PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 15/2008 • Ako radnik radi u nedjelju, mora mu se u sljedećem tjednu osigurati dan tjednog odmora.
NN 15/2008 • Raspored radnog vremena Poslodavac mora u pisanom obliku staviti na uvid radnicima.
NN 15/2008 • Poslodavac je obvezan voditi evidenciju prisutnosti na radu, koja radniku i radničkom vijeću na njihov zahtjev treba biti predočena na uvid.
NN 15/2008 • Raspored redovnog tjednog radnog vremena na pojedine dane u tjednu, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i trajanje i vrijeme odmora utvrđuje Poslodavac nakon savjetovanja sa Radničkim vijećem.
NN 15/2008 • 40-satni radni tjedan se mora raspodijeliti na odgovarajuću satnicu, zasebno za radnike na prodajnim mjestima i zasebno za radnike u administraciji i ostale radnike.
NN 15/2008 • Pripremne radnje za otvaranje i zatvaranje prodajnih mjesta uključene su u puno dnevno radno vrijeme i ne smiju prelaziti 40-satni radni tjedan. Ako prelaze, vode se i obračunavaju kao prekovremeni rad.
NN 15/2008 • Plan godišnjeg fonda sati izrađuje se u skladu s tjednim fondom sati utvrđenim ovim Ugovorom.
NN 15/2008 • Svako odstupanje od utvrđenog radnog vremena, koje nije preraspodjela radnog vremena, predstavlja prekovremeni rad a može iznositi najviše 10 sati tjedno.
NN 15/2008 • Ako priroda posla zahtijeva da tijekom jednog razdoblja radno vrijeme traje duže, a tijekom drugog razdoblja traje kraće od punog radnog vremena, Poslodavac donosi odluku o preraspodjeli radnoga vremena, uz prethodno savjetovanje s Radničkim vijećem, a dostavlja se radniku najmanje osam dana prije preraspodjele.
NN 15/2008 • Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 15/2008 • Preraspodjela radnog vremena utvrđuje se tako da ukupno radno vrijeme radnika, u prosjeku, ne bude duže od punog radnog vremena u roku od jedne godine od prestanka potrebe za preraspodjelom radnog vremena, a najkasnije do 30. lipnja naredne godine.
NN 15/2008 • Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smije biti duže od 50 sati tjedno.
NN 15/2008 • Rad u vremenu između 22 sata i 6 sati ujutro sljedećega dana smatra se noćnim radom.
NN 15/2008 • Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjena, tako da radnik radi noću uzastopce najviše jedan tjedan, a dan tjednog odmora, u pravilu je nedjelja.
NN 15/2008 • U dane godišnjeg odmora ne uračunava se subota, nedjelja, blagdani, neradni dani i državni praznici.
NN 15/2008 • Za svakog radnika utvrđuje se ukupno trajanje godišnjeg odmora tako da se zakonom propisanom najkraćem trajanju godišnjeg odmora pribrajaju dani godišnjega odmora utvrđeni prema sljedećim kriterijima:
NN 15/2008 • a) na osnovi dužine radnog staža radniku pripada sljedeći broj radnih dana godišnjega odmora:
NN 15/2008 • b) na osnovi složenosti poslova radniku pripada sljedeći broj radnih dana godišnjeg odmora:
NN 15/2008 • – samohranom roditelju do završetka redovitog školovanja 2 radna dana djeteta
NN 15/2008 • Plan korištenja (raspored) godišnjih odmora utvrđuje Poslodavac uz savjetovanje s Radničkim vijećem.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 53/09, Broj 177/04,
Broj 61/91, Broj 147/99,
Broj 154/02, Broj 44/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE