PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 15/2008 • O rasporedu i trajanju godišnjeg odmora, radnika se mora obavijestiti pisanim putem najmanje 15 dana prije korištenja.
NN 15/2008 • Radnik ima pravo dva dana godišnjeg odmora koristiti kada on to želi.
NN 15/2008 • O korištenju tih dana odmora mora obavijestiti Poslodavca najmanje 7 radnih dana prije korištenja.
NN 15/2008 • Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na dane plaćenoga dopusta za važne osobne potrebe, a posebice u svezi:
NN 15/2008 • u pravoj liniji i njihovih supružnika, brata i sestre, pastorčad
NN 15/2008 • i posvojenog djeteta, djeteta bez roditelja uzetog na uzdržavanje,
NN 15/2008 • očuha i maćehe, posvojitelja ili osobe koju je radnik po zakonu
NN 15/2008 • (iznimno radnici koji zbog smrtnog slučaja moraju putovati
NN 15/2008 • u neko udaljeno ili teško dostupno mjesto imaju pravo na 2
NN 15/2008 • smrt člana šire obitelji (krvni srodnici do trećeg koljena i
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 15/2008 • (iznimno radnici koji zbog smrtnog slučaja moraju putovati
NN 15/2008 • teške bolesti člana uže obitelji (roditelji i djeca) izvan mjesta
NN 15/2008 • Ukoliko se tijekom kalendarske godine ponovi neki od slučajeva iz st. 1. ovoga članka, radnik ima pravo ponovno odsustvovati s rada uz naknadu plaće.
NN 15/2008 • Radniku se može na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust do najviše 30 dana u slučajevima:
NN 15/2008 • obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije na osobni trošak, te u drugim opravdanim slučajevima.
NN 15/2008 • Kada to okolnosti zahtijevaju i dozvoljavaju, neplaćeni dopust u slučajevima iz stavka 1. ovog članka, može se odobriti u trajanju dužem od 30 dana.
NN 15/2008 • Za vrijeme neplaćenoga dopusta, koji je odobren u trajanju dužem od 30 dana, prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.
NN 15/2008 • U okviru predviđenih okolnosti radnik je dužan zahtjev za neplaćeni dopust uputiti Poslodavcu najmanje 15 dana prije početka korištenja neplaćenog dopusta.
NN 15/2008 • Poslodavac je obvezan radniku za obavljeni rad isplatiti plaću, koja se sastoji od:
NN 15/2008 • povećanja plaće temeljem radnog staža i uvjeta rada težih od
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 106/00, Broj 127/08,
Broj 31/08, Broj 70/08,
Broj 118/06, Broj 73/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE