poziva kući (pasivno dežurstvo) je mjera kojom se otklanja rizik predvidive štete za Poslodavca.
NN 30/2009 • (2) Za vrijeme pasivnog dežurstva radnik ne mora biti prisutan u radnim prostorijama Poslodavca, ali mora biti dostupan i po pozivu doći za točno određeno vrijeme radi obavljanja hitnih poslova koji će biti plaćeni kao prekovremeni rad, bez obračuna pasivnog dežurstva za te sate, a sve unutar 24 sata.
NN 30/2009 • (3) Pasivno dežurstvo na dane tjednog odmora i blagdana ne može trajati manje od 24 sata.
NN 30/2009 • (4) Poslodavac mora obavijestiti radnika o rasporedu ili promjeni pasivnog dežurstva najmanje pet dana unaprijed, osim u slučaju hitne potrebe za zamjenom drugog radnika.
NN 30/2009 • (5) U slučaju poziva radnika od Poslodavca za vrijeme pasivnog dežurstva, Poslodavac je dužan namiriti putne troškove u najvišem neoporezivom iznosu po kilometru puta u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak.
NN 30/2009 • (6) Isplaćeni troškovi prijevoza iz prethodnog stavka dodaju se na ostvareni mjesečni iznos troškova prijevoza, i to onoliko dnevnih naknada koliko je bilo intervencija po pozivu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 62/95, Broj 17/03,
Broj 94/98, Broj 44/93,
Broj 84/03, Broj 97/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE