PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2006-11-128-2838 NN 128/2006

• (8) Rad u trećoj smjeni je rad koji se kontinuirano obavlja u vremenu od 22,00 sata do 6,00 sati idućeg dana. Rad u trećoj smjeni smatra se noćnim radom.

Stranica 2006-11-128-2838 NN 128/2006

• (1) Radniku na poslovima koji se inače ne obavljaju u smjenama može se iznimno narediti da poslove obavi u drugoj ili trećoj smjeni pod uvjetom kada bi obavljanje tih poslova u redovno radno vrijeme omelo redovan proces rada Poslodavca (rad na informatičkom sustavu, rad na održavanju opreme i sredstava za rad i sl.)

Stranica 2006-11-128-2838 NN 128/2006

• (2) Za rad na način iz prethodnog stavka radnik ostvaruje pravo na povećanu plaću sukladno odredbama ovog Ugovora, ali ne i na povećani broj dana godišnjeg odmora.

Stranica 2006-11-128-2838 NN 128/2006

• (1) Pripravnost poziva kući (pasivno dežurstvo) je mjera kojom se otklanja rizik predvidive štete za Poslodavca.

Internet NN 128/2006
• (2) Za vrijeme pasivnog dežurstva radnik ne mora biti prisutan u radnim prostorijama Poslodavca, ali mora biti dostupan i po pozivu doći za točno određeno vrijeme radi obavljanja hitnih poslova.
Internet stranice NN 128/2006
• (3) Pasivno dežurstvo na dane tjednog odmora i blagdana ne može trajati manje od 24 sata.
Internet stranice NN 128/2006 • (4) Poslodavac mora obavijestiti radnika o rasporedu ili promjeni pasivnog dežurstva najmanje pet dana unaprijed, osim u slučaju hitne potrebe za zamjenom drugog radnika.
Internet stranice NN 128/2006 • (1) Radnik koji radi puno radno vrijeme ima svakog radnog dana pravo na stanku od trideset minuta, koja se ubraja u radno vrijeme.
Internet stranice NN 128/2006 • (2) Stanka se ne može koristiti na početku niti na kraju radnog vremena.
Internet stranice NN 128/2006 • (3) Ako se zbog prirode posla radniku ne može osigurati stanka u trajanju iz prethodnog stavka, Poslodavac je dužan osigurati radniku stanku u dva dijela.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 128/2006 • (4) Ako radi u smjeni od 12 sati, radnik ima pravo na dodatnu stanku u trajanju od 30 minuta. Dodatna stanka ne može se koristiti u prvih osam sati rada niti se može koristiti neposredno iza stanke iz stavka 1. ovog članka.
Informacije NN 128/2006 • (5) Vrijeme korištenja stanke iz stavka 1. i stavka 3. ovog članka određuje Poslodavac. Oduku o početku i završetku stanke iz stavka 1. i stavka 3. ovoga članka donosi Poslodavac.
Poslovne stranice NN 128/2006 • (6) Radnicima koji rade na terenu Poslodavac određuje odgovarajuće mjesto korištenja stanke iz stavka 1. i stavka 3. ovoga članka.
Pregledi NN 128/2006 • Radnica koja doji dijete, a radi u punom radnom vremenu, uz prethodno predočenje potvrde ovlaštenog liječnika, ima pravo do godine i pol dana djetetovog života na korištenje stanke za dojenje djeteta od dva puta dnevno po sat vremena.
Besplatno NN 128/2006 • Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno, odnosno 10 sati neprekidno u skladu s člankom 45. Zakona o radu.
Glasnik NN 128/2006 • (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju najmanje 24 (dvadeset četiri) sata neprekidno.
Propis NN 128/2006 • (2) Ako je prijeko potrebno raditi u dane odmora, radniku će se osigurati odmor u pravilu prvi slijedeći radni dan, a najkasnije tijekom tjedna.
Propis NN 128/2006 • (3) Ako se tjedni odmor radi potrebe posla ne može koristiti na način iz stavka 2. ovog članka, može se koristiti naknadno u dogovoru s Poslodavcem, na način da se ne remeti redovno odvijanje procesa rada Poslodavca.
Propis NN 128/2006 • (4) Radniku se mora osigurati korištenje tjednog odmora nakon 10 dana neprekinutog rada, u kojem slučaju ima pravo na tjedni odmor u trajanju od najmanje 48 (četrdeset osam) sati.
Propis NN 128/2006 • (1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest radnih dana, a najviše 30 radnih dana.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 64/01, Broj 112/04, Broj 77/08, Broj 75/01, Broj 146/05, Broj 158/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled