PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 10/2007 • Vrijednost pojedinih kriterija iz članka 13. ovoga Ugovora utvrđuje se kako slijedi:
NN 10/2007 • – slabije zdravstveno stanje zbog bolesti 5 bodova
NN 10/2007 • Primarni zakonski kriteriji su bodovi po osnovi godina života, dužina radnog staža i obveze uzdržavanja koje terete radnika (socijalni status radnika).
NN 10/2007 • Ako radnici imaju iste primarne (zakonske uvjete) tada se primjenjuju dopunski uvjeti: uspješnost u radu i stručna sprema, tj. osposobljenost za rad.
NN 10/2007 • Vrijednost kriterija pod d) USPJEŠNOST NA RADU za radnika utvrđuje njegov neposredni rukovoditelj».
NN 10/2007 • U slučaju statusne promjene poslodavca na radnike se do sklapanja novoga Kolektivnoga ugovora, nastavlja primjenjivati ovaj Kolektivni ugovor do isteka njegova važenja, a najkraće godinu dana.
NN 10/2007 • Odluku o otkazu ugovora o radu radniku donosi ovlaštena osoba, koja je dužna savjetovati se s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom ako radničko vijeće nije konstituirano.
NN 10/2007 • Radniku utvrđenom kao višak zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ne može se otkazati Ugovor o radu dok mu se ne pokuša osigurati jedno od sljedećih prava:
NN 10/2007 • – zaposlenje na drugim poslovima u Društvu u istom ili drugom mjestu rada
NN 10/2007 • – zaposlenje kod drugoga poslodavca na radnom mjestu koje odgovara radnikovoj stručnoj spremi odnosno znanju i sposobnostima
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 10/2007 • – rad sa skraćenim vremenom do 36 sati na tjedan, koje se računa kao puno radno vrijeme, ali ne dulje od 12 mjeseci.
NN 10/2007 • Radniku iz 1. stavka ovoga članka, zaposlenome kod poslodavca najmanje dvije godine, umjesto osiguranja naprijed navedenih prava osigurava se jednokratna naknada u obliku otpremnine u visini od 3 prosječne plaće isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu i za svaku godinu neprekidnoga rada kod poslodavca u visini od 40% prosječne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore.
NN 10/2007 • Zbog trajnoga prestanka potrebe za radom radnika radni odnos ne može prestati bez osobne suglasnosti:
NN 10/2007 • – samohranom roditelju odnosno usvojitelju s djetetom do 10 godina života
NN 10/2007 • – roditelju odnosno usvojitelju koji uzdržava troje ili više malodobne djece
NN 10/2007 • – roditelju djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem
NN 10/2007 • – radniku kojemu do stjecanja prava na starosnu mirovinu nedostaje 5 godina
NN 10/2007 • – radniku kod kojeg je nastupila profesionalna nesposobnost za rad
NN 10/2007 • Zbog trajnog prestanka potrebe za radom radnika, radni odnos sindikalnom povjereniku za vrijeme obnašanja dužnosti i godinu dana po njenom prestanku ne može prestati bez suglasnost nadležnog tijela sindikata. Nadležno tijelo sindikata dužno je očitovati se u roku od 15 dana od dana primitka pisanog zahtjeva poslodavca u predmetu davanja, odnosno uskraćivanja suglasnosti. Ukoliko se nadležno tijelo sindikata ne očituje u tom roku, smatra se da je dalo suglasnost.
NN 10/2007 • U slučaju utvrđenoga trajnog viška ili najave viška zaposlenih u Društvu, može se pristupiti postupku primanja novih radnika na određeno ili neodređeno vrijeme za one stručne spreme i vrste zanimanja gdje nije iskazan višak, uz obvezno savjetovanje s radničkim vijećem na razini uprave šuma podružnice.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 114/03, Broj 151/03,
Broj 47/96, Broj 115/06,
Broj 5/09, Broj 69/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE