PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 52/2009 • Ovaj Ugovor obvezuje njegove potpisnike te sindikate i poslodavce koji mu naknadno, u skladu sa zakonom, pristupe.
NN 52/2009 • Ovaj Ugovor ne obvezuje poslodavce u odnosu na radnike s posebnim ugovorima.
NN 52/2009 • Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, obzirom na narav i vrstu, te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.
NN 52/2009 • U slučaju da radni odnos prestaje na zahtjev radnika otkazni rok za sve radnike je 30 dana.
NN 52/2009 • Raspored radnog vremena na pojedine dane u tjednu, početak i završetak radnog vremena utvrđuje poslodavac.
NN 52/2009 • Svako odstupanje od utvrđenog fonda radnog vremena, a koje nije preraspodjela radnog vremena predstavlja prekovremeni rad.
NN 52/2009 • Preraspodjela radnog vremena može se obaviti kada to zahtijeva priroda djelatnosti, odnosno poslovi i zadaci, organizacija rada, bolje korištenje radnog vremena, te izvršavanje određenih poslova i zadataka u utvrđenim rokovima.
NN 52/2009 • Plaća za obavljeni rad prema preraspodjeli radnog vremena isplaćuje se u pravilu s plaćom za mjesec u kojem je obavljena preraspodjela.
NN 52/2009 • Preraspodjela radnog vremena obavlja se u sklopu jedne kalendarske godine.
NN 52/2009 • Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 52/2009 • Kod preraspodjele radnog vremena moraju se poštivati odredbe o dnevnom i tjednom odmoru radnika.
NN 52/2009 • Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
NN 52/2009 • Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.
NN 52/2009 • Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku se isplaćuje naknada plaće u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u prethodna 3 mjeseca.
NN 52/2009 • Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor ili o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
NN 52/2009 • Tijekom kalendarske godine, radnik ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima:
NN 52/2009 • Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno 7 dana.
NN 52/2009 • Članom uže obitelji smatraju se: suprug, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supruzi, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca bez roditelja uzeta na uzdržavanje, očuh i maćeha, usvojitelj i osoba koju je radnik obvezan po zakonu uzdržavati, te osoba koja s radnikom živi u vanbračnoj zajednici.
NN 52/2009 • Radnik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme ili neposredno nakon nastupa okolnosti na temelju kojih ostvaruje pravo na isti.
NN 52/2009 • Radnici – dobrovoljni darivatelji krvi ostvaruju pravo na jedan slobodan dan s naslova dobrovoljnog darivanja krvi, a ostvaruje se u tijeku kalendarske godine sukladno radnim obvezama.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 111/05, Broj 63/00,
Broj 110/06, Broj 11/94,
Broj 116/03, Broj 52/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE