PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 23/2005 • Poslodavac će opravdati zakašnjenje radnika na posao na temelju pisanog opravdanja – ispričnice mjerodavnih tijela ili drugih dokaza o postojanju takvih okolnosti da se zakašnjenje nije moglo izbjeći.
NN 23/2005 • Poslodavac uz suglasnost Radničkog vijeća može uvesti klizno radno vrijeme ukoliko to priroda poslova omogućuje, s najviše šezdeset (60) minuta odstupanja na početku, odnosno završetku rada.
NN 23/2005 • (1) U slučaju da radnik radi kraće od punoga radnog vremena, zbog njege djeteta ili zbog njege teže hendikepiranog djeteta, početak i završetak radnog vremena utvrdit će se dogovorom između radnika i poslodavca.
NN 23/2005 • (2) U slučaju spora o primjeni radnog vremena Poslodavac će zatražiti mišljenje Radničkog vijeća o početku odnosno završetku rada.
NN 23/2005 • (3) Radno vrijeme u tjednu raspoređuje se u pet (5) uzastopnih radnih dana.
NN 23/2005 • (1) Radno vrijeme na određenim mjestima može iznositi i manje od četrdeset sati tjedno (nepuno radno vrijeme) kada to zahtijeva organizacija rada, priroda poslova i radnih zadataka ili druge okolnosti.
NN 23/2005 • (2) Poslodavac je dužan uz prethodno savjetovanje s Radničkim vijećem, aktom o unutarnjoj ustrojbi (Sistematizaciji) odrediti radna mjesta na kojima se radi nepuno radno vrijeme.
NN 23/2005 • (3) Raspored nepunoga radnog vremena utvrđuje se Ugovorom o radu između radnika i Poslodavca.
NN 23/2005 • (1) Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme skraćuje se razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika.
NN 23/2005 • (2) Radnik kojemu je zbog štetnih utjecaja rada skraćeno radno vrijeme, na može raditi prekovremeno niti u dopunskom radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 23/2005 • (3) Radnik koji radi na poslovima iz stavka 1. ovog članka ne može biti raspoređen na rad do punoga radnog vremena na nekim drugim poslovima.
NN 23/2005 • (4) Skraćeno radno vrijeme izjednačuje se s punim radnim vremenom.
NN 23/2005 • (1) Poslodavac može odlučiti da radnici moraju raditi prekovremeno u svim izvanrednim, nepredviđenim i nužnim situacijama utvrđenim Zakonom.
NN 23/2005 • (2) Prekovremeni rad ne može trajati dulje od deset (10) sati tjedno i ne ulazi u preraspodjelu.
NN 23/2005 • Pored ograničenja određenim Zakonom o zabrani prekovremenog rada Poslodavac ne smije zahtijevati od radnika da radi u prekovremenom radu u slučajevima:
NN 23/2005 • – ako njeguje člana uže obitelji po uputama liječnika (pod članom uže obitelji smatraju se osobe prema članku 49. stavak 2. Zakona o radu),
NN 23/2005 • – ako ne može osigurati čuvanje djeteta do sedam (7) godina starosti za vrijeme rada dužeg od punoga radnog vremena.
NN 23/2005 • Uvođenje rada dužeg od punoga radnog vremena (prekovremeni rad) nije dopušteno ako se posao može obaviti odgovarajućom organizacijom, podjelom rada, raspodjelom radnog vremena ili zaposlenjem novih radnika.
NN 23/2005 • (1) Svako obavljanje poslova i radnih zadataka radnika u vremenu između dvadeset dva (22) sata i šest (6) sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
NN 23/2005 • (2) Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjena tako, da radnik radi noću uzostopce najviše jedan tjedan.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 75/06, Broj 201/03,
Broj 1/06, Broj 90/06,
Broj 41/08, Broj 155/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE