PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2006-04-39-969 NN 39/2006

• Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju najmanje dvadeset četiri (24) sata neprekidno.

Stranica 2006-04-39-969 NN 39/2006

• Radnik, koji u slučaju prijeke potrebe, treba raditi u nedjelju, tjedni odmor koristi sljedećeg radnog dana, ali poslodavac može zbog potrebe procesa rada odrediti korištenje tjednog odmora u neki drugi dan u razdoblju od sljedećih petnaest (15) dana.

Stranica 2006-04-39-969 NN 39/2006

• Trajanje godišnjeg odmora pojedinog radnika utvrđuje se tako da se na Zakonom propisani minimum (18 radnih dana) doda broj dana godišnjeg odmora utvrđen prema sljedećim kriterijima:

Stranica 2006-04-39-969 NN 39/2006

• d)invalid i oboljeli od profesionalne bolesti koji zbog toga radi skraćeno radno vrijeme 2 radna dana

Internet NN 39/2006
• hinvalid domovinskog rata (ratni i civilni) s utvrđenim invaliditetom manjim od 50%5 radnih dana
Internet stranice NN 39/2006
• U slučajevima iz točke 3.a, 3.c, 3.f i 3.g ovog članka, ako se radi o samohranom roditelju, broj radnih dana godišnjeg odmora po osnovi socijalnih uvjeta povećava se za dva (2).
Internet stranice NN 39/2006 • Invalid domovinskog rata (ratni i civilni) s utvrđenim invaliditetom većim od 50% ima pravo na godišnji odmor u trajanju trideset šest (36) radnih dana bez obzira na kriterije iz st. 1. ovog članka.
Internet stranice NN 39/2006 • Trajanje godišnjeg odmora malodobnog radnika utvrđuje se tako da se na Zakonom propisano najmanje trajanje (24 radna dana) doda broj dana godišnjeg odmora utvrđenih prema kriterijima iz stavka 1. ovog članka.
Internet stranice NN 39/2006 • Trajanje godišnjeg odmora radnika koji rade na poslovima na kojima ih, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja, ako su takvi poslovi utvrđeni Pravilnikom o radu, utvrđuje se tako da se na Zakonom propisano najmanje trajanje (30 radnih dana) doda broj dana godišnjeg odmora utvrđenih prema kriterijima iz stavka 1. ovog članka, s tim da tako utvrđeno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od trideset šest (36) radnih dana.
Internet stranice NN 39/2006 • Trajanje godišnjeg odmora radnika utvrđeno sukladno kriterijima iz ovog članka može iznositi najviše trideset šest (36) radnih dana.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 39/2006 • Broj dana godišnjeg odmora koji radniku pripadaju zavisno o složenosti poslova (čl. 37., st. 1, toč. 1) utvrđuje se prema poslovima koje radnik obavlja u trenutku donošenja rješenja o korištenju godišnjeg odmora.
Informacije NN 39/2006 • Broj dana godišnjeg odmora koji radniku pripadaju zavisno o godinama radnog staža (čl. 37., st. 1, toč. 2) utvrđuje se prema radnom stažu ostvarenom na dan 31. prosinca godine za koju radnik koristi godišnji odmor.
Poslovne stranice NN 39/2006 • Broj dana godišnjeg odmora koji radniku pripadaju zavisno o socijalnim uvjetima (čl. 37., st. 1, toč. 3 i st. 2.) utvrđuje se prema podacima koji se nalaze u kadrovskoj evidenciji poslodavca u trenutku donošenja rješenja o korištenju godišnjeg odmora.
Pregledi NN 39/2006 • Broj dana godišnjeg odmora koji radniku pripadaju zavisno o radnom učinku (čl. 37., st. 1, toč. 4) utvrđuje se na temelju pisane ocjene ovlaštene osobe.
Besplatno NN 39/2006 • Broj dana godišnjeg odmora po osnovi radnog učinka pripada radniku pod uvjetom da je prethodno donesen akt kojim su utvrđeni kriteriji i mjerila za utvrđivanje radnog učinka.
Glasnik NN 39/2006 • Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjih odmora kojeg donosi poslodavac do 31. svibnja tekuće godine.
Propis NN 39/2006 • Korištenje godišnjeg odmora radnika počinje, u pravilu, u ljetnim mjesecima.
Propis NN 39/2006 • Iznimno, kada to zahtijevaju potrebe procesa rada ili na zahtjev radnika, poslodavac može radniku odrediti korištenje godišnjeg odmora i prije vremena utvrđenog u stavku 2. ovog članka.
Propis NN 39/2006 • Vrijeme korištenja godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, utvrđuje poslodavac.
Propis NN 39/2006 • Radnici koriste godišnji odmor, u pravilu, u cijelosti u godini za koju ostvaruju to pravo.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 29/06, Broj 64/97, Broj 34/05, Broj 98/05, Broj 136/04, Broj 76/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled