PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2008-10-123-3541 NN 123/2008

• (3) Radnik koji ima više od dvadeset godina neprekidnog rada kod poslodavca ima pravo koristiti tri dana godišnjeg odmora kada on to želi, uz prethodnu najavu poslodavcu najmanje tri dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.

Stranica 2008-10-123-3541 NN 123/2008

• (4) U dane godišnjeg odmora radniku se uračunavaju samo dani u koje bi on redovito radio da ne koristi godišnji odmor.

Stranica 2008-10-123-3541 NN 123/2008

• Plaćeni dopust radnik može koristiti najviše do sedam radnih dana tijekom kalendarske godine za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, teškom bolešću ili smrću člana uže obitelji, a broj dana utvrđuje se pravilnikom o radu, polazeći od sljedećih mjerila:

Stranica 2008-10-123-3541 NN 123/2008

• – za otklanjanje posljedica elementarne nepogode – najmanje tri radna dana,

Internet NN 123/2008
• – za dragovoljno darivanje krvi – najmanje jedan radni dan za svako darivanje.
Internet stranice NN 123/2008
• Za vrijeme obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada radnik ima pravo na plaćeni dopust od pet radnih dana godišnje prema programu osposobljavanja usvojenom na radničkom vijeću, odnosno nadležnom tijelu sindikata.
Internet stranice NN 123/2008 • (1) Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada u pravilu jedan puta mjesečno.
Internet stranice NN 123/2008 • (2) Poslodavac će radniku prilikom isplate plaće uručiti njezin obračun, a u slučaju nemogućnosti isplate plaće u ugovorenom roku poslodavac će radniku uručiti obračun plaće uz napomenu da nije isplaćena.
Internet stranice NN 123/2008 • (3) U slučaju dvomjesečnog zakašnjenja isplate plaće radniku, radnik je ovlašten prestati s ispunjavanjem svoje obveze osobnog obavljanja preuzetih poslova iz sklopljenog ugovora o radu uz pravo na naknadu plaće, osim ako sa sindikatom nije postignut drugačiji dogovor ili su pregovori sa sindikatom u tijeku.
Internet stranice NN 123/2008 • (1) Najniža bruto plaća za najjednostavnije poslove za puno radno vrijeme utvrđuje se u visini od 2.441,25 kn, odnosno ne može biti niža od osnovice za obračun i plaćanje poreza i doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 123/2008 • (2) Plaća iz stavka 1. sastoji se od osnovice, odnosno osnovne plaće koja čini najmanje 80% gore utvrđene bruto plaće i dodataka koji čine razliku do punog iznosa plaće iz prethodnog stavka.
Informacije NN 123/2008 • (3) Osnovica iz stavka 2. ovog članka predstavlja koeficijent 1. za utvrđivanje rasporeda tarifnog dijela ovog Ugovora (Prilog br 1).
Poslovne stranice NN 123/2008 • (4) Zbroj osnovice i dodataka ne može biti niži od iznosa iz stavka 1. ovog članka.
Pregledi NN 123/2008 • (1) Plaća određenog radnog mjesta utvrđuje se tako da se osnovica iz prethodnog članka množi s koeficijentom složenosti utvrđenim za grupu poslova koja pripada dotičnom radnom mjestu, što čini osnovnu plaću radnika na dotičnom radnom mjestu.
Besplatno NN 123/2008 • (2) U tarifnom dijelu ovog ugovora izvršeno je razvrstavanje i vrednovanje pojedinih poslova odnosno radnih mjesta na osnovu složenosti i normalnih uvjeta rada na tim poslovima odnosno radnim mjestima.
Glasnik NN 123/2008 • (3) Svi poslovi odnosno radna mjesta razvrstavaju se u najmanje pet grupa, a svaka grupa u najviše deset podgrupa s time da odnos između osnovne plaće najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta ne može biti manji od 1,00 do 3,50 kako je to prikazano u prilogu ovom ugovoru. Koeficijent složenosti i plaća određenog radnog mjesta kod poslodavca određuje se Pravilnikom o radu, Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Propis NN 123/2008 • (4) Iz raspona navedenog u prethodnom stavku izuzimaju se svi radnici koji su sklopili ugovor o vođenju poslova.
Propis NN 123/2008 • Poslodavac može radniku isplatiti i stimulativni dio plaće na plaću na temelju mjerila koja utvrđuje poslodavac pravilnikom o radu ili posebnim pravilnikom u dogovoru sa sindikatom.
Propis NN 123/2008 • (1) Zbog posebnih uvjeta osnovna plaća radnog mjesta se povećava u sljedećim slučajevima:
Propis NN 123/2008 • (2) Dodaci na plaću iz prethodnog stavka se kumuliraju osim dodatka za rad nedjeljom i blagdanom kada se primjenjuje dodatak koji je povoljniji za radnika.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 146/05, Broj 76/99, Broj 185/03, Broj 125/04, Broj 46/08, Broj 116/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled