PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • Ako za vrijeme važenja ovog ugovora dođe do promjene propisa tako da dodatak na plaću za topli obrok izgubi karakter plaće i bude tretiran kao primitak na koji se ne plaća porez, poslodavac se obvezuje iznos utvrđen u članku 53. stavku 2. ovog ugovora isplaćivati u obliku naknade.
NN 39/2006 • U slučaju iz stavka 1. ovog članka, ako neoporezivi iznos naknade za topli obrok bude manji od iznosa utvrđenog u članku 53. stavku 2. ovog ugovora, poslodavac se obvezuje razliku između neoporezivog iznosa i iznosa utvrđenog u članku 53. stavku 2. ovog ugovora isplaćivati kao plaću, u obliku dodatka na plaću.
NN 39/2006 • U slučaju iz stavka 1. ovog članka, ako neoporezivi iznos naknade za topli obrok bude veći od iznosa utvrđenog u članku 53. stavku 2. ovog ugovora, poslodavac se obvezuje isplaćivati naknadu za topli obrok u najvećem iznosu na koji se, sukladno propisima, ne plaća porez na dohodak i koji se ne smatra plaćom.
NN 39/2006 • Ako za vrijeme važenja ovog ugovora poslodavac osigura prehranu radnika tijekom rada u svom poslovnom objektu ili u ugostiteljskom objektu, dodatak na plaću za topli obrok, odnosno naknada za topli obrok ne isplaćuje se u novcu, nego u vrijednosnim bonovima koji služe isključivo za plaćanje konzumacije jela i pića u tim objektima.
NN 39/2006 • Osnovna plaća radnika koji obavljaju poslove u otežanim uvjetima rada, za vrijeme dok rade u takvim uvjetima, povećava se za 15% najniže osnovne plaće (za puno radno vrijeme i normalne uvjete rada) utvrđene u članku 47. ovog ugovora.
NN 39/2006 • Iznos povećanja plaće iz stavka 1. ovog članka utvrđuje se razmjerno vremenu koje radnik provede u radu u otežanim uvjetima.
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje uplaćivati doprinose u dobrovoljni mirovinski fond (III. Mirovinski stup) za sve radnike dokle god te uplate ne budu ugrožavale poslovanje Društva.
NN 39/2006 • Smatrat će se da uplate doprinosa za III. Mirovinski stup ugrožavaju poslovanje Društva ako izdaci za neto plaće u strukturi ukupnog prihoda Društva sudjeluju s više od 13%.
NN 39/2006 • Plaća pripravnika utvrđuje se u visini 65% osnovne plaće, utvrđene sukladno ovom ugovoru, za poslove za čije samostalno obavljanje se pripravnik osposobljava.
NN 39/2006 • Radnicima se plaće ne mogu obračunavati niti isplaćivati u razdobljima dužim od mjesec dana.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Radnicima se plaće isplaćuju u neto iznosu najkasnije 15-og u mjesecu za rad obavljen u prethodnom mjesecu.
NN 39/2006 • Poslodavac je dužan redovito uplaćivati zakonom propisane obvezne doprinose na i iz plaće radnika te porez i prirez na dohodak od nesamostalnog rada.
NN 39/2006 • Radnik s navršenih 63 godine života kojemu poslodavac uz otkaz staroga ponudi novi ugovor o radu za obavljanje poslova radnog mjesta s manjom plaćom, zadržava plaću iz otkazanog ugovora.
NN 39/2006 • Radnik kojemu je utvrđen datum prestanka ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, osim u slučaju kada mu poslodavac izvanredno otkazuje ugovor o radu zbog kršenja obveza iz radnog odnosa, a koji je prije prestanka tog ugovora, po nalogu poslodavca, prestao obavljati poslove dotadašnjeg radnog mjesta, a nije potpisao novi ugovor o radu, zadržava plaću iz otkazanog ugovora.
NN 39/2006 • Radnik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi iz razloga utvrđenih ovim ugovorom, zakonom, drugim propisom ili iz drugih opravdanih razloga.
NN 39/2006 • Radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio za vrijeme:
NN 39/2006 • – obavljanja dužnosti predstavnika radnika u upravnim i nadzornim tijelima,
NN 39/2006 • 2. Naknada plaće radnika za čijim je radom privremeno prestala potreba
NN 39/2006 • Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini 60% osnovne plaće uvećane za iznos dodatka na staž za vrijeme kada ne radi zbog toga što je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga privremeno prestala potreba za njegovim radom kod poslodavca.
NN 39/2006 • Privremeni prestanak potrebe za radom radnika utvrđuje poslodavac, s tim da se prilikom donošenja odluke obvezuje voditi računa o stručnosti i dosadašnjem radu radnika, a onda i o njegovom socijalnom statusu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 88/96, Broj 11/90,
Broj 157/98, Broj 47/05,
Broj 59/96, Broj 151/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE