PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2006-09-100-2312 NN 100/2006

• Ako se Odluka o otkazu iz prethodnog stavka ne donese u roku od sedam dana prije isteka probnog rada, smatrat će se da je radnik tijekom probnog rada udovoljio zahtjevima radnoga mjesta.

Stranica 2006-09-100-2312 NN 100/2006

• Radnik je dužan, sukladno svojim sposobnostima i potrebama rada, te osobnim interesima i interesima poslodavca, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati za rad.

Stranica 2006-09-100-2312 NN 100/2006

• Poslodavac je dužan, posebice pri uvođenju novog načina rada ili organizacije rada, odnosno uvođenju nove tehnologije, kontinuirano usavršavati i osposobljavati radnike za rad.

Stranica 2006-09-100-2312 NN 100/2006

• Radi što boljeg i stručnijeg obavljanja poslova vezanih za poslovanje, poslodavac će za radnike omogućiti usavršavanje i dopunjavanje znanja u okviru iste vrste poslova.

Internet NN 100/2006
• Poslodavac može uputiti radnika na osposobljavanje i usavršavanje u zemlji i inozemstvu.
Internet stranice NN 100/2006
• Odluku o upućivanju radnika na osposobljavanje i usavršavanje donosi Uprava odnosno osoba koju ona za to ovlasti pisanom odlukom. Odlukom se utvrđuju obveze radnika i poslodavca ovisno o vrsti usavršavanja, dužini trajanja i visini troškova.
Internet stranice NN 100/2006 • Radi stjecanja znanja za uspješno obavljanje poslova radnog mjesta, neposredni rukovoditelji su dužni pružiti radnicima stručnu pomoć i osigurati odgovarajuću literaturu, te pisane i usmene informacije.
Internet stranice NN 100/2006 • Za vrijeme osposobljavanja i usavršavanja radnik ima pravo na naknadu plaće i naknadu putnih troškova.
Internet stranice NN 100/2006 • Međusobna prava i obveze u vezi s osposobljavanjem i usavršavanjem reguliraju se posebnim ugovorom između radnika i Banke.
Internet stranice NN 100/2006 • Za izvedbu programa obrazovnih aktivnosti u organizaciji poslodavca, radnicima koji će taj program realizirati može pripasti naknada. Odluku o visini naknade donosi ovlaštena osoba u Sektoru upravljanja ljudskim resursom na temelju interne procedure i upute usvojene od strane Uprave.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 100/2006 • Status, ugovaranje i trajanje pripravničkog staža, volonterskog rada i stručnih ispita uredit će se Pravilnikom o radu Zagrebačke banke d.d. i posebnom odlukom poslodavca.
Informacije NN 100/2006 • Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno, osim ako Zakonom, Sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu ne bude određeno kraće radno vrijeme.
Poslovne stranice NN 100/2006 • Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pravilu na pet radnih dana, od ponedjeljka do petka.
Pregledi NN 100/2006 • U organizacijskim dijelovima Banke gdje to zahtijeva priroda posla, tjedno radno vrijeme može se rasporediti na šest radnih dana, tako da ukupno radno vrijeme ne premašuje 40 sati tjedno.
Besplatno NN 100/2006 • Raspored, početak i završetak radnog vremena uredit će se na način utvrđen Pravilnikom o radu Zagrebačke banke d.d.
Glasnik NN 100/2006 • Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopit će se kada priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada ne zahtijevaju rad u punom radnom vremenu.
Propis NN 100/2006 • Ako priroda i organizacija rada omogućavaju, na istome radnom mjestu mogu raditi dva izvršitelja, svaki s nepunim radnim vremenom.
Propis NN 100/2006 • Nepuno radno vrijeme može biti raspoređeno na sve dane u tjednu ili na samo neke dane u tjednu.
Propis NN 100/2006 • Radnici koji rade nepuno radno vrijeme imaju ista prava kao i radnici s punim radnim vremenom glede dnevnog odmora između dva uzastopna radna dana, na tjedni odmor, najkraće trajanje godišnjeg odmora i plaćeni dopust.
Propis NN 100/2006 • Ako ugovorom o radu nije povoljnije uređeno, radnicima s nepunim radnim vremenom plaća se određuje razmjerno vremenu na koje su sklopili ugovor o radu, doprinosu u radu i rezultatima rada.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 77/98, Broj 5/00, Broj 157/02, Broj 45/07, Broj 34/95, Broj 87/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled