PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 13/2007 • 2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima;
NN 13/2007 • 3. nazivu, naravi ili vrsti rada na kojoj se radnik zapošljava, ili kratak popis ili opis poslova;
NN 13/2007 • 5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme;
NN 13/2007 • 6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u trenutku sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja tog odmora;
NN 13/2007 • 7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u trenutku sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova;
NN 13/2007 • 8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo;
NN 13/2007 • Umjesto uglavaka iz točke 6., 7., 8. i 9. stavka 1. ovog članka u ugovoru se može uputiti na odgovarajuće zakone, druge propise, Kolektivni Ugovor ili Pravilnik o radu koji uređuju ta pitanja.
NN 13/2007 • Svaki radnik sklapa ugovor o radu koji u ime Poslodavca potpisuje predsjednik Uprave Društva ili osoba koju je on opunomoćio.
NN 13/2007 • Radni odnos zasniva se na vrijeme čije trajanje nije unaprijed određeno (radni odnos na neodređeno vrijeme).
NN 13/2007 • Iznimno, radni odnos može se zasnovati i na određeno vrijeme u slučajevima i uvjetima utvrđenim Zakonom i ugovorom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 13/2007 • Radni odnos iz prethodnog stavka ne može trajati dulje od ukupno 12 mjeseci kod Poslodavca, osim do povratka radnika s rodiljinog dopusta ili dužeg bolovanja.
NN 13/2007 • Poslodavac može zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme i s osobom koja je završila školsku izobrazbu radi njezina osposobljavanja za samostalno obavljanje poslova na radnim mjestima u struci, odnosno na radnim mjestima iz zanimanja za koje se školovala (u nastavku teksta: pripravnik).
NN 13/2007 • Iznimno, pripravnik se može primiti u radni odnos i na određeno vrijeme radi obavljanja pripravničkog staža, a radni odnos prestaje istekom roka utvrđenog u ugovoru o radu.
NN 13/2007 • Prije postupka zasnivanja radnog odnosa za nova ili slobodna radna mjesta na neodređeno vrijeme, u okviru organizacijske jedinice mora prethoditi postupak utvrđivanja ima li unutar organizacijske jedinice radnika koji udovoljavaju traženim uvjetima i kriterijima, osim za rukovodeća radna mjesta.
NN 13/2007 • O potrebi iz prethodnog stavka Poslodavac je dužan istodobno na primjeren način obavijestiti radnike.
NN 13/2007 • Ugovaranje i trajanje pokusnog rada, pripravničkog staža, volonterskog rada i stručnih ispita uredit će se Pravilnikom o radu.
NN 13/2007 • Poslodavac može određene poslove povjeriti radnicima da ih obavljaju kod kuće u sljedećim slučajevima:
NN 13/2007 • Rad pod uvjetima iz prethodnog stavka može se obavljati ako postoje svi potrebni uvjeti za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je zasnovan radni odnos.
NN 13/2007 • Odredbe o rasporedu radnog vremena, skraćenom radnom vremenu, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci uredit će se ugovorom o radu radnika iz stavka 1. ovog članka.
NN 13/2007 • Poslodavac se obvezuje da neće ustupati poslove iz djelatnosti prijma i isporuke poštanskih pošiljaka drugim pravnim i fizičkim osobama, ako bi se time prouzročio višak broja zaposlenih u Društvu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 147/05, Broj 84/08,
Broj 47/01, Broj 63/92,
Broj 60/93, Broj 56/99
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE