PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 127/2006 • Protupravno ponašanje radnika i njegovu izjavu u odnosu na optužbu, u smislu odredbi prethodnog stavka, poslodavac registrira u pismenoj formi (dokument), kao dokaz da je saslušao radnika na okolnost presumpcije njegovog protupravnog ponašanja.
NN 127/2006 • Ako radnik odbije dati izjavu o njegovom navodnom protupravnom ponašanju, tu činjenicu poslodavac evidentira na istom dokumentu, kao svoju zabilježbu, uz naznaku vremena, kada je pokušao ishoditi od zaposlenika njegovu izjavu. Ako je/su tom činu bila/bile nazočna/ne osoba ili druge osobe, poslodavac navodi njihova imena, prezimena i njihov status u odnosu na poslodavca i radnika.
NN 127/2006 • Obveza poslodavca upozoriti radnika na posljedice njegovoga protupravnog ponašanja
NN 127/2006 • Ako je radnik učinio povredu radne dužnosti iz prethodnog članka, bez obzira da li se je radnik izjasnio o razlozima činjenja/propuštanja dužne pažnje, što je rezultiralo opisanom povredom radne dužnosti, poslodavac može radniku uručiti pismenu opomenu.
NN 127/2006 • Broj pismenih opomena/radnik, prije nego se poslodavac odluči na otkaz ugovora o radu, zavisi od težine/opisa povreda radne dužnosti.
NN 127/2006 • U svakoj pismenoj opomeni ili zapisniku o saslušanju radnika, na okolnost utvrđivanja ponovnog činjenja povrede radne dužnosti, poslodavac je dužan upozoriti radnika na moguće posljedice takvog činjenja, tj. na otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.
NN 127/2006 • U ugovoru o radu ili u posebnoj pisanoj odluci, poslodavac obrnutim načinom, radniku prezentira njegove obveze rada/ponašanja, u odnosu na propisani opis povrede radne dužnosti. Na taj način, poslodavac još jednom, na neposredan i trajan način, bona fide, skreće pozornost radniku na moguće posljedice, ako neće obavljati poslove u duhu utvrđenih standarda.
NN 127/2006 • Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa, za osnove iz stavka 1. prethodnog članka, zakonski otkazni rok utvrđuje se u dužni pripadajućega otkaznog roka.
NN 127/2006 • Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanoga ili ugovorenoga otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako nastavak radnog odnosa radnika za poslodavca nije moguć, zbog učinjene osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, kao npr.:
NN 127/2006 • 1. neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje radnih obveza,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 127/2006 • 2. nezakoniti rad ili propuštanje poduzimanja mjera ili radnji na koje je radnik ovlašten radi sprečavanja nezakonitosti,
NN 127/2006 • 3. nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca (krađa novca ili potrošnog materijala ili sitnog inventara i sl.),
NN 127/2006 • 4. nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava rada i nakon upozorenja koje je imalo za posljedicu kvar, ubrzano habanje i tome sl.,
NN 127/2006 • 5. nepoduzimanje radnji, koje je poslodavac dužan poduzeti u okviru svojih ovlaštenja s negativnim reperkusijama na prava radnika,
NN 127/2006 • 6. neizvršavanje obveza radnika iz domene zaštite na radu, zaštite od požara, sprečavanje eksplozija, štetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih tvari, kao što su da radnik:
NN 127/2006 • * ne radi s dužnom pažnjom i na način kojim ne ugrožava svoj život ili zdravlje, kao zdravlje i život i drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja;
NN 127/2006 • * ne pristupi svim organiziranim mjerama i postupcima edukacije, organizirane sa svrhom da bi radnik što bolje upoznao uvjete i opasnosti rada, na svakom radnom mjestu;
NN 127/2006 • * se ne pridržava propisanih i priznatih mjera zaštite na radu, kao npr., kada odbije cijepljenje, koje je propisano kao obvezno za zdravstvenog radnika;
NN 127/2006 • * se ne pridržava uputa proizvođača sredstava rada za ispravno korištenje tih sredstava;
NN 127/2006 • * ne obustavi rad ili korištenje strojeva i uređaja, ako utvrdi bilo kakvu sumnju glede postojanja opasnosti za rad na siguran način;
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 53/94, Broj 125/97,
Broj 88/09, Broj 165/03,
Broj 41/02, Broj 31/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE