PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2006-05-57-1374 NN 57/2006

• Službeniku i namješteniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje.

Stranica 2006-05-57-1374 NN 57/2006

• Ravnatelj HCR-a ili osoba koju on ovlasti donijet će Pravilnik o naknadama za izume ili tehničko unapređenje.

Stranica 2006-05-57-1374 NN 57/2006

• Posebnim ugovorom zaključenim između službenika i namještenika i HCR-a uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga članka.

Stranica 2006-05-57-1374 NN 57/2006

• Sve odluke o ostvarivanju prava, obveza i odgovornosti službenika i namještenika obvezatno se u pisanom obliku i s obrazloženjem dostavljaju službeniku i namješteniku, s poukom o pravnom lijeku.

Internet NN 57/2006
• Odlučujući o izjavljenom prigovoru službenika ili namještenika na odluku iz članka 58. ovoga ugovora, ravnatelj HCR-a ili osoba koju on za to ovlasti dužan je prethodno razmotriti mišljenje sindikalnog povjerenika ili druge ovlaštene osobe Sindikata, ako to zahtijeva službenik ili namještenik.
Internet stranice NN 57/2006
• U slučaju kada službenik ili namještenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, osim ako s ravnateljem HCR-a ili osobom koju on za to ovlasti ne postigne sporazum o kraćem trajanju otkaznog roka.
Internet stranice NN 57/2006 • Iznimno od stavka 1. ovoga članka, ako je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili iz drugih opravdanih razloga, ravnatelj HCR-a ili osoba koju on za to ovlasti može otkazni rok produžiti najviše do tri mjeseca.
Internet stranice NN 57/2006 • Službenik ili namještenik, kojem prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, ima pravo na otpremninu u visini 90 % prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku godinu radnog staža u javnoj ili državnoj službi.
Internet stranice NN 57/2006 • Otpremnina iz stavka 1. ovoga članka isplatit će se službeniku ili namješteniku posljednjeg dana službe odnosno rada.
Internet stranice NN 57/2006 • Ako ravnatelj HCR-a ili osoba koju on za to ovlasti zbog tehničkih ili organizacijskih razloga namjerava u razdoblju od šest mjeseci otkazati rad za najmanje petero namještenika, dužan je izraditi program zbrinjavanja viška namještenika.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 57/2006 • Na program zbrinjavanja viška namještenika iz stavka 1. ovoga članka odgovarajuće se primjenjuju odredbe Zakona o radu.
Informacije NN 57/2006 • Prilikom izrade programa zbrinjavanja viška namještenika ravnatelj HCR-a ili osoba koju on za to ovlasti dužna je prethodno savjetovati se sa Sindikatom.
Poslovne stranice NN 57/2006 • Službenicima ili namještenicima se može otkazati rad ako im mjerama iz programa zbrinjavanja viška namještenika nije moguće osigurati zaposlenje u roku mjesec dana od dana donošenja programa.
Pregledi NN 57/2006 • Službeniku i namješteniku, kome nedostaje najviše tri godine života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, ne može prestati služba, odnosno radni odnos bez osobnog pristanka.
Besplatno NN 57/2006 • Ako ovlaštena osoba odnosno tijelo ocijeni da kod službenika odnosno namještenika postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, ravnatelj HCR-a dužan je, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje ovlaštene osobe odnosno tijela, u pisanom obliku ponuditi službeniku odnosno namješteniku drugo radno mjesto, čije poslove je on sposoban obavljati, a koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima radnog mjesta na koje je prethodno bio raspoređen.
Glasnik NN 57/2006 • Ravnatelj HCR-a dužan je poslove radnog mjesta prilagoditi službeniku odnosno namješteniku iz stavka 1. ovog članka, odnosno poduzeti sve što je u njegovoj moći da mu osigura povoljnije uvjete rada.
Propis NN 57/2006 • Službenik i namještenik iz stavka 1. i 2. ovoga članka, kojem nedostaje najviše 5 godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, ima pravo na plaću prema dosadašnjem ugovoru o radu, ako je to za njega povoljnije.
Propis NN 57/2006 • Službeniku i namješteniku, prijašnjem korisniku prava na rad sa skraćenim radnim vremenom i na drugom odgovarajućem poslu za vrijeme zaposlenja koji je to pravo stekao zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti prema propisima do 31.12.1998. godine, pripada pravo na razliku između plaće koju bi ostvarivao za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspoređen i zbroja invalidske mirovine i plaće koju ostvaruje za skraćeno radno vrijeme.
Propis NN 57/2006 • Ravnatelj HCR-a dužan je službeniku i namješteniku odnosno sindikalnom povjereniku osigurati informacije koje su bitne za socijalni položaj službenika i namještenika, a posebno:
Propis NN 57/2006 • – o odlukama koje utječu na socijalni položaj službenika i namještenika,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 22/09, Broj 119/07, Broj 122/03, Broj 15/01, Broj 73/09, Broj 32/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled