PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 22/2009 • Poslodavac može otkazati Ugovor o radu u redovitom otkazu u skladu sa Zakonom o radu.
NN 22/2009 • Poslodavac i radnik imaju mogućnost otkazati Ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštovanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
NN 22/2009 • Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
NN 22/2009 • Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu.
NN 22/2009 • Osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa regulirat će se odredbama Pravilnika o radu.
NN 22/2009 • Otkaz ugovora o radu i sve druge odluke koje se u pisanom obliku moraju dostaviti radniku, dostavljaju se radniku na radnom mjestu uz potpis radnika na kopiju odluke-akta koji se dostavlja uz naznaku datuma dostave.
NN 22/2009 • U slučaju dostave odluke o otkazu ugovora o radu, uz osobu koja dostavlja pismeno dostavi će biti nazočan još jedan radnik.
NN 22/2009 • Ako se radniku dostava ne može obaviti na radnom mjestu, dostava se obavlja preporučenom poštanskom pošiljkom s povratnicom, kurirskom službom ili preko javnog bilježnika, na posljednju prijavljenu adresu stanovanja radnika.
NN 22/2009 • Ako radnik odbije primitak odluke na radnom mjestu, osoba koja dostavlja ostavit će odluku na radnom mjestu radnika, a na presliku će zabilježiti uz svoj potpis činjenicu odbijanja, mjesto gdje je odluka ostavljena, datum i točno vrijeme pokušaja dostave odluke, a u slučaju dostave odluke o otkazu ugovora o radu još ime i prezime jednog radnika koji je bio nazočan odbijanju primitka, te će se istog dana preslik odluke postavititi na oglasnu ploču Poslodavca s naznakom datuma objave, čime će se smatrati da je dostava radniku izvršena upravo s danom postavljanja odluke ili drugog akta na oglasnu ploču Poslodavca.
NN 22/2009 • Kad se dostava odluke radniku na njegovu zadnju prijavljenu adresu stanovanja ne može izvršiti ili radnik odnosno član njegovog kućanstva odbija primiti odluku, odluka će se objaviti na oglasnoj ploči Poslodavca, osim ako radnik nije na bolničkom liječenju ili na putu izvan Republike Hrvatske, a dostava će se smatrati urednom protokom tri dana od objave odluke ili drugog akta na oglasnoj ploči.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 22/2009 • Radniku pripada plaća za rad u skladu sa ovim Ugovorom i drugim aktima Poslodavca.
NN 22/2009 • Poslodavac će isplatiti radniku plaću odjednom, u pravilu do desetoga dana u mjesecu za protekli mjesec.
NN 22/2009 • Ugovorom o radu utvrđuje se iznos plaće prema kriterijima i mjerilima iz ovog Ugovora i drugih općih akata Poslodavca.
NN 22/2009 • Poslodavac ne može isplatiti radniku plaću koja je niža od najniže osnovice za obračunavanje plaćanja doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje.
NN 22/2009 • Na traženje radnika koji ima više od 55 godina – žena, odnosno 60 godina – muškarac, Poslodavac će sukladno mogućnosti osigurati povoljnije uvjete rada ili lakši posao, rad sa smanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima i slično, bez umanjenja njegove plaće koju je ostvario u vremenu prije nego je došlo do priznavanja njegovih prava.
NN 22/2009 • Prilikom isplate plaće Poslodavac je dužan radniku uručiti obračun plaće.
NN 22/2009 • Ako se Poslodavac nalazi u ekonomskim teškoćama, dužan je prvo izdvojiti sredstva za isplatu najnižih mjesečnih osnovica za puno radno vrijeme, sukladno odredbama zakona o doprinosima.
NN 22/2009 • 1. Osnovne plaće utvrđene po osnovi složenosti poslova radnog mjesta na koji je radnik raspoređen.
NN 22/2009 • 5. Dodatka na plaću na osnovu neudobnog i pomaknutog radnog vremena.
NN 22/2009 • Osnovna plaća radnika isplaćuje se za puno radno vrijeme i normalan radni učinak utvrđen na osnovi složenosti poslova radnog mjesta i normalnih uvjeta rada na tom radnom mjestu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 92/06, Broj 59/96,
Broj 63/07, Broj 139/03,
Broj 132/06, Broj 53/91
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE