PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 22/2009 • Odobrenje za korištenje neplaćenog dopusta Poslodavac daje pisanom odlukom.
NN 22/2009 • Program zbrinjavanja viška radnika izrađuje se pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.
NN 22/2009 • Poslodavac, Radničko vijeće i nadležna služba zapošljavanja zajednički utvrđuju kriterije i mjerila za izradu Programa zbrinjavanja viška radnika, uz sudjelovanje Sindikata, po kojem će se zaposlenima utvrditi »redoslijed« na popisu onih kojima prestaje radni odnos.
NN 22/2009 • Zbog trajnog prestanka potrebe za radom radnika (viška radnika), radni odnos ne može prestati:
NN 22/2009 • a) Radniku koji je zbog bolesti ili ozljede na radu duže od šest mjeseci privremeno nesposoban za rad
NN 22/2009 • b) Trudnici, odnosno roditelju za vrijeme korištenja porodiljnog dopusta
NN 22/2009 • c) Samohranom roditelju, odnosno usvojitelju djeteta do 18 godina života
NN 22/2009 • d) Roditelju ili usvojitelju koji uzdržava troje ili više malodobne djece
NN 22/2009 • e) Radniku koji je navršio 55 godina života – žena, odnosno 60 godina života – muškarac
NN 22/2009 • f) Roditelju djeteta s poteškoćama u razvoju ili teško bolesnog djeteta
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 22/2009 • Radniku invalidu koji ne ispunjava uvjete za invalidsku i starosnu mirovinu može prestati radni odnos zbog prestanka potrebe za njegovim radom uz isplatu otpremnine samo uz njegovu suglasnost.
NN 22/2009 • Na temelju izrađenog Programa, Poslodavac donosi odluku o otkazu Ugovora o radu za svakog radnika.
NN 22/2009 • 2. istekom vremena na koje je sklopljen Ugovor o radu na odredeno vrijeme,
NN 22/2009 • 3. kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja,
NN 22/2009 • 4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog nesposobnosti za rad,
NN 22/2009 • 8. kada radnik stekne pravo na punu mirovinu prema posebnom zakonu.
NN 22/2009 • U slučajevima redovitog otkaza kojega daje Poslodavac primjenit će se u svemu rokovi iz Zakona o radu.
NN 22/2009 • Kada radnik otkazuje Ugovor o radu, a napustio je samovoljno posao prije isteka otkaznog roka, Poslodavac će mu uskratiti isplatu plaće za posljednji mjesec proveden na radu, do okončanja eventualnog spora.
NN 22/2009 • Sporazum radnika i Poslodavca o prestanku Ugovora o radu potpisuje za Poslodavca direktor.
NN 22/2009 • U sporazumu o prestanku Ugovora o radu mora se označiti dan prestanka radnog odnosa, izmirenje plaće i drugih primanja i povrat dokumentacije radnika, a za radnike koji su izvršili primopredaju i taj podatak.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 107/08, Broj 31/06,
Broj 23/01, Broj 155/09,
Broj 182/04, Broj 56/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE