PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 31/2008 • Naknada plaće radniku invalidu pripada od dana nastanka invalidnosti do dana ponude drugih poslova i ne može se isplatiti u iznosu nižem od osnovne plaće radnog mjesta na koje je do tada bio raspoređen.
NN 31/2008 • Poslodavac je obvezan radniku koji radi skraćeno radno vrijeme, zbog smanjene radne sposobnosti nastale povredom na radu bez krivnje radnika ili profesionalne bolesti, isplatiti plaću za skraćeno radno vrijeme i naknadu u visini razlike između naknade koju ostvaruje po propisima invalidsko-mirovinskog osiguranja i plaće radnog mjesta na koje je raspoređen.
NN 31/2008 • U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (premještaj na drugo radno mjesto) radnik koji je navršio 60 godina života, tj. radnica s navršenih 55 godina života, ima pravo zadržati koeficijent radnog mjesta (plaće) koji je povoljniji za radnika.
NN 31/2008 • Odavanje podataka o iznosu plaće je povreda obveza iz radnog odnosa zbog koje se može otkazati ugovor o radu.
NN 31/2008 • Ova zabrana ne odnosi se za zhtjeve sudskih, upravnih i drugih ovlaštenih tijela.
NN 31/2008 • Ugovorne strane su suglasne da će najkasnije 1. rujna 2009. godine suradno razmotriti mogućnosti izmjene iznosa osnovice.
NN 31/2008 • Radnik, kao nadomjestak troškova prehrane, ima pravo na trajni dodatak na plaću od 500,00 kn bruto.
NN 31/2008 • Za svako radno mjesto utvrđuje se relativna vrijednost poslova za puno radno vrijeme i očekivani normalni učinak.
NN 31/2008 • Relativna vrijednost radnog mjesta utvrđuje se s osnova složenosti poslova radnog mjesta, koja se izražava stupnjem složenosti u koji se uključuju uvjeti rada normalni za pojedina radna mjesta (stalni uvjeti, napor) te odgovornost u odnosu na grupu najjednostavnijih poslova, sukladno odredbama Pravilnika o radu.
NN 31/2008 • Stupanj složenosti radnog mjesta izražava se koeficijentom s tim da najjednostavnije radno mjesto (radno mjesto najniže složenosti) ima koeficijent 1.00.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 31/2008 • Za obračun plaće za obavljeni rad primjenjuju se odredbe Pravilnika o plaćama.
NN 31/2008 • Za vrijeme trajanja ovog Ugovora smanjivanje koeficijenata u Pravilniku o plaćama može se vršiti samo uz suglasnost Radničkog vijeća.
NN 31/2008 • U svrhu motiviranja i nagrađivanja radnika za doprinos u uspješnom poslovanju Društva Poslodavac će jednom godišnje isplatiti radnicima godišnju nagradu.
NN 31/2008 • Poslodavac se obvezuje kvartalno izvijestiti radnika o ocjeni osobnog učinka.
NN 31/2008 • Obzirom na osobni učinak nagrada će se isplatiti na sljedeći način:
NN 31/2008 • za najmanje 5% radnika iznos 1 neto prosječne plaće Društva koja je isplaćen prethodne godine po radniku na osnovi redovnog rada.
NN 31/2008 • za najmanje 25% radnika iznos 0,75 neto prosječne plaće Društva koja je isplaćena prethodne godine po radniku na osnovi redovnog rada.
NN 31/2008 • za najmanje 40% radnika iznos 0,5 neto prosječne plaće Društva koja je isplaćena prethodne godine po radniku na osnovi redovnog rada.
NN 31/2008 • Listu procjene učinkovitosti radnika Uprava je dužna, na prijedlog rukovoditelja RJ/SO i uz savjetovanje s Radničkim vijećem donijeti do 31.ožujka za prošlu godinu.
NN 31/2008 • Stimulativni (varijabilni) dio plaće ovisi o postignutim rezultatima rada radnika sukladno odredbama Pravilnika o plaćama.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 42/07, Broj 18/02,
Broj 78/99, Broj 88/09,
Broj 66/93, Broj 156/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE