PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 79/2005 • Sredstva iz prethodnog stavka raspoređuje se na sljedeći način:
NN 79/2005 • U svrhu poboljšanje životnog standarda radnika, internim aktima Društva može se odrediti drukčija raspodjela sredstava od raspodjele definirane stavkom 2. ovog članka.
NN 79/2005 • Poslodavac ima obvezu ponuditi svim radnicima sistematske zdravstvene preglede, sukladno medicinskom standardu, jednom godišnje, počevši od 1. siječnja 2006. godine.
NN 79/2005 • Poslodavac ima obvezu radnicima ponuditi sistematske zdravstvene preglede iz stavka 1. ovog članka najkasnije do 31. ožujka 2006. godine.
NN 79/2005 • Sistematski zdravstveni pregledi iz stavka 1. ovog članka ne odnose se na sistematske zdravstvene preglede koji se moraju provesti temeljem važećih propisa.
NN 79/2005 • Poslodavac će osnovati zatvoreni dobrovoljni mirovinski fond.
NN 79/2005 • Poslodavac će poduzeti sve potrebne radnje kako bi fond iz stavka 1. ovog članka bio osnovan najkasnije do 1. studenoga 2005. godine.
NN 79/2005 • Poslodavac će izdvojiti sredstva u bruto iznosu od 1.000,00 kn za svakog radnika koji se u roku od 30 dana od dana osnivanja učlani u fond iz stavka 1. ovog članka, a uplata na račun radnika u fondu izvršit će se u neto iznosu nakon odbitka doprinosa, poreza i prireza.
NN 79/2005 • Poslodavac će za svakog radnika učlanjenog u fond iz stavka 1. ovog članka, koji do 1. studenoga 2007. godine uplati na svoj račun u fondu minimalni iznos u visini svoje neto plaće za mjesec travanj 2007. godine ili iznos od 10.000,00 kn, izdvojiti poticajna sredstva u minimalnom bruto iznosu od 2.000,00 kn, a uplata na račun radnika u fondu izvršit će se u neto iznosu nakon odbitka doprinosa, poreza i prireza.
NN 79/2005 • – dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 79/2005 • – mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno jednu godinu,
NN 79/2005 • – mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno dvije godine,
NN 79/2005 • – dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno pet godina,
NN 79/2005 • – dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno deset godina,
NN 79/2005 • – tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.
NN 79/2005 • Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života.
NN 79/2005 • Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku 1. i 2. ovoga članka.
NN 79/2005 • Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenoga otkaznog roka, Poslodavac mu je dužan ispatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka.
NN 79/2005 • Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje 8 (osam) sati tjedno radi traženja novog zaposlenja.
NN 79/2005 • Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 67/95, Broj 19/98,
Broj 82/09, Broj 65/08,
Broj 126/08, Broj 70/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE