PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 14/2006 • Svaka ugovorna strana može podnijeti prijedlog za korekciju najniže osnovne plaće koji je druga strana dužna razmotriti i ocijeniti njegovu opravdanost. Postupak pregovaranja mora biti okončan u roku od 90 dana od dana podnijetog prijedloga.
NN 14/2006 • Pri utvrđivanju nove osnovne plaće ugovorne strane će osobito uzimati u obzir porast troškova života i uvjete gospodarenja u Republici Hrvatskoj.
NN 14/2006 • Plaća određenog radnog mjesta utvrđuje se tako da se osnovica najniže osnovne plaće iz članka 32. stavak 3. množi, u pravilu, s koeficijentom složenosti utvrdenim za grupu poslova kojoj pripada dotično radno mjesto, a kojem iznosu se dodaje iznos stalnog mjesečnog dodatka iz članka 32. stavak 3., što sve čini osnovni plaću radnika na dotičnom radnom mjestu.
NN 14/2006 • U tarifnom dijelu ovog ugovora izvršeno je razvrstavanje i vrednovanje pojedinih poslova odnosno radnih mjesta na osnovi složenosti i normalnih uvjeta rada na tim poslovima odnosno radnim mjestima.
NN 14/2006 • Svi poslovi odnosno radna mjesta razvrstavaju se u najmanje pet, a svaka grupa u najviše deset podgrupa, a odnos izmedu osnovne plaće najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta ne može biti manji od 1,10 do 3,50 kako je to prikazano u prilogu ovom ugovoru. Koeficijent složenosti i plaća određenog radnog mjesta kod poslodavca određuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
NN 14/2006 • Iz raspona navedenog u prethodnom stavku izuzimaju se svi radnici koji su sklopili ugovor o vođenju poslova.
NN 14/2006 • Poslodavac može radniku isplatiti i stimulativni dio plaće na plaću, na temelju mjerila koja utvrđuje poslodavac pravilnikom o radu, posebnim pravilnikom ili ugovara s radnikom ugovorom o radu.
NN 14/2006 • Zbog posebnih uvjeta plaća se povećava u sljedećim slučajevima:
NN 14/2006 • Dodaci na plaću iz prethodnog stavka se kumuliraju, osim dodatka za rad nedjeljom i blagdanom, kada se primjenjuje povoljniji dodatak za radnika.
NN 14/2006 • Radnik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi, radi godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana, određenih zakonom, u visini plaće koju bi primio da je radio.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 14/2006 • U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja na teret poslodavca, radniku pripada naknada plaće u skladu s zdravstvenim propisima.
NN 14/2006 • Visina naknade za slučaj porodnog dopusta i vojne službe utvrđuje se posebnim propisima.
NN 14/2006 • Izum koji radnik ostvari na radu ili u svezi s radom pripada poslodavcu, a radnik ima pravo na primjerenu naknadu koja se utvrđuje posebnim ugovorom.
NN 14/2006 • Za izum koji nije ostvaren na radu ili u svezi s radom, ako je u svezi s djelatnošću poslodavca, radnik je dužan obavijestiti poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava na izum.
NN 14/2006 • Poslodavac je dužan očitovati se o ponudi radnika u roku od mjesec dana radi korištenja obveznog prava o prvokupu.
NN 14/2006 • Za prihvaćeno tehničko unapređenje poslodavac je dužan isplatiti radniku nadoknadu po posebnom ugovoru.
NN 14/2006 • Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu u iznosu od jedne trećine prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario odnosno stekao pravo na nju sukladno ugovoru o radu u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
NN 14/2006 • Ukupan iznos otpremnine iz stavka I. ovog članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih bruto plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
NN 14/2006 • Ukoliko je otkaz uvjetovan ponašanjem radnika, radnik nema pravo na otpremninu iz članka 41.
NN 14/2006 • Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu redovitim otkazom ima pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu pripadao prema odredbi članka 41. ovog Kolektivnog ugovora.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 12/07, Broj 117/03,
Broj 1/06, Broj 99/95,
Broj 30/07, Broj 89/98
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE