PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2009-02-22-493 NN 22/2009

• Normalnim učinkom smatra se ostvareni doprinos u radu za pojedino radno mjesto utvrđeno aktom Poslodavca ili uobičajenim za obavljanje pojedinih poslova radnog mjesta.

Stranica 2009-02-22-493 NN 22/2009

• Složenost poslova radnog mjesta u smislu odredbi ovog Kolektivnog ugovora sadrži:

Stranica 2009-02-22-493 NN 22/2009

• – potreban stupanj obrazovanja i drugi uvjeti za obavljanje poslova radnog mjesta,

Stranica 2009-02-22-493 NN 22/2009

• – ostale psihofizičke osobine potrebne za rad na određenom radnom mjestu.

Internet NN 22/2009
• Normalni uvjeti rada na pojedinom radnom mjestu su uvjeti koji su u pravilu prisutni tijekom cijelog radnog vremena u obavljanju poslova, koje određuje tehnološki proces i njemu odgovarajuća organizacija rada, odnosno koji su uobičajeni za to radno mjesto i djelatnost Poslodavca.
Internet stranice NN 22/2009
• Osnovna plaća za puno radno vrijeme, koje ovisi o broju radnih dana u mjesecu za koji se plaća obračunava, predstavlja mjesečni fond sati pomnožen s osnovicom u iznosu od 2.601,00 kn i koeficijentom grupe složenosti utvrđenim Tarifom koja je sastavni dio pravilnika o radu, a u koju je razvrstano radno mjesto radnika, te podijeljen s prosječnim mjesečnim fondom sati u tekućoj godini.
Internet stranice NN 22/2009 • Osnovica iz prethodnog stavka ovog članka počev od 01. siječnja 2009. godine do 30. studenog 2009. godine uvećat će se za stopu rasta bruto domaćeg proizvoda u 2009. godini, odnosno u visini uvećanja za 2009. godinu utvrđenom aktom Vlade Republike Hrvatske i financijskim mogućnostima Poslodavca, što će Poslodavac i Sindikat razmotriti odmah po isteku 6 mjeseci poslovanja.
Internet stranice NN 22/2009 • Stalni dodatak iznosi 1.000,00 kn i pribraja se osnovnoj plaći.
Internet stranice NN 22/2009 • Osnovna plaća iz stavka 4. ovog članka korigirat će se ako to dopuste rezultati poslovanja ili se izmjeni visina najniže mjesečne osnovice za puno radno vrijeme sukladno odredbama zakona o doprinosima.
Internet stranice NN 22/2009 • Predstavnici Sindikata koji djeluju kod Poslodavca imaju pravo i mogućnost sudjelovati u dopuni, izmjeni i izradi Tarife do trenutka dostavljanja konačnog prijedloga teksta Tarife Radničkom vijeću zbog savjetovanja.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 22/2009 • Ako Poslodavac, iz opravdanih razloga, nije u mogućnosti isplatiti plaću, isplatit će maksimalno mogući iznos (svima u jednakom iznosu obračunato prema keficijentu složenosti radnog mjesta 1,00, a ako ima mogućnosti za isplatu preko tog iznosa, isplata će se vršiti razmjerno koficijentu složenosti pojedinog radnog mjesta), a manje isplaćeno naknadit će radnicima do kraja tekuće godine, odnosno kada to omogući financijska situacija, ali ne kasnije od lipnja mjeseca iduće godine.
Informacije NN 22/2009 • Poslodavac i predstavnici Sindikata koji djeluju kod Poslodavca mogu se posebnim Sporazumom dogovoriti i drugačije.
Poslovne stranice NN 22/2009 • Svi poslovi, odnosno radna mjesta razvrstavaju se u 10 osnovnih grupa koje se dijele u podgrupe, a odnos izmedu osnovne plaće najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta je 1,00:4,00.
Pregledi NN 22/2009 • Koeficijent složenosti poslova za svako radno mjesto utvrđen je u Tarifi koja je sastavni dio Pravilnika o radu.
Besplatno NN 22/2009 • Radniku koji je zasnovao radni odnos u svojstvu pripravnika isplatit će se 80% osnovne plaće radnog mjesta za koji je sklopio ugovor o radu za puno radno vrijeme.
Glasnik NN 22/2009 • U slučaju kada radnik po nalogu ovlaštenog rukovoditelja, a temeljem pisanog odobrenja direktora Društva, privremeno obavlja poslove drugog, privremeno odsutnog radnika, te kada su ti poslovi vrednovani višim koeficijentom od poslova koje inače obavlja temeljem svog ugovora o radu, pripada mu plaća do visine koeficijenta poslova koje je privremeno obavljao, pod uvjetom da zamjena nije trajala manje od 15 radnih dana uzastopno i da uzrok privremenoj zamjeni nije godišnji odmor.
Propis NN 22/2009 • Poslodavac može temeljem pisanog prijedloga rukovoditelja organizacijske jedinice svojom odlukom osnovnu plaću radnika povećati do 20% kada radnik izvršava poslove i radne zadatke u opsegu i kvaliteti koja je veća od uobičajene, odnosno umanjiti do 20% kada radnik izvršava poslove i radne zadatke u opsegu i kvaliteti koja je manja od uobičajene.
Propis NN 22/2009 • Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,5%.
Propis NN 22/2009 • Pravo na povećanje osnovne plaće prema predhodnom stavku pripada radniku za ukupni radni staž.
Propis NN 22/2009 • 6. Dodaci na plaću na osnovu neudobnog i pomaknutog radnog vremena
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 30/09, Broj 66/01, Broj 96/03, Broj 51/91, Broj 137/04, Broj 46/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled