PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 79/2006 • Poslodavac mora obavijestiti radnike o promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnoga prekovremenog rada.
NN 79/2006 • Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor od najmanje 30 minuta za taj dan.
NN 79/2006 • Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
NN 79/2006 • Iznimno od odredbe stavka 1. ovog članka, punoljetni radnik, koji radi na sezonskim poslovima u industriji, ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 10 sati neprekidno, ali najviše za šezdeset dana u jednoj kalendarskoj godini.
NN 79/2006 • Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju najmanje 24 sata neprekidno, a ako je prijeko potrebno da radi nedjeljom, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati jedan dan odmora, u razdoblju od petnaest dana.
NN 79/2006 • Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest, a najviše trideset radnih dana.
NN 79/2006 • Malodobni radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje dvadeset četiri radna dana.
NN 79/2006 • Trajanje godišnjeg odmora duže od zakonskog minimuma određuje se primjenom sljedećih kriterija:
NN 79/2006 • Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir potrebe organizacije rada.
NN 79/2006 • Radnika se mora do 31. svibnja obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 79/2006 • Subota se ne uračunava u dane godišnjeg odmora sukladno s radnim kalendarom.
NN 79/2006 • Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana ranije, a da time bitno ne remeti proces rada.
NN 79/2006 • Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do ukupno najviše sedam radnih dana za važne osobne potrebe, s time da u pojedinim slučajevima ostvaruju sljedeća prava:
NN 79/2006 • Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja i obrazovanja prema stvarnom trajanju ispita.
NN 79/2006 • Poslodavac može radniku, na njegov zahtjev, odobriti neplaćeni dopust.
NN 79/2006 • Rad u vremenu između 22 sata i 6 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
NN 79/2006 • Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjene, tako da radnik radi noću uzastopce najviše jedan tjedan.
NN 79/2006 • 8. Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad
NN 79/2006 • Dok je radnik, koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, privremeno nesposoban za rad, radi liječenja ili oporavka, poslodavac mu ne može otkazati, osim u slučaju ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.
NN 79/2006 • Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 135/08, Broj 1/01,
Broj 5/09, Broj 34/91,
Broj 52/97, Broj 115/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE