PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 23/2009 • (2) Uvjeti iz podstavka 1. i podstavka 7. stavka 1. ovog članka ostvareni su ako su trajali više od 1/2 (polovice) radnog vremena, odnosno radnih dana.
NN 23/2009 • (1) Radnik ostvaruje pravo na nagradu za primjeren odnos prema zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, odnosno za primjerenu primjenu pravila zaštite na radu u visini 10% od najniže osnovne plaće kod Poslodavca osobito u sljedećim slučajevima:
NN 23/2009 • – Ako je više od polovice ostvarenog radnog vremena radio na poslovima na kojima je morao koristiti osobna zaštitna sredstva.
NN 23/2009 • – Ako je u prvom pokušaju s uspjehom obavio provjeru znanja i osposobljenosti za samostalan rad na siguran način, koja nije bila prethodno najavljena.
NN 23/2009 • – Ako je svojim postupcima spriječio nastanak ozljede na radu ili oštećenja sredstava rada ili spriječio povećanje nastale štete od profesionalnog rizika, koju sam nije uzrokovao.
NN 23/2009 • – Ako ni jedanput nije utvrđeno da je propustio raditi dužnom pozornošću.
NN 23/2009 • – U ostalim slučajevima, prema prijedlogu neposrednog voditelja i ocjeni Poslodavca.
NN 23/2009 • (2) Smatra se da radnik radi dužnom pozornošću kad poslove obavlja po sljedećem postupku:
NN 23/2009 • – Prije početka rada pregleda mjesto rada, te o eventualno uočenim nedostacima izvijesti Poslodavca ili njegovog ovlaštenika.
NN 23/2009 • – Posao obavlja sukladno pravilima struke, uputama proizvođača strojeva, uređaja, osobnih zaštitnih sredstava i radnih tvari, te uputama Poslodavca ili njegovog ovlaštenika.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 23/2009 • – Tijekom rada koristi propisana osobna zaštitna sredstva i opremu.
NN 23/2009 • – Prije napuštanja mjesta rada ostavi sredstva rada u takvom stanju da ne ugrožavaju druge radnike i sredstva rada.
NN 23/2009 • (3) Nagrada iz stavka 1. ovog članka isplaćuje se jedanput u 3 (tri) mjeseca radnicima iz podstavka 1. stavka 1. ovog članka, za koje razdoblje se utvrđuje je li ostvaren slučaj na osnovu kojeg se stječe pravo na nagradu.
NN 23/2009 • (4) Nagrada iz stavka 1. ovog članka isplaćuje se jedanput u 6 (šest) mjeseci radnicima iz podstavka 2. do podstavka 6. stavka 1. ovog članka, za koje razdoblje se utvrđuje jesu li ostvareni slučajevi na osnovu kojih se stječe pravo na nagradu.
NN 23/2009 • (5) Pravo na nagradu iz stavka 1. ovog članka nema radnik za kojeg je utvrđeno da je radio pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti ili suprotno pravilima zaštite na radu.
NN 23/2009 • (6) Radnik može ponovo ostvariti pravo na nagradu iz stavka 1. ovog članka nakon proteka godine dana od dana kad je posljednji put utvrđeno da je radio pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti ili suprotno pravilima zaštite na radu.
NN 23/2009 • (7) Odredba iz stavka 6. ovog članka primjenjuje se i na radnika za kojeg je utvrđeno da je unosio u radne prostorije i prostore alkoholna pića ili druga sredstva ovisnosti ili je došao na rad pod njihovim utjecajem.
NN 23/2009 • (1) Stranke su suglasne da se svi osobni radni sporovi rješavaju mirenjem na način i po postupku utvrđenom Pravilnikom o mirenju u osobnim radnim sporovima.
NN 23/2009 • (2) Stranke će Pravilnik iz stavka 1. ovog članka donijeti sporazumno.
NN 23/2009 • (3) Stranke su obvezane Pravilnik iz stavka 1. ovog članka donijeti u roku od 90 (devedeset) dana od dana primjene ovog Kolektivnog ugovora.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 90/09, Broj 19/99,
Broj 18/09, Broj 47/03,
Broj 35/95, Broj 143/98
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE