PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • Iznos osnovne plaće utvrđen sukladno odredbama stavka 1. i 2. ovog članka predstavlja osnovicu za obračun svih drugih dodataka na osnovnu plaću na koje radnik ima pravo sukladno propisima, kao i za obračun svih isplata kod kojih osnovicu za obračun čini osnovna plaća radnika.
NN 39/2006 • Poslodavac može obračunati plaću radnicima po osnovi radnog učinka tek nakon što, uz prethodno pribavljeno mišljenje Sindikata, donese kriterije i mjerila za utvrđivanje radnog učinka.
NN 39/2006 • Poslodavac može za pojedinog radnika utvrditi veći iznos osnovne plaće od utvrđenog sukladno odredbi stavka 1. ovog članka.
NN 39/2006 • Najniža osnovna plaća za puno radno vrijeme i za normalne uvjete rada utvrđuje se u iznosu 2.673,00 kune (slovima: dvije tisuće šesto sedamdeset tri kune).
NN 39/2006 • Punim radnim vremenom smatra se vrijeme provedeno na radu u trajanju utvrđenom u članku 27. ovog ugovora.
NN 39/2006 • Normalnim uvjetima rada smatraju se svi oni koji na način utvrđen Zakonom i ovim ugovorom nisu utvrđeni težima.
NN 39/2006 • Normalnim radnim učinkom smatra se naročito izvršenje plana rada, izvršenje norme, radni učinak ostvaren uz neznatna odstupanja od tehničkih mogućnosti stroja, izvršenje radnog naloga u zadanom roku, izvršenje uobičajenih svakodnevnih poslova na vrijeme i uz standardnu kakvoću (s manjim brojem grešaka ili manjim škartom) te svaki drugi učinak koji poslodavac, na temelju dosadašnjih rezultata postignutih u obavljanju pojedinih poslova, utvrdi takvim.
NN 39/2006 • Poslovi koje kod poslodavca obavljaju radnici na koje se ovaj ugovor primjenjuje, ne računajući poslove članova uprave – direktora, s obzirom na njihovu složenost, razvrstavaju se u trinaest (13) grupa – tarifnih razreda, uz omjer složenosti 1:9,3.
NN 39/2006 • Razvrstavanje radnih mjesta u tarifne razrede i rasponi koeficijenata složenosti poslova pojedinih radnih mjesta utvrđuju se posebnom odlukom poslodavca koja je sastavni dio ovog ugovora.
NN 39/2006 • Prije donošenja odluke iz stavka 2. ovog članka, poslodavac je dužan zatražiti mišljenje sindikata.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Koeficijente složenosti poslova pojedinih radnih mjesta utvrđuje poslodavac.
NN 39/2006 • Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,5%.
NN 39/2006 • U radni staž iz stavka 1. ovog članka uračunavaju se samo godine efektivnog rada.
NN 39/2006 • 3. Dodatak na plaću po osnovi naknade troškova prehrane radnika tijekom rada (topli obrok)
NN 39/2006 • Osnovna plaća radnika povećava se za iznos naknade troškova prehrane radnika tijekom rada (topli obrok).
NN 39/2006 • Dodatak na plaću po osnovi naknade troškova prehrane radnika tijekom rada iznosi 16,00 kn neto po danu.
NN 39/2006 • Pravo na dodatak na plaću za topli obrok ima radnik koji sukladno zakonu ima pravo na stanku za vrijeme rada.
NN 39/2006 • Dodatak na plaću za topli obrok pripada radniku samo za dane kada radi.
NN 39/2006 • Iznimno od odredbe stavka 2. ovog članka, dodatak na plaću za topli obrok pripada radniku kada koristi tzv. slobodne dane sukladno odluci poslodavca o preraspodjeli radnog vremena, pod uvjetom da mu za sate, odnosno dane kada je radio dulje od punog radnog vremena taj dodatak nije isplaćen.
NN 39/2006 • Dodatak na plaću za topli obrok obračunava se za protekli mjesec.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 45/05, Broj 68/05,
Broj 38/07, Broj 121/00,
Broj 55/01, Broj 60/94
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE