PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 38/2007 • Dugoročnim planom razvoja Oružanih snaga 2006. – 2015. naznačeni su, kao glavni razvojni ciljevi u području upravljanja ljudskim resursima, dostizanje potpuno profesionalne strukture osoblja, ugovorna pričuva, dragovoljni ročnici i nova kategorija osoblja – vojni specijalisti.
NN 38/2007 • Temeljna zadaća sustava upravljanja osobljem je dvojne naravi: zadovoljavanje potreba vojne organizacije za kvalitetnim osobljem uz istodobno pružanje primjerene potpore svakom pripadniku Oružanih snaga Republike Hrvatske.
NN 38/2007 • Ukupno brojno stanje djelatnog sastava na dan 31. prosinca 2006. iznosilo je 23 874 osobe.
NN 38/2007 • Stupanj popune ustrojstvenih mjesta u Ministarstvu obrane i Oružanih snaga iznosi 83%.
NN 38/2007 • Tablica 1.: Brojno stanje djelatnog sastava na dan 31. prosinca 2006.
NN 38/2007 • Prosječna dob osoba u Ministarstvu obrane i Oružanim snagama je 38,8 godina. Za razliku od prijašnjih godina kada se vršio prijam samo nužnog osoblja (visokoobrazovanog civilnog osoblja, primarno vježbenika) u 2006. raspisana su dva natječaja za prijam u djelatnu vojnu službu (za časnike i vojnike). Tijekom 2007. planiran je prijam kandidata za časnike na temelju permanentno otvorenog natječaja.
NN 38/2007 • Tijekom 2006. planirano je pribavljanje ukupno 185 časnika i 875 vojnika te 40 visokoobrazovanih državnih službenika i namještenika. Dugoročnim planom razvoja Oružanih snaga 2006. – 2015. predviđen je prijam 110 časnika, 800 vojnika i uvođenje do 275 novih dočasnika godišnje.
NN 38/2007 • Tablica 2.: Usporedni prikaz pribavljanja osoblja po godinama
NN 38/2007 • Realizacija Plana pribavljanja za 2006. iznosi 95,3%, a pribavljanjem je ostvareno sljedeće:
NN 38/2007 • – primljeno je 868 vojnika koji su potpisali profesionalni ugovor o službi u Oružanim snagama na 3 godine,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 38/2007 • – primljeno je 110 kandidata za časnike (mlade visokoobrazovane osobe) koji su po završetku temeljne časničke izobrazbe stupili u djelatnu vojnu službu na neodređeno vrijeme,
NN 38/2007 • Razlog neispunjenja plana u dijelu koji se odnosi na pribavljanje časnika nalazi se u nezadovoljavajućem odazivu kandidata deficitarnih zvanja.
NN 38/2007 • Ustrojeno je Selekcijsko središte za odabir u djelatnu vojnu službu radi što kvalitetnije provedbe programa pribavljanja vojnog osoblja. Svrha ustrojavanja navedenog Središta je kontinuirano i centralizirano provođenje selekcije kandidata za djelatnu vojnu službu.
NN 38/2007 • Također, u svrhu pribavljanja mladog visokoobrazovanog osoblja sa školskom godinom 2003/04. uspostavljen je Projekt »Kadet«, kao model civilno-vojne izobrazbe budućih časnika. Na školovanju je trenutno 198 studenata – kadeta u četiri naraštaja. U školskoj godini 2006./07. upisuje se četvrti naraštaj kadeta budućih časnika borbenih rodova i rodova borbene potpore te provode aktivnosti za upis petog naraštaja. Uz navedeni model, za potrebe popune Oružanih snaga Republike Hrvatske osobljem odgovarajućih struka, uspostavljen je i model stipendiranja kandidata za časnike u populaciji studenata od treće godine studija na hrvatskim sveučilištima.
NN 38/2007 • 5 Osoblje izvan sustava Ministarstva obrane i Služba za gospodarenje nekretninama.
NN 38/2007 • Profesionalni razvoj časnika i dočasnika podrazumijeva pojedinačnu izobrazbu i obuku, odabir i raspored na dužnosti te promicanje u činove, a sve temeljeno na godišnjem ocjenjivanju.
NN 38/2007 • Prijedlog Koncepta izobrazbe za potrebe Oružanih snaga Republike Hrvatske, izrađen tijekom 2006. podupire realizaciju glavnih razvojnih ciljeva Oružanih snaga utvrđenih DPR-om i usmjeren je na uređenje doktrinarno-normativnih okvira. Koncept izobrazbe razrađuje smjer daljnjeg razvoja vojno-civilne izobrazbe za potrebe Oružanih snaga. Usvajanjem i implementacijom koncepta uspostavit će se ciljani sustav izobrazbe.
NN 38/2007 • Tijekom 2006. aktivnosti vezane uz civilnu izobrazbu djelatnika Ministarstva obrane i Oružanih snaga provodile su se na civilnim obrazovnim ustanovama (učilištima, školama stranih jezika) kroz oblike preddiplomskih, diplomskih i poslijediplomskih studija, strukovnih specijalizacija, specijalističkog usavršavanja doktora medicine, stručnih tečajeva i ostalih oblika stručnog osposobljavanja i usavršavanja.
NN 38/2007 • U 2006. pripadnici Oružanih snaga upućivani su na izobrazbu u Austriju, Belgiju, Dansku, Finsku, Francusku, Grčku, Italiju, Litvu, Mađarsku, Nizozemsku, Norvešku, Njemačku, Rumunjsku, Švedsku, Švicarsku, Tursku, UK Velike Britanije i Sjeverne Irske, SAD i Kanadu, a planira se proširenje suradnje i na druge zemlje. Iskustva naših polaznika na izobrazbama u inozemstvu stečena su na Studiju nacionalne sigurnosti, Ratnoj školi, Zapovjedno stožernoj školi, naprednim i temeljnim časničkim i dočasničkim tečajevima, vojnim akademijama i funkcionalnim izobrazbama, kratkotrajnim osposobljavanjima, seminarima i radionicama.
NN 38/2007 • Potencira se učenje stranih jezika, pogotovo engleskog pa su na izobrazbu jezika u Školu stranih jezika »Katarina Zrinska« u 2006. upućivani polaznici planirani za sudjelovanje u međunarodnim misijama, rad u multinacionalnim stožerima, kandidati za razne oblike izobrazbe u inozemstvu imstvu iici kojima dužnost koju obnašaju zahtijeva znanje jezika. U 2006. tečaj engleskog jezika završilo je 302 djelatnika, njemačkog 32, francuskog 28 i talijanskog 26. Nastavljena je i međunarodna suradnja na tom području te je ona najintenzivnija s Mađarskom i Rumunjskom (42 djelatnika). Ministarstvo obrane također participira s 50%-tnom potporom u učenju stranih jezika u jezičnim obrazovnim institucijama u građanstvu (po tom je modelu tečajeve pohađalo 60 djelatnika).
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 56/05, Broj 198/03,
Broj 95/03, Broj 50/08,
Broj 12/07, Broj 46/97
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE