PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 31/2008 • Radnik kojem Poslodavac nakon dvije godina neprekidnog rada u Društvu otkazuje ugovor o radu, osim kada je otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika, ima pravo na novčani iznos koji se sastoji od naknade temeljem prava ostvarenih do isteka otkaznog roka.
NN 31/2008 • Ukoliko radnik iz stavka 1. ovog članka ima minimalno pet godina radnog staža, ostvaruje pravo i na bruto iznos dodatne otpremnine koja se određuje obzirom na godine života radnika kako slijedi:
NN 31/2008 • Godine životaBruto iznos otpremnine Godine životaBruto iznos otpremnine
NN 31/2008 • Naknada temeljem prava ostvarenih do isteka otkaznog roka nisu dio novčanog iznosa iz stavka 1. ovog članka, ukoliko su prethodno isplaćene radniku za godinu u kojoj mu se otkazuje ugovor o radu.
NN 31/2008 • Novčani iznosi obuhvaćeni ovim člankom isplaćivat će se radnicima kojima se otkazuje ugovor o radu u razdoblju važenja ovog Kolektivnog ugovora.
NN 31/2008 • Poslodavac utvrđuje radnike kojima će otkazati ugovor o radu na temelju sljedećeg:
NN 31/2008 • Prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnnoloških ili organizacijskih razloga;
NN 31/2008 • Nemogućnosti radnika da uredno izvršava svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti.
NN 31/2008 • Za dugogodišnji rad kod Poslodavca radniku pripada pravo na isplatu nagrada, i to:
NN 31/2008 • od iznosa jedne prosječne plaće po radniku kod Poslodavca u prethodnom mjesecu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 31/2008 • Jubilarna nagrada isplaćuje se za navršene godine radnog staža u tekućoj godini.
NN 31/2008 • Radniku ili njegovoj obitelji isplatit će se pomoć u visini prosječne plaće isplaćene kod Poslodavca u prethodnom mjesecu zbog:
NN 31/2008 • Pod točkom 2. gornjeg članka pripadaju i roditelji supružnika ako žive u istom domaćinstvu.
NN 31/2008 • Sredstva za prigodne darove djeci radnika isplatit će se po djetetu do najvišeg neoporezivog iznosa.
NN 31/2008 • Darove mogu dobiti djeca radnika Poslodavca do dobi od 15 godina.
NN 31/2008 • Novčana pomoć za školovanje djece umrlih radnika isplaćuje se djeci koja se redovito školuju neovisno o stupnju školovanja, u visini od jedne prosječno isplaćene plaće kod Poslodavca u prethodnom tromjesečju, a isplaćuje se u dva puta i to početkom polugodišta/semestra.
NN 31/2008 • Novčanu naknadu zbog rasporeda na druge poslove i radne zadatke, zbog smanjene radne sposobnosti nastale kao posljedica nesreće na radu, radnik ostvaruje po propisima mirovinskog i invalidskog osiguranja.
NN 31/2008 • Eventualnu razliku do plaće koju bi radnik ostvario da nije bilo promjene radnog mjesta zbog smanjenja radne sposobnosti isplaćuje Poslodavac.
NN 31/2008 • Poslodavac je dužan u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju osigurati radnika za slučaj ozljede na radu i oboljenja od profesionalnih bolesti.
NN 31/2008 • Poslodavac će za slučaj smrti radnika kao posljedice nesretnog slučaja na radu i izvan rada osigurati radnika na iznos od 100.000,00 kn i isplatiti četiri osnovne plaće radnika.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 43/06, Broj 57/96,
Broj 153/09, Broj 110/09,
Broj 56/09, Broj 73/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE