PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2005-01-6-117 NN 6/2005

• Člankom 116. Zakona o radu propisana mogućnost sudskog raskida ugovora o radu odstupanje je od navedenog općeg pravila da će sud narediti vraćanje radnika na posao kada utvrdi otkaz nedopuštenim. U slučaju sudskog raskida ugovora o radu, nakon utvrđenja suda da otkaz poslodavca nije dopušten, omogućuje se radniku kojem nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, da se ne vraća na rad kod toga poslodavca. U tom slučaju, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete prema kriterijima propisanim stavkom 1. članka 116. Zakona o radu.

Stranica 2005-01-6-117 NN 6/2005

• Odluku kojom će odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi radniku naknadu štete, a nakon utvrđenja da otkaz poslodavca nije dopušten, sud je ovlašten donijeti i na zahtjev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć (osporeni stavak 2. članka 116.).

Stranica 2005-01-6-117 NN 6/2005

• Iz navedenog proizlazi da su procesne pretpostavke odlučivanja o sudskom raskidu ugovora o radu, koji je kao jedan od načina prestanka radnog odnosa propisan člankom 103. Zakona o radu, i pravima koja iz tog proizlaze za radnika, prethodno utvrđenje suda da je poslodavčev otkaz ugovora o radu nedopušten te određeni tužbeni (protutužbeni) zahtjev za raskid ugovora o radu.

Stranica 2005-01-6-117 NN 6/2005

• Zakon o radu pritom postavlja različite uvjete pod kojima radnik i poslodavac mogu postaviti zahtjeve za sudski raskid ugovora o radu. Poslodavac naime, mora dokazati da postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa uz uvažavanje svih okolnosti i interesa ugovornih strana nije moguć.

Internet NN 6/2005
• Pri tome je sud taj koji će na temelju rezultata cjelokupnog postupka utvrditi postoji li opravdani razlog za sudski raskid ugovora o radu propisan zakonom, što znači da sud može nakon što utvrdi da je otkaz poslodavca bio nedopušten, odbiti zahtjev radnika odnosno poslodavca za sudski raskid ugovora o radu, i postupiti prema odredbi članka 115. Zakona o radu, tj. narediti vraćanje radnika na posao.
Internet stranice NN 6/2005
• Dakle, samim time što poslodavac ima mogućnost, u parnici koja se vodi po tužbi radnika radi utvrđenja otkaza nedopuštenim, postaviti protutužbeni zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ne znači ujedno da je radnik onemogućen vratiti se na rad.
Internet stranice NN 6/2005 • O tužbenom zahtjevu da se utvrdi otkaz ugovora o radu nedopuštenim i naredi vraćanje radnika na rad, kao i o zahtjevu protutužbe za sudski raskid ugovora o radu, odlučuje sud presudom na temelju savjesne i brižljive ocjene svakog dokaza zasebno i svih dokaza zajedno. Donošenje odluke u razumnom roku obveza je koju sud ima prema članku 29. stavku 1. Ustava, a što je poseban predmet ustavnosudske kontrole.
Internet stranice NN 6/2005 • 4. Slijedom navedenog, razmatranjem navoda predlagatelja i mjerodavnih zakonskih odredaba, Ustavni sud je utvrdio da osporena odredba članka 116. stavka 2. Zakona o radu nije u nesuglasju s načelom vladavine prava kao najvišom vrednotom ustavnog poretka Republike Hrvatske propisanom člankom 3. Ustava, niti s ustavnim pravom na rad i slobodu rada zajamčenim člankom 54. stavkom 1. Ustava.
Internet stranice NN 6/2005 • 5. Iz navedenih razloga je, temeljem odredbe članka 43. stavka 1. Ustavnog zakona o Ustavnom sudu Republike Hrvatske (»Narodne novine«, broj 49/02. – pročišćeni tekst), riješeno kao u izreci pod točkom I.
Internet stranice NN 6/2005 • 6. Rješenje o objavi u Narodnim novinama, točka II. izreke, temelji se na odredbi članka 29. stavka 1. Ustavnog zakona o Ustavnom sudu Republike Hrvatske.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 6/2005 • Ustavni sud Republike Hrvatske, u sastavu Petar Klarić, predsjednik Suda, te suci Marijan Hranjski, Mario Kos, Ivan Matija, Ivan Mrkonjić, Jasna Omejec, Željko Potočnjak, Agata Račan, Emilija Rajić, Smiljko Sokol, Nevenka Šernhorst, Vice Vukojević i Milan Vuković, rješavajući o prijedlogu za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti zakona s Ustavom, na sjednici održanoj dana 22. prosinca 2004. godine, donio je
Informacije NN 6/2005 • I. Ne prihvaća se prijedlog za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti s Ustavom članaka 143. i 148. stavka 3. Zakona o radu (»Narodne novine«, broj 38/95., 54/96., 65/95., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 142/03. i 30/04.).
Poslovne stranice NN 6/2005 • II. Obustavlja se postupak u povodu prijedloga za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti s Ustavom članka 186. stavaka 4., 5. i 6., članka 210. stavka 5. i članka 229. stavka 1. točke 8. Zakona o radu.
Pregledi NN 6/2005 • III. Odbacuje se prijedlog za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti s Ustavom članka 212. i članka 228. Zakona o radu.
Besplatno NN 6/2005 • 1. Radnički forum Republike Hrvatske, zastupan po predsjedniku dr. Ivanu Jakopoviću, podnio je prijedlog za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti s Ustavom odredaba članka 143., članka 148. stavka 3., članka 186. stavaka 4., 5. i 6., članka 210. stavka 5., članka 212., članka 228. i članka 229. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (»Narodne novine«, broj 38/95., 54/95. i 65/95.).
Glasnik NN 6/2005 • Zakon o radu mijenjan je i dopunjavan Zakonima o izmjenama i dopunama Zakona o radu (»Narodne novine«, broj 17/01., 82/01., 114/03. i 30/04.), a Odbor za zakonodavstvo Hrvatskoga sabora na 18. sjednici 21. rujna 2004. godine utvrdio je pročišćeni tekst Zakona o radu, koji je objavljen u »Narodnim novinama« broj 137/04.
Propis NN 6/2005 • 2. Odredbe članaka 143. i 148. stavka 3. Zakona o radu, izmijenjene su Zakonima o izmjenama i dopunama Zakona o radu (»Narodne novine«, broj 17/01. i 114/03.) te glase:
Propis NN 6/2005 • (1) Radničko vijeće štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem ili od njega opunomoćenom osobom, o pitanjima važnima za položaj radnika.
Propis NN 6/2005 • (2) Radničko vijeće pazi na poštivanje ovoga Zakona, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora te drugih propisa koji su doneseni u korist radnika.
Propis NN 6/2005 • (3) Radničko vijeće pazi da li poslodavac uredno i točno ispunjava obveze glede obračunavanja i uplaćivanja doprinosa za socijalno osiguranje te u tu svrhu ima pravo uvida u odgovarajuću dokumentaciju.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 36/91, Broj 148/08, Broj 25/07, Broj 21/90, Broj 32/99, Broj 136/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled