PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • Radnici koji namjeravaju godišnji odmor koristiti u dva dijela dužni su o tome obavijestiti poslodavca najkasnije do 30. travnja tekuće godine.
NN 39/2006 • U obavijesti iz stavka 2. ovog članka, radnici mogu predložiti vrijeme korištenja godišnjeg odmora, koje poslodavac može prihvatiti, ako nije u suprotnosti s potrebama procesa rada.
NN 39/2006 • Radnika se mora najmanje petnaest (15) dana prije početka korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i njegovu trajanju.
NN 39/2006 • Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe, i to:
NN 39/2006 • Članom uže obitelji iz stavka 1. ovog članka smatraju se: suprug, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supruzi, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca bez roditelja uzeta na uzdržavanje, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je zaposlenik dužan po zakonu uzdržavati te osoba koja sa radnikom živi u izvanbračnoj zajednici.
NN 39/2006 • Članom obitelji iz stavka 1. ovog članka smatraju se: krvni srodnici do četvrtog koljena i tazbinski srodnici do drugog koljena.
NN 39/2006 • O okolnostima na kojima temelji svoje pravo na plaćeni dopust radnik je dužan poslodavcu dostaviti dokaz u obliku isprave.
NN 39/2006 • Plaćeni dopust radnik koristi isključivo u vrijeme nastupa događaja koji mu daje pravo na taj dopust.
NN 39/2006 • Ako se u vrijeme nastupa događaja iz članka 40. ovog ugovora radnik nalazi na godišnjem odmoru ili bolovanju, ostvaruje pravo na plaćeni dopust, ako to zatraži odmah nakon što događaj nastupi.
NN 39/2006 • Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja (dalje: školovanje) ako ga je na školovanje uputio poslodavac, te za vrijeme obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada uz uvjet da njegovo odsustvovanje s rada neće štetno utjecati na poslovne rezultate poslodavca.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Trajanje dopusta iz stavka 1. ovog članka određuje se uzimajući u obzir trajanje školovanja.
NN 39/2006 • Poslodavac može radniku, zbog njegovih osobnih potreba i na njegov zahtjev, odobriti neplaćeni dopust.
NN 39/2006 • Prema ovom ugovoru, plaćom se smatra iznos koji čini osnovicu za obračun zakonom propisanih obveznih doprinosa iz i na plaću radnika (bruto plaća).
NN 39/2006 • Poslodavac je dužan za izvršeni rad radniku isplatiti plaću koja se sastoji od:
NN 39/2006 • – dodatka na plaću po osnovi naknade troškova prehrane radnika tijekom rada (topli obrok) i
NN 39/2006 • Poslodavac je dužan radniku isplatiti povećanu plaću kada on radi:
NN 39/2006 • – u drugoj smjeni ili dvokratno s prekidom dužim od jednog sata,
NN 39/2006 • – nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi.
NN 39/2006 • Osnovna plaća radnika utvrđuje se tako da se iznos najniže osnovne plaće za puno radno vrijeme i za normalne uvjete rada pomnoži odgovarajućim koeficijentom složenosti, utvrđenim unutar pripadajućeg tarifnog razreda, za poslove koje radnik obavlja.
NN 39/2006 • Osnovna plaća iz stavka 1. ovog članka, prilikom mjesečnog obračuna plaće, ispravlja se s obzirom na prisutnost radnika na radu (kada je ona manja od punog radnog vremena) i postignuti radni učinak (kada je on veći ili manji od normalnoga).
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 71/93, Broj 11/91,
Broj 24/00, Broj 56/90,
Broj 4/00, Broj 111/00
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE