PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2009 • Raspored radnog vremena na pojedine dane u tjednu, početak i završetak radnog vremena utvrđuje poslodavac.
NN 39/2009 • Svako odstupanje od utvrđenog fonda radnog vremena, a koje nije preraspodjela radnog vremena predstavlja prekovremeni rad.
NN 39/2009 • Preraspodjela radnog vremena može se obaviti kada to zahtijeva priroda djelatnosti, odnosno poslovi i zadaci, organizacija rada, bolje korištenje radnog vremena, te izvršavanje određenih poslova i zadataka u utvrđenim rokovima.
NN 39/2009 • Plaća za obavljeni rad prema preraspodjeli radnog vremena isplaćuje se u pravilu s plaćom za mjesec u kojem je obavljena preraspodjela.
NN 39/2009 • Preraspodjela radnog vremena obavlja se u sklopu jedne kalendarske godine. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
NN 39/2009 • Kod preraspodjele radnog vremena moraju se poštivati odredbe o dnevnom i tjednom odmoru radnika.
NN 39/2009 • Radnik ima pravo na odmor izmedu dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
NN 39/2009 • Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.
NN 39/2009 • Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku se isplaćuje naknada plaće u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u prethodna 3 mjeseca.
NN 39/2009 • Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2009 • Tijekom kalendarske godine, radnik ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima:
NN 39/2009 • Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno 7 dana.
NN 39/2009 • Članom uže obitelji smatraju se: suprug, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supruzi, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca bez roditelja uzeta na uzdržavanje, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik obvezan po zakonu uzdržavati, te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici.
NN 39/2009 • Radnik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme ili neposredno nakon nastupa okolnosti na temelju kojih ostvaruje pravo na isti.
NN 39/2009 • Radnici – dobrovoljni darivatelji krvi ostvaruju pravo na jedan slobodan dan s naslova dobrovoljnog darivanja krvi a ostvaruje se u tijeku kalendarske godine sukladno radnim obvezama.
NN 39/2009 • Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se: nedjelje, blagdani, praznici i ostali dani koji su zakonom odredeni kao neradni.
NN 39/2009 • U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa u svezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
NN 39/2009 • Plaća radnika za puno radno vrijeme i prosječne rezultate rada (dalje: plaća), ne može biti niža od iznosa minimalne plaće u Republici Hrvatskoj određene pozitivnim propisima.
NN 39/2009 • Za pojedine vrste zaštitarskih poslova, poslodavac je obvezan isplatiti radniku plaću od najmanje:
NN 39/2009 • Poslodavac je obvezan radniku isplatiti dodatke na plaću i to u iznosu od najmanje:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 16/99, Broj 130/09,
Broj 77/07, Broj 188/03,
Broj 70/01, Broj 28/97
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE