PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2006-11-127-2797 NN 127/2006

• Ekonomska snaga poslodavca iz prethodnog članka mjeri se odnosom izvedenog iznosa prosječne »glavarine« /osiguranik, koji realizira poslodavac kao ukupan prihod u poreznom razdoblju, za ugovoreni broj osiguranika i usporedbe dobivenoga prosječnog iznosa »glavarine« s baznim iznosom za ocjenu realnosti njene visine.

Stranica 2006-11-127-2797 NN 127/2006

• Ukupan iznos prihoda/obračunsko razdoblje iz prethodnog stavka poslodavac dijeli s brojem osiguranika, prema ugovoru sa HZZO–om/godina, da bi dobio prosječni iznos »glavarine« (ekonomska snaga poslodavca/porezno razdoblje).

Stranica 2006-11-127-2797 NN 127/2006

• Dobiveni prosječni iznos »glavarine« iz prethodnog stavka poslodavac uspoređuje s baznim iznosom iz članka 100. stavak 2. ovoga Kolektivnog ugovora. S koeficijentom razlike iz takve računske operacije, poslodavac množi iznos kalkulativne plaće radnika iz članka 88. ovoga Kolektivnog ugovora. Dobiveni iznos/i predstavlja/ju iznos/e primjerene plaće za rad radnika, radi obračuna i isplate/radnik, a on se mijenja/može mijenjati, sve do maksimalnog iznosa iz članka 90. stavak 2. ovoga Kolektivnog ugovora, a više od toga samo po odluci poslodavca i uz propisane uvjete.

Stranica 2006-11-127-2797 NN 127/2006

• Veći iznos plaće od najvišeg iznosa primjerene plaće poslodavac obračunava radi isplate, tek ako je ispunio uvjete iz članka 93. ovoga Kolektivnog ugovora.

Internet NN 127/2006
• Ako poslodavac obavlja djelatnost MBL s većim brojem zdravstvenih radnika i/ili povoljnijom kadrovskom strukturom, u odnosu na kadrovski normativ, utvrđen općim aktom HZZO-a, poslodavac može srazmjerno smanjiti plaće svim radnicima. Smanjenje plaće po tom osnovu, traje tako dugo dok poslodavac ne izjednači broj zaposlenih zdravstvenih radnika i kadrovsku strukturu s propisanim kadrovskim normativom/MBL.
Internet stranice NN 127/2006
• Koeficijent kadrovske strukture radnika MBL-a poslodavac utvrđuje prema broju bodova/zdravstveni radnik/godina, iz tzv. »Plave knjige«4 i to: od 28.620 bodova VSS radnik, specijalist, 19.080 bodova VSS radnik, 13.928 bodova VŠS radnik i 12.020 bodova SSS radnik.
Internet stranice NN 127/2006 • Ako poslodavac utvrdi veći broj bodova/radnik/MBL, jer obavlja djelatnost s većim brojem radnika više stručne spreme, u odnosu na propisanu/profil zdravstvenog radnika iz Kadrovskog normativa/tim MBL-a/godina, poslodavac može smanjiti plaće u obračunu/izračunu primjerene plaće za postotak razlike bodova prema »Plavoj knjizi«/MBL i broja prema stvarnom stanju zaposlenih.
Internet stranice NN 127/2006 • Elementi za izračun primjerene plaće radnika na radu za poslodavca mr. ph., koja obavlja djelatnost primarne razine zz, u ljekarničkoj djelatnosti
Internet stranice NN 127/2006 • U ljekarničkoj djelatnosti poslodavac utvrđuje iznos plaće/radnik primjenom mjerila i kriterija iz članka 88. Kolektivnog ugovora (kalkulativni iznos plaće).
Internet stranice NN 127/2006 • Plaću iz prethodnog stavka poslodavac utvrđuje – planira za porezno razdoblje, polazeći od količine bodova koje mora izvršiti za svoje zaposlene radnike, prema broju bodova tzv. »Plave knjige«/godina, kako je navedeno u članku 102. stavak 2. ovoga Kolektivnog ugovora i ostvarenog prihoda/porezno razdoblje.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 127/2006 • Prosječna vrijednost boda iz prethodnog stavka utvrđuje se tako, da se od ukupnog prihoda/ljekarna, odbiju troškovi kupnje lijekova i medicinskih proizvoda iz Pravilnika o ortopedskim pomagalima, po nabavnim cijenama, sa svim zavisnim troškovima nabave, a potom dobiveni iznos podijeli s planiranim brojem bodova/godina ili kraće razdoblje, iz stavka 2. ovog članka i to za ukupan broj zdravstvenih radnika/poslodavac, prema odrađenim satima rada.
Informacije NN 127/2006 • Dobivenu prosječnu vrijednost boda poslodavac uspoređuje s iznosom bazne vrijednosti boda za usporedbu, a to je iznos od 6,10 kn/bod.
Poslovne stranice NN 127/2006 • Kalkulativni iznos plaće radnika iz članka 88. ovoga Kolektivnog ugovora, poslodavac, koji obavlja ljekarničku djelatnost, množi s koeficijentom odnosa prosječne vrijednosti boda iz stavka 3. prethodnog članka i baznog iznosa za usporedbu od 6,10 kn/bod. Dobiveni iznos plaće za obračun, glede isplate, korigira iznos kalkulativne plaće/radnik na manje i/ili više, ali najviše do iznosa primjerene plaće iz članka 90. stavak 2. ovoga Kolektivnog ugovora.
Pregledi NN 127/2006 • Veći iznos plaće od najvišeg iznosa primjerene plaće, kako je navedeno u prethodnom stavku određuje poslodavac prema svom nahođenju i mogućnosti, vodeći računa da ne ugrozi djelatnost, razvoj i svoj drugi vlasnički interes, uz uvjete iz članka 93. ovoga Kolektivnog ugovora.
Besplatno NN 127/2006 • Elementi za izračun primjerene plaće za radnika, koji obavlja poslove za poslodavca medicinsku sestru, u primarnoj razini zz, za poslove njege i rehabilitacije bolesnika u kući
Glasnik NN 127/2006 • U djelatnosti njege i rehabilitacije bolesnika u kući za poslodavca – fizičku osobu, odnosno i u stacionaru, za pravnu osobu, poslodavac utvrđuje iznos plaće/radnik primjenom mjerila i kriterija iz članka 88. Kolektivnog ugovora (kalkulativni iznos plaće).
Propis NN 127/2006 • Plaću iz prethodnog stavka poslodavac utvrđuje – planira za porezno razdoblje, polazeći od sljedećih parametara, da bi dobio prosječnu vrijednost boda:
Propis NN 127/2006 • ¦ broj bodova, koji mora izvršiti poslodavac za svoje radnike, prema kadrovskom i vremenskom normativu usluge iz tzv. »Plave knjige«/godina iz članka 102. stavak 2. ovoga Kolektivnog ugovora,
Propis NN 127/2006 • Prosječnu vrijednost boda iz prethodnog stavka utvrđuje poslodavac tako, da ukupni prihod iz ugovora s HZZO-om, utvrđen za porezno razdoblje ili drugo obračunsko razdoblje unutar poreznog razdoblja, podijeli s planiranim brojem bodova/godina ili kraće razdoblje, u smislu iz stavka 2. ovog članka, za ukupan broj zdravstvenih radnika/poslodavac, prema odrađenim satima rada.
Propis NN 127/2006 • Dobivenu prosječnu vrijednost boda poslodavac uspoređuje s iznosom bazne vrijednosti boda za usporedbu, a to je iznos od 6,10 kn/bod.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 54/99, Broj 46/96, Broj 190/03, Broj 21/90, Broj 103/08, Broj 138/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled