PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 30/2009 • a. vrijeme efektivnog rada na poslovima određenim rasporedom rada,
NN 30/2009 • b. dodatno vrijeme potrebno za pripremne i završne poslove (primopredaja vozila, pregled vozila prije i poslije upotrebe, obračun voznih karata i dnevnog prometa) u prosječnom dnevnom trajanju od 30 minuta za vozača autobusa,
NN 30/2009 • Puno radno vrijeme može se preraspodijeliti tijekom kalendarske godine tako da se u pojedinim vremenskim razdobljima radi duže od punog radnog vremena, a u drugim vremenskim razdobljima kraće, s tim da prosječno radno vrijeme godišnje ne prijeđe puno radno vrijeme od 40 sati tjedno.
NN 30/2009 • Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smije biti duže od 52 sata tjedno.
NN 30/2009 • Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
NN 30/2009 • Poslodavac je dužan obavijestiti radnike o preraspodjeli radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed.
NN 30/2009 • Nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tijekom kalendarske godine. Ukoliko radnik s nepunim radnim vremenom radi kod dva ili više poslodavaca, potreban je njegov pristanak za rad u preraspodijeljenom radnom vremenu.
NN 30/2009 • Preraspodijeljeno radno vrijeme se svodi na puno radno vrijeme u siječnju za prethodnu kalendarsku godinu.
NN 30/2009 • Ako potrebe Poslodavca, priroda i opseg posla odnosno organizacija Poslodavca to zahtijeva, ugovor o radu s radnikom može se sklopiti i za nepuno radno vrijeme.
NN 30/2009 • Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici s punim radnim vremenom u smislu odmora između dva uzastopna radna dana, duljine tjednog odmora, broja dana godišnjeg odmora i plaćenog dopusta, prigodnih nagrada.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 30/2009 • Poslodavac može uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja obima rada radi sprječavanja nastanka veće štete i u drugim slučajevima prijeke potrebe.
NN 30/2009 • Prekovremeni rad ne smije se narediti radniku kojem je to po zakonu zabranjeno.
NN 30/2009 • Za prekovremeni rad radnice – trudnice, majke s djetetom do tri godine i samohranog roditelja do šest godina starosti potrebna je njihova pisana suglasnost.
NN 30/2009 • U slučajevima iz stavka 1. ovog članka radnik je obvezan raditi prekovremeno najviše do 10 sati tjedno.
NN 30/2009 • O hitnom prekovremenom radu Poslodavac je dužan izvijestiti radnika najkasnije jedan dan unaprijed. U slučajevima kada je prekovremeni rad prijeko potreban radi dovršenja procesa rada čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a čiji bi prekid nanio znatniju materijalnu štetu i zamjene radnika u procesu rada u neprekidnom trajanju i u drugim slučajevima, radnik je obvezan raditi prekovremeno bez prethodne obavijesti.
NN 30/2009 • Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno, ima pravo na odmor (stanku) od 30 minuta, što se uračunava u radno vrijeme.
NN 30/2009 • Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu nema pravo na odmor (stanku) od 30 minuta, niti se ista uračunava u radno vrijeme.
NN 30/2009 • Poslodavac mora svakom radniku omogućiti korištenje prava iz stavka 1. ovog članka.
NN 30/2009 • Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
NN 30/2009 • Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 141/04, Broj 70/05,
Broj 153/09, Broj 16/90,
Broj 68/91, Broj 122/99
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE