PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 6/2005 • (4) Radničko vijeće ne smije sudjelovati u pripremanju ili ostvarenju štrajka, isključenja s rada ili druge industrijske akcije, niti se smije na bilo koji način miješati u kolektivni radni spor koji može dovesti do takve akcije.
NN 6/2005 • (3) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik ima sva prava i obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom.
NN 6/2005 • Predlagatelj smatra da je Zakon o radu odredbama kojima se uređuje sudjelovanje radnika u odlučivanju u poduzeću putem radničkih vijeća, umanjio prava i obveze sindikata u zastupanju interesa radnika. Smatra da su tim odredbama Zakona o radu, kojima su propisana temeljna ovlaštenja radničkog vijeća te odnos tih vijeća sa sindikatom, sindikatima »oduzeta« njihova tradicionalna ovlaštenja u korist radničkih vijeća. Ističe da se radi o značajnim pravima i obvezama za radnike a sindikat je isključen iz odlučivanja o njima. Smatra da je osporenim odredbama ograničeno odnosno povrijeđeno pravo sindikata na djelotvorno zastupanje tih interesa radnika neposredno kod poslodavca što je u suprotnosti s odredbama članka 43. stavka 1. i članka 59. stavka 1. Ustava Republike Hrvatske, te Konvenciji Međunarodne organizacije rada broj 135.
NN 6/2005 • 3. Neposredno mjerodavne za ocjenu suglasnosti odredbi članaka 143. i 148. stavka 3. Zakona o radu s Ustavom su odredbe članka 43. stavka 1., članka 55. stavka 4. i članka 59. stavka 1. Ustava Republike Hrvatske, koje propisuju:
NN 6/2005 • (1) Svakom se jamči pravo na slobodno udruživanje radi zaštite njihovih probitaka ili zauzimanja za socijalna, gospodarska, politička, nacionalna, kulturna ili druga uvjerenja i ciljeve. Radi toga svatko može slobodno osnivati sindikate i druge udruge, uključivati se u njih ili iz njih istupati u skladu sa zakonom.
NN 6/2005 • (4) Zaposleni mogu imati, u skladu sa zakonom, udjela pri odlučivanju u poduzeću.
NN 6/2005 • (1) Radi zaštite svojih gospodarskih i socijalnih interesa, svi zaposleni imaju pravo osnivati sindikate i slobodno u njih stupati i iz njih istupati.
NN 6/2005 • 3.1. Osporene odredbe nalaze se u glavi XVIII. Zakona o radu naziva »Sudjelovanje radnika u odlučivanju«. Ustavni temelj za uvođenje sudjelovanja radnika u odlučivanju je članak 55. stavak 4. Ustava.
NN 6/2005 • Prema odredbama Zakona o radu pravo sudjelovanja radnika u odlučivanju jest pravo da sudjeluju u odlučivanju o pitanjima u vezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima (članak 132.)
NN 6/2005 • Pravo na sudjelovanje u odlučivanju radnici ostvaruju uglavnom neizravno putem radničkog vijeća, što znači da radnici imaju pravo na slobodnim i neposrednim izborima, tajnim glasovanjem, izabrati jednog ili više predstavnika, tj. radničko vijeće, koje će ih zastupati kod njihovog poslodavca u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 6/2005 • Preko radničkih vijeća štite se i promiču interesi radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem, pazi se na poštivanje Zakona o radu, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora i drugih propisa donesenih u korist radnika te ispunjava li poslodavac obveze glede obračunavanja i uplaćivanja doprinosa za socijalno osiguranje (članak 143.)
NN 6/2005 • Temeljna prava radničkog vijeća su da bude obaviješteno (npr. o stanju i rezultatima poslovanja, razvojnim planovima i njihovom utjecaju na gospodarski i socijalni položaj radnika, kretanju i promjenama u plaćama, članak 144); da bude savjetovano prije donošenja odluke važne za položaj radnika (npr. o donošenju pravilnika o radu, planu zapošljavanja, premještaju i otkazu, članak 145.), te pravo suodlučivanja u donošenju određenih odluka (npr. poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća donijeti odluku o otkazu članu radničkog vijeća, otkazu radniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od invalidnosti, članak 146.).
NN 6/2005 • 3.2. U skladu s Ustavom zajamčenim pravom na slobodno udruživanje (članci 43. i 59. Ustava) Zakon o radu jamči radnicima pravo na udruživanje u sindikate, a poslodavcima pravo na udruživanje u njihove udruge.
NN 6/2005 • U ostvarenju tih ustavnih načela Zakon o radu radnicima daje pravo, bez ikakve razlike, po svom slobodnom izboru, utemeljiti sindikat te se u njega učlaniti, uz uvjete koji mogu biti propisani samo statutom ili pravilima sindikata te bez bilo kakvog prethodnog odobrenja (članak 159.). Dobrovoljnost i sloboda učlanjenja, odnosno istupanja iz članstva u sindikatima zajamčena je i zabranom stavljanja bilo koga u nepovoljniji položaj zbog članstva, odnosno nečlanstva, u sindikatu, odnosno sudjelovanja ili nesudjelovanja u djelatnosti sindikata (članak 180.).
NN 6/2005 • 3.3. Prema Ustavu i Zakonu o radu radničko vijeće i sindikat su oblici ostvarenja i promicanja prava i interesa radnika.
NN 6/2005 • Međutim, dok je djelatnost radničkog vijeća u značajnoj mjeri usmjerena na ostvarivanje i zaštitu osobnih prava i interesa iz radnog odnosa svih radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, temeljna djelatnost sindikata je zaštita i promicanje prava i interesa svojih članova. Jedino ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, određena prava i obveze radničkog vijeća ima sindikalni povjerenik (članak 148.), koji tada štiti sve radnike, a ne samo članove sindikata čiji je povjerenik.
NN 6/2005 • Nadalje, budući da je pravo radnika da sudjeluju u donošenju određenih poslovnih odluka utemeljeno na ideji suradnje radnika i poslodavca, kako to proizlazi iz odredbi Zakona o radu, radničko vijeće može djelovati samo u smislu poboljšanja partnerskog odnosa, odnosno u okviru prava obavješćivanja, savjetovanja i suodlučivanja koje mu Zakon o radu daje.
NN 6/2005 • Za razliku od radničkih vijeća, sindikat ima značajniju ulogu upravo u ostvarivanju kolektivnih prava i interesa radnika te ima mogućnost djelovanja na proizvodnju i poslovnu djelatnost poslodavca štrajkom.
NN 6/2005 • 4. Razmatrajući osporene odredbe sa stajališta navedenih ustavnih načela kao i navode predlagatelja koji se temelje na stajalištu predlagatelja da su sindikatima »oduzeta« njihova ovlaštenja u korist radničkih vijeća, Ustavni sud je ocijenio da osporene odredbe članaka 143. i 148. Zakona o radu nisu u nesuglasju s Ustavom. Prije svega, valja imati u vidu odredbu članka 2. stavka 4. alineje 1. Ustava koja daje ovlast zakonodavcu da samostalno odlučuje o uređivanju gospodarskih, pravnih i političkih odnosa u Republici Hrvatskoj. Pri uređivanju tih odnosa zakonodavac je dužan uvažavati zahtjeve koje pred njega postavlja Ustav, a osobito one koji proizlaze iz načela vladavine prava i one kojima se štite određena ustavna dobra i vrednote.
NN 6/2005 • U ostvarenju ustavnog načela o sudjelovanju zaposlenih u odlučivanju u poduzeću, propisanog člankom 55. stavkom 4. Ustava, zakonodavac je u Zakonu o radu, kao zakonu općeg značaja kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, uredio pravo radnika na sudjelovanje u odlučivanju putem radničkih vijeća propisujući pritom suradnju radničkog vijeća sa svim sindikatima koji imaju svoje članove zaposlene kod određenog poslodavca.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 82/09, Broj 57/05,
Broj 52/08, Broj 114/01,
Broj 107/09, Broj 93/98
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE