PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 10/2007 • Pravo iz prethodnoga stavka ovog članka pripada radniku od prvog dana zamjene pa sve dok ta zamjena traje, pod uvjetom da je zamjena trajala neprekidno najmanje 7 kalendarskih dana.
NN 10/2007 • U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja, radniku pripada naknada plaće za prvih 7 dana u visini 75 %, a za ostale dane do prvih 42 dana radnik ima pravo na naknadu plaće u visini 85 % osnovice obračunate prema propisima o zdravstvenom osiguranju.
NN 10/2007 • U slučaju odsutnosti radnika zbog bolovanja uzrokovanog profesionalnom bolesti ili povredom na radu, radniku pripada naknada plaće u visini 100 % plaće kao da je bio na radu.
NN 10/2007 • Članu Radničkog vijeća, povjerenika za zaštitu na radu i sindikalnom povjereniku koji poslove za Radničko vijeće, zaštitu na radu i sindikat obavljaju u punom radnom vremenu, pripada plaća kao i sva prava iz radnog odnosa, odnosno Ugovora o radu.
NN 10/2007 • Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od najmanje 50 % prosječne plaće Društva isplaćene u prethodna tri mjeseca.
NN 10/2007 • Radnik koji koristi razmjerni dio godišnjeg odmora ima pravo na razmjerni dio regresa, osim radnika koji razmjerni dio godišnjeg odmora koriste zbog odlaska u mirovinu koji ostvaruju regres u punom iznosu a kojima se isti isplaćuje s isplatom zadnje plaće.
NN 10/2007 • Regres za korištenje godišnjeg odmora isplaćuje se u mjesecu lipnju, nakon isplate plaće.
NN 10/2007 • Radnicima koji se zaposle nakon isplate regresa za tekuću godinu, regres se isplaćuje u prosincu nakon isplate plaće.
NN 10/2007 • Uprava Društva može, uz suglasnost sindikata, odlučiti o promjeni roka isplate regresa.
NN 10/2007 • Pri odlasku u mirovinu radnik ima pravo na otpremninu u visini neoporezive porezne osnovice po Zakonu o porezu na dohodak i Pravilniku o porezu na dohodak.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 10/2007 • U slučaju poticanja na korištenje prava po osnovi mirovinskog osiguranja i isplate stimulativnih otpremnina poslodavac je u obvezi voditi računa o godinama staža koje nedostaju radniku do ostvarivanja prava na punu starosnu mirovinu, ukupnim godinama rada kod poslodavca, zdravstvenoj sposobnosti radnika i mogućnosti dokupa mirovinskog staža.
NN 10/2007 • Visinu otpremnine po kriterijima iz st. 1. ovog članka Poslodavac utvrđuje uz suglasnost Radničkog vijeća.
NN 10/2007 • Kod određivanja visine otpremnine prema st. 1. ovog članka poslodavac je u obvezi voditi računa o primjeni kriterija na sve radnike, bez posebnog pogodovanja bilo kojem radniku mimo unaprijed utvrđenih kriterija.
NN 10/2007 • Društvo će na teret troškova poslovanja isplatiti pomoć članovima obitelji radnika u ovim slučajevima:
NN 10/2007 • pod uvjetom da radnik nije osiguran kolektivnim kombiniranim osiguranjem kod Poslodavca.
NN 10/2007 • Za službeno putovanje u zemlji radniku pripada naknada troškova prijevoza, dnevnica u visini neoporezive osnovice prema Pravilniku o porezu na dohodak i naknada punog iznosa hotelskog računa za noćenje.
NN 10/2007 • Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inozemstvu obračunavaju se sukladno propisima za korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna.
NN 10/2007 • Za vrijeme rada na terenu radniku pripada dnevna naknada plaće u visini
NN 10/2007 • – izvan područja UŠP sa svakodnevnimpovratkom kući 60,00 kuna bruto
NN 10/2007 • Naknada plaće za rad na terenu utvrđena u stavku 1. pripada radniku pod uvjetom da je na poslu proveo puno radno vrijeme, uz rad na terenu od najmanje 6 sati.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 123/05, Broj 57/96,
Broj 36/04, Broj 12/09,
Broj 204/03, Broj 109/02
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE