PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 22/2009 • Sindikat se obvezuje u roku od sedam dana izvjestiti Poslodavca o svim eventualnim izmjenama navedenog u stavku 3. ovog članka.
NN 22/2009 • Društvo je dužno za obnašanje sindikalnih aktivnosti osigurati:
NN 22/2009 • – prostor za rad i održavanje sastanaka Sindikata i njegovih tijela,
NN 22/2009 • – pravo na objavljivanje oglasa na određenim mjestima koja su dostupna članstvu, kao i pravo distribucije sindikalnog tiska.
NN 22/2009 • Poslodavac će za članove Sindikata snositi troškove (puta i putne naloge) radi:
NN 22/2009 • – prisustvovanja sastancima pregovaračkih odbora Poslodavca i sindikata na izradi Kolektivnog ugovora,
NN 22/2009 • – sudjelovanje na sjednicama komisije koja će tumačiti odredbe ovog Ugovora.
NN 22/2009 • Članovi izvršnog tijela Sindikata (Povjereništva) imaju pravo održavati sastanke u radno vrijeme, uz prethodni dogovor s Poslodavcem.
NN 22/2009 • Sindikat ima pravo na održavanje skupštine za vrijeme radnog vremena, uz prethodni dogovor s Poslodavcem.
NN 22/2009 • Predstavnik Sindikata i ostali radnici zaposleni kod Poslodavca koji saznaju poslovnu ili službenu tajnu, dužni su tajnu čuvati i ne smiju je neovlašteno priopćavati drugim radnicima ili trećim osobama.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 22/2009 • Neovlašteno priopćavanje poslovne ili službene tajne iz prethodnog stavka ovog članka predstavlja tešku povredu radne dužnosti Radnika, zbog koje takvom zaposleniku može biti otkazan Ugovor o radu.
NN 22/2009 • U slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi ovog Ugovora ili drugog sličnog spora koji bi mogao dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije (kolektivni radni spor), mora se provesti postupak mirnog rješavanja spora.
NN 22/2009 • Svaka strana određuje po dva člana vijeća, a predsjednika biraju sporazumno.
NN 22/2009 • Spor pred mirovnim vijećem mora se završiti u roku od pet dana, računajući od dana kada mu je zahtjev podnesen.
NN 22/2009 • Ukoliko stranka/stranke nisu zadovoljne odlukom Mirovnog vijeća spor se povjerava Arbitražnoj komisiji.
NN 22/2009 • Pisanim sporazumom izmedu Poslodavca i Sindikata uredit će se pitanja imenovanja aribitra ili arbitražnog vijeća te druga pitanja arbitražnog postupka.
NN 22/2009 • Arbitraža može odlučiti samo o pitanju koje su pred nju iznijele stranke spora.
NN 22/2009 • Arbitražna komisija odlučuje konačno i pravomoćno u svim sporovima koji nastaju iz i u svezi s ovim Ugovorom, poglavito se to odnosi na sporove glede tumačenja, sadržaja, primjene ili postojanja ovog Ugovora.
NN 22/2009 • Svaka ugovorna strana imenuje tri člana. Članovi Arbitražne komisije sporazumno imenuju sedmog člana koji je ujedno i predsjednik.
NN 22/2009 • Arbitražna komisija donosi odluke većinom glasova od ukupnog broja članova.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 136/03, Broj 53/07,
Broj 131/00, Broj 117/05,
Broj 53/94, Broj 1/00
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE